劳动力行业现状分析与市场价值：预计中国将经历第二次劳动力大轮换

• 吴亚楠 2023年12月1日 来源：互联网 1066 68
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进一步壮大技能人才队伍的规模和质量，应当在培养、使用、评价、激励等各环节做好基础工作。特别是因地制宜出台更多激发劳动者内生动力的好政策，提高薪酬福利待遇、完善职业评价机制，让技能人才更有奔头。

中国的劳动力业在当前复杂的商业环境下逐步发展，呈现出一个积极整合资源以提高粘连性的耐寒时代。此外，在内部竞争激烈、外部成本压力加大的情况下，劳动力业的整合步伐加快，进入了竞争与整合的白热化时期。

对当代劳动者来说，也要适应新时代新要求，紧跟国家需要，努力提高自身技能水平。不论是与毫厘较量的焊接、雕刻、砌筑，还是增材制造、工业机器人、虚拟现实等前沿技术，技能人才素质基础打得牢，现代化产业体系大厦才能盖得高，个人成才成功之路也才能走得好。

预计中国将经历第二次劳动力大轮换

市场对中国人口的共识是数量红利褪去，质量红利已到。总量角度，我们预计人才供给在未来10年能够维持在年均1000万左右，2013-2016年的一波出生人口高峰将助推新增人才在2035-2038年前后突破1300万。与此同时，受过高等教育(专科及以上)的劳动人口占比在2040年左右将达到40%。

高端服务业(高等教育、卫生医疗)人才红利在政策。与同等发展水平的经济体相比，我国高端服务业存在发展不足的情况，其根源在于行业准入政策限制。服务业市场化和对外开放相关政策落地后，人才红利释放将进一步提速。医药制造和电子通信分别拥有最高的人均科研经费和研发效率，将对人才形成更强的吸引力。当然随着人工智能、数字经济的爆发，相应计算机与信息技术服务人才红利的释放也将逐渐出现。

根据中研普华研究院撰写的《2023-2028年中国劳动力行业市场调查分析与发展趋势预测研究报告》显示：

劳动力行业现状分析与市场价值

党的二十大报告指出，要加快建设国家战略人才力量，努力培养造就更多的大师、一流科技领军人才、大国工匠和高技能人才。当前，培养新一代技能人才的实施路径聚焦在加快发展技工教育、健全终身职业技能培训制度、完善中国特色职业技能竞赛体系等方面，这也是解决结构性就业矛盾的关键举措。

在新的经济形势下，我国劳动力供给不仅增速下降，规模也开始出现减少。眼下，外部经济环境挑战增多，尤其是受新冠肺炎疫情冲击，投资、消费、出口拉动增长和带动就业能力下降，给一些地区和领域的就业带来负面影响。但随着疫情逐步得到控制，我国劳动力市场供求逐步稳定。

进一步壮大技能人才队伍的规模和质量，应当在培养、使用、评价、激励等各环节做好基础工作。特别是因地制宜出台更多激发劳动者内生动力的好政策，提高薪酬福利待遇、完善职业评价机制，让技能人才更有奔头。

培养技能人才还需突出重点，加强制造业等重点领域人才培养。制造业发展离不开技能人才，尤其是在技术密集型行业，需要高技能人才用过硬的实操能力把技术创新转化为现实生产力，走好技术转化吸收的“最后一公里”。

特色劳动力技能人才队伍

田阳区是全国重要的“南菜北运”基地，蔬菜和水果种植面积90多万亩。果蔬产业提供的季节性岗位，成为广大农村妇女选择就业的重要渠道。随着果蔬产业发展壮大，当地从事管护、采摘、分拣等工作的熟练工仍然供不应求，能快速为采购方提供货源信息的农村经纪人也十分缺乏。

劳务品牌建设一头关联就业市场，一头关乎民生福祉。田阳区建立“壮乡果嫂”信息数据库，提供招聘求职、技能培训等服务，坚持市场化运作、规范化培育，推动产业资源与人力资源有效对接，评选一批扎根农村、熟悉农业、了解产品的新时代女性为最美“壮乡果嫂”，发挥其示范带动作用，引领广大农村妇女服务区域特色产业发展。“壮乡果嫂”劳务品牌拓展到品种研发、水果加工、电商直播、物流运输、劳务服务等果蔬产业的上下游全链条。

目前，田阳区有农村劳动力约17.76万人，越来越多的农村妇女加入“壮乡果嫂”队伍。

劳动力市场发展分析

随着经济持续恢复，用工需求继续扩大，加之稳就业政策持续显效，就业形势有望保持总体稳定。经济规模的扩大必然带来市场需求的增加，带来企业用工需要的增多，促进就业形势总体好转。

作为人力资源大国，我国一直高度重视并部署推动劳动者实现高质量充分就业。多年来，人社部针对全国各地产业资源和人力资源优势，着力推动这两类资源有效对接，努力实现资源最佳匹配。人力资源是经济发展的第一要素，它的数量、质量以及配置是影响国家经济增长的决定性因素。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。

中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。

在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。中研网撰写的劳动力行业报告对中国劳动力行业的发展现状、竞争格局及市场供需形势进行了具体分析，并从行业的政策环境、经济环境、社会环境及技术环境等方面分析行业面临的机遇及挑战。同时揭示了市场潜在需求与潜在机会，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供准确的市场情报信息及科学的决策依据，同时对政府部门也具有极大的参考价值。

想了解关于更多劳动力行业专业分析，可点击查看中研普华研究院撰写的《2023-2028年中国劳动力行业市场调查分析与发展趋势预测研究报告》。同时本报告还包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察，可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。

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