2022年城镇单位就业人员工资水平保持增长 工资管理系统行业发展分析

• 吴澳燕 2023年5月16日 来源：百度 国家统计局 989 62
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2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2021年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。

2022年城镇单位就业人员工资水平保持增长

据国家统计局对138.1万家规模以上企业的联网直报统计和72.1万家规模以下样本单位的调查，2022年全国城镇单位就业人员平均工资保持增长。

2022年，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增长6.7%，增速比2021年回落3.0个百分点，扣除价格因素实际增长4.6%;城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增长3.7%，回落5.2个百分点，扣除价格因素实际增长1.7%。

无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平排在前三位的行业均为技术含量较高的信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业。工资水平排在后三位的行业略有不同，在城镇非私营单位中为住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业;在私营单位中为农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

与2021年相比，2022年平均工资水平排在前三位与后三位的行业保持不变。城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到4.08;城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国工资管理系统行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》显示：

随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。如何设计一个小型企业工资的数据库管理系统，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作。

调查结果显示，目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人，农民工2.93亿人;职工平均年龄38.3岁、平均受教育年限13.8年。

5来，新就业形态劳动者成为职工队伍重要组成部分;产业工人队伍发展壮大，产业工人平均年龄38.29岁，农业户籍占52.1%，平均受教育年限13.16年，29.3%具有专业技术职称;全体职工技术技能素质显著提升，高中及以上学历达85.0%，大学本科及以上的占35.5%，第三产业职工平均受教育年限为14.5年，专业技术人员队伍年龄主要处于30岁至50岁之间，集中在教育、制造、卫生和社会工作等3个行业。

工资管理系统行业发展分析

工资管理是企业管理的重要组成部分，它影响到企业的发展，涉及每一位员工的切身利益，不同的工资决策会给企业带来不同的结果。符合市场规律，符合企业实际，具有激励机制的工资方案，可以极大地调动广大干部、员工的工作积极性，有效地降低工资成本，更好地提高生产效率。

随着会计电算化到如今财务数字化，中小微企业增速也逐渐扩大，财税服务市场正在以规模化形式逐步打开，2021年中国财务软件行业市场规模达194.7亿元，同比增长14.4%，未来仍将继续保持增长趋势。

目前为止，我国市场上有很多财务软件，层出不穷，包括金蝶、用友、浪潮、新中大、方正、速达、管家婆、金算盘、小蜜蜂等。但实际中，企事业单位用的最多的是用友、金蝶。在市场份额方面，金蝶和用友软件所占市场份额非常大，其他软件所占份额与它们相比有很大的差距。

工资管理系统可实现工资的集中管理。可供财务人员对本单位的人员以及工资进行增加、删除、修改、查询，对人事的管理及工资发放中的应发工资合计等项目由系统自动进行计算;同时系统还可对人事及工资管理情况进行多角度查询。

工资管理系统使用过程中能够新增或维护具体工资管理计划，以此确保计划完善，满意实际需求。系统数据运用大数据管理技术可以实现交叉引用，促使相同数据无需重复性录入管理系统。利用现代化科技措施使得程序在性能上又灵活，满足实际需求。

随着税务信息化的不断完善，财务软件的发展进入到了第五个阶段，也就是财税协同阶段，这个阶段中企业经营过程中所涉及到的全部财税流程都可以在财务软件中进行。这个时候，同类软件想要更有竞争力，就需要在软件的稳定性，及兼容性等方面入手了。

工资管理系统行业研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、国内外相关报刊杂志的基础信息、工资管理系统行业研究单位等公布和提供的大量资料以及对行业内企业调研访察所获得的大量第一手数据，对我国工资管理系统市场的发展状况、供需状况、竞争格局、赢利水平、发展趋势等进行了分析。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国工资管理系统行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。报告重点分析了工资管理系统前十大企业的研发、产销、战略、经营状况等。报告还对工资管理系统市场风险进行了预测，为工资管理系统生产厂家、流通企业以及零售商提供了新的投资机会和可借鉴的操作模式，对欲在工资管理系统行业从事资本运作的经济实体等单位准确了解目前中国工资管理系统行业发展动态，把握企业定位和发展方向有重要参考价值。

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