2024中国劳动力行业供需状况深度分析

• 陈观秋 2024年3月31日 来源：百度 1082 69
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随着经济持续恢复，用工需求继续扩大，加之稳就业政策持续显效，就业形势有望保持总体稳定。经济规模的扩大必然带来市场需求的增加，带来企业用工需要的增多，促进就业形势总体好转。

随着经济持续恢复，用工需求继续扩大，加之稳就业政策持续显效，就业形势有望保持总体稳定。经济规模的扩大必然带来市场需求的增加，带来企业用工需要的增多，促进就业形势总体好转。

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。在5日提交审议的政府工作报告中，为2024年设定的就业预期目标为：城镇新增就业要达到1200万人以上，同时，城镇调查失业率应控制在5.5%左右。

劳动力有广义和狭义之分。广义上的劳动力指全部人口。狭义上的劳动力则指具有劳动能力的人口。在实际统计中，考虑劳动年龄和劳动能力两个因素的指标有劳动年龄人口和社会劳动力资源总数。过去3年，我国每年完成城镇新增就业均超过1200万人。2023年，GDP增长5.2%，全国城镇新增就业1244万人，农村劳动力外出务工规模继续增加，脱贫人口务工规模达到3397万人。

劳动力行业的供需状况深度分析

广东是异地务工人员用工大省，目前，外省在粤务工人员大约有2400万人。为全力稳就业、保用工，广东人社部门从1月下旬至4月上旬在全省范围内开展2024年“南粤春暖”行动，提供包车专列、供需对接、就业帮扶等系列服务。

节后劳动者换岗流动量大，企业复工复产用工需求旺盛。山东淄博组织300多家企业开展招聘，提供技术工程师、金融财会、销售等各类岗位1000多个。

根据报告，2024年九成企业有社招需求，近半数企业表示社招数量与往年基本持平，两成企业表示社招数量有所增加。从具体招聘需求来看，扩招的岗位以销售、研发技术人员为主。相较于传统行业，新能源新材料、先进制造、电子信息、医药生物等战略新兴产业，以及科技创新、数字经济等新质生产力相关行业的发展催生了新的就业机会和人才需求，未来将持续成为吸纳就业的有效支撑。

从人才方面来看，候选人在选择职业时的考虑要素发生了变化，“稳定性”和“赛道前景”成为他们最为看重的因素。尽管“雇主稳定性”成为第一要素，但人才对于长期职业发展的重视程度并未降低，许多专业人才愿意接受短期内的薪资调整，以换取在更有发展潜力的平台工作的机会。

调研结果显示，57%的企业在2024年有调薪计划，占比较上年下降了9个百分点。随着经济形势的波动和市场竞争的加剧，一些企业可能面临着更大的经营压力，因此在薪酬方面的支出会受到一定程度的限制。

从教育部、人力资源社会保障部召开的2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议上获悉，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国劳动力行业市场调查分析与发展趋势预测研究报告》显示：

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。

在我国人口红利由数量向质量转变和经济调结构的过程中，人力资源服务行业所扮演的经济角色在变得越来越重要。且受益于国内产业结构向高附加值上游发展、企业转型升级以及全球化发展，市场对人力资源服务的整体需求快速增长。

从人才需求侧看，近年来我国整体人才需求旺盛，根据人力资源和保障事业发展统计公报，截至2021年，我国人力资源服务机构共5.9万家，人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。

国家统计局副局长盛来运评读《2023年国民经济和社会发展统计公报》指出，从需求潜力看，我国是全球第二大商品消费市场、第一大网络零售市场，不仅消费规模庞大，消费结构也在迭代升级，旅游、教育、医疗、养老等领域高品质消费需求仍在加快释放。从要素禀赋看，我国劳动年龄人口平均受教育年限提升至11.05年，人才资源总量、科技人力资源、研发人员总量均居全球首位，“人口红利”正在加快向“人才红利”转化。

伴随着我国人口红利逐渐消退，“人才强国”战略持续深入推进，人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明，到2025年，自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。

教育部要求，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。各地各高校要按比例配备校级就业工作人员。大力开拓市场化社会化就业渠道，持续深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，推进实施“万企进校园计划”， 为毕业生提供更多优质岗位信息。

报告对我国劳动力行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析，重点分析了国内外劳动力行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国劳动力行业市场调查分析与发展趋势预测研究报告》。

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