国资委开展新一轮国改提升行动 关注国企央企三条主线 人力资源行业市场深度调研及投资策略预测

• 李波 2023年1月6日 来源：中研普华集团、央视财经、中研网 451 23
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据上证报报道，1月5日，国资委在京召开中央企业负责人会议。对于国企改革三年行动收官后的下一步改革方向，会议指出，中央企业要坚持社会主义市场经济改革方向，以更大力度打造现代新国企。积极稳妥分层分类深化混合所有制改革，促进国企民企协同发展，进一步发挥国有企

据上证报报道，1月5日，国资委在京召开中央企业负责人会议。对于国企改革三年行动收官后的下一步改革方向，会议指出，中央企业要坚持社会主义市场经济改革方向，以更大力度打造现代新国企。积极稳妥分层分类深化混合所有制改革，促进国企民企协同发展，进一步发挥国有企业引领带动作用。

财通证券研报指出，今年不仅仅是对“三年行动”的总结，更是对本轮历经了10年之久的国企改革中长期成果的验收。

平安证券认为，当前资本市场助力经济转型的重要性进一步抬升，中国特色估值体系值得高度重视，国企价值迎来重估，可关注国企央企的三条主线。

第一，企业性质方面，国企央企将在未来经济转型中扮演重要角色，信息披露要求会进一步清晰，整体有望迎来估值重塑，央企或最先受益;

第二，产业性质方面，安全与科技产业链重要性进一步抬升，具有国家安全属性以及科技属性的国企央企有望进一步推动产业升级，并购重组和分拆上市的预期也在升温;第三，回报投资者方面，经营稳健的国企分红比例也有望进一步提升。

国有企业营业总收入情况?

从财政部获悉，2022年1-10月国有企业营业总收入664199.6亿元，同比增长8.9%。国有企业利润总额36196.9亿元，同比下降3.3%。 国有企业资产负债率64.5%，上升0.2个百分点。

十年来我国国有企业改革取得重要成效是什么

“新时代的国企改革，有力推动国有企业成为公司治理新、经营机制新、布局结构新的现代新国企。”国务院国资委副主任翁杰明在17日中共中央宣传部举行的“中国这十年”系列主题新闻发布会上表示，党的十八大以来，国有企业改革取得重大突破性进展，企业活力效率切实增强。

“下一步，我们将按照党中央、国务院部署要求，坚持和加强党对国有企业的全面领导，进一步向纵深推进国企改革，调整优化国有经济布局结构，不断完善市场化机制，充分激发企业活力和效率，加快建设具有全球竞争力的世界一流企业，更好发挥国有经济主导作用和战略支撑作用。”翁杰明说。

国有企业改革,不能忘了这部分工人,尤其是下岗工人。为此,可以考虑要做到以下几点:

第一,切实重视就业问题。

这部分工人中相当一部分是下岗、失业和较早退休的职工,他们面临基本生存问题。就业是民生之本,将就业提到了从未有过的高度。一方面要千方百计拓宽就业渠道,另一方面要大力提高失业者的文化技术水平,加强对他们的转岗职业技术培训;同时,政府还应出台更多的优惠政策,以利于他们及早实现再就业。

第二,完善法律制度,严格执行劳动法和其他法律法规,取缔非法收入。

这部分工人中有一部分是进城打工的农民,他们一般从事苦、脏、累、险的工作,收入很低,能吃苦耐劳,但文化技术水平不高,福利待遇较差。他们有活干,但受歧视,经济利益、民主权利和精神文化权益往往得不到保护。在这部分人中,一般把工资压到劳动力的价值以下的情况,目前也仍然存在。

各种无视国家法律规定、侵犯职工合法权益的事件屡屡发生。例如不与职工签订劳动合同;强迫工人长期加班加点;任意克扣、拖欠工资;拒不缴纳社保金;

不提供必要的劳动保护设施,职业危害严重;有的甚至任意打骂、侮辱工人,严重侵犯其人权等。媒体曾披露,有些私营企业无异于血汗工厂。至于削弱或剥夺工人参与企业管理的民主权利的问题则更为普遍。

这些企业要么严重无视劳动法和其他法律,要么钻法律的空子,不仅违法,而且存在残酷剥削。这就提出了完善法律制度与加强管理的任务。社会主义国家的人民政府必须自觉坚定地维护劳动者的正当权益。

第三,完善社会保障制度。

这部分工人中许多人是将被淘汰的夕阳产业的工人,本身的职业技术水平较低,年龄偏大。他们的失业补助金或退休工资水平非常低,再就业和增加收入的能力也很低。这就需要通过完善社会保障制度来解决。当前迫切需要建立健全社会保障体系,形成多层次、多形式的社会保障格局,切实救助社会弱势群体。

据中研普华产业研究院出版的《2022-2027年中国人力资源行业市场深度调研及投资策略预测报告》统计分析显示：

为贯彻党的二十大精神，促进高校毕业生高质量充分就业，人社部将于11月28日至12月18日举办全国人力资源市场高校毕业生就业服务周活动，为2023届高校毕业生、往届离校未就业高校毕业生及“三支一扶”计划等基层服务项目人员提供就业服务。

服务周期间，各地人社部门、各类人力资源服务机构将集中开展大规模线上招聘、直播带岗宣讲、就业指导和职业体验、线上测评和考试服务、人力资源服务进校园以及线下招聘活动，促进高校毕业生就业创业和成长成才。

服务周已连续举办19届，近十年来累计提供岗位1969万个，服务高校毕业生1578万人次，445万人达成就业意向。

未来行业市场发展前景和投资机会在哪?欲了解更多关于行业具体详情可以点击查看中研普华产业研究院的报告《2022-2027年中国人力资源行业市场深度调研及投资策略预测报告》。

由中研普华研究院撰写，本报告对我国人力资源行业的供需状况、人力资源发展现状、人力资源子行业发展变化等进行了分析，重点分析了人力资源行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、人力资源行业的发展建议、人力资源行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。人力资源报告还综合了行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。

在形式上，人力资源报告以丰富的数据和图表为主，突出文章的可读性和可视性，避免套话和空话。报告附加了与行业相关的数据、人力资源政策法规目录、主要企业信息及人力资源行业的大事记等，为投资者和业界人士提供了一幅生动的人力资源行业全景图。

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