2022年建筑劳务行业市场发展现状及市场前景分析

• 2022年4月25日 yangxianyu来源：互联网 600 34
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随着随着我国人口红利的消失，我国劳务工人不仅年龄结构偏高，而且近几年女性劳务工人也在逐渐增加。2021年我国建筑劳务工人中男性占比约为89%，女性占比约为11%。在以前我国女性建筑劳务工人占比几乎不会超过10%。

2022年建筑劳务行业市场发展现状及市场前景分析

建筑劳务行业的发展尤其是建筑劳务企业的形成和发展，对我国国有建筑业企业安置下岗分流人员、优化企业内部组织机构、提高操作人员素质具有促进作用，同时对解决农村富余劳动力就业问题、维护和谐稳定社会也做出了重要贡献。

建筑行业，特别是建筑装饰行业，作为典型的劳动密集型产业，由于其标准化程度低、产品个性化强，对手工作业依赖程度较高，在产品成本中，活劳动消耗所占的比重较大，而物化劳动消耗所占的比重较小。近年来，随着刘易斯拐点到来、人口老龄化、低生育率等原因，导致各地区不同程度的“民工荒”。作为劳动密集型产业的主要生产要素，劳动力问题不容忽视，特别是饱受粗放、低效诟病的建筑行业，如何合理解决劳动力供应及发展问题关系是各建筑企业面临的重大课题。

根据中研普华研究院《2022-2027年中国建筑劳务行业投资价值分析及发展前景预测研究报告》分析：

建筑劳务行业市场发展现状

从年龄结构来看，当前我国建筑劳务工人的年龄结构偏高。其中50岁以上的劳务工人占比最高，为38.78%;其次便是40-49岁工人，占比为26.94%;再其次则是30-39岁工人，占比为22.98%;25-29岁的工人占比不到10%;24岁以下的劳务工人占比仅有3.89%。

我国老龄化程度日趋严重，第七次全国人口普查数据显示，2020年中国65岁以上人口比重达到13.5%，人口老龄化程度已高于世界平均水平(65岁及以上人口占比9.3%)[1]，相较2010年劳动年龄人口减少4000万。

近年来的数据表明，2017年出生人口是1723万，同比下降63万;2018年出生人口是1523万，同比下降200万;2019年出生人口是1465万，同比下降57万，随着我国新生人口断崖式下跌，劳动力来源急剧萎缩，更加加剧了劳务人员规模缩减的程度;此外，随着社会整体生产力水平提升，大量劳务人员向高技术含量、高回报、高社会保障的行业或产业迁移，也间接加剧了从事基础劳务人员规模的缩减。

建筑劳务行业市场发展前景

随着随着我国人口红利的消失，我国劳务工人不仅年龄结构偏高，而且近几年女性劳务工人也在逐渐增加。2021年我国建筑劳务工人中男性占比约为89%，女性占比约为11%。在以前我国女性建筑劳务工人占比几乎不会超过10%。

劳务市场目前面临着很大的困局，然而在危与机并存的情况下，更是优秀企业自主创新、自我变革的最佳时机。拥有高超技艺的工匠仍然是保障服务质量的关键生产要素，如何吸纳、激励和培养高技艺水平的工匠成为装饰企业中长期获得竞争优势的关键。

建筑业是中国国民经济的重要支柱产业之一，市场规模庞大，企业数量众多。随着多种所有制建筑施工企业的发展，建筑行业整体市场化程度逐步提高，行业整体上已处于完全竞争状态。

想了解更多关于行业专业数据分析，请点击查看中研普华研究院出版的报告《2022-2027年中国建筑劳务行业投资价值分析及发展前景预测研究报告》。

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