什么是共享员工?共享员工行业发展现状及市场前景分析

• 陈观秋 2023年7月3日 来源：百度 400 19
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近年来，共享用工发挥了调剂企业间劳动力余缺的积极作用，但此种用工合作模式的法律定性有待澄清。企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。

什么是共享员工?

共享员工，也称“共享用工”，是指不同用工主体之间为调节特殊时期阶段性用工紧缺或富余，在尊重员工意愿、多方协商一致且不以营利为目的前提下，将闲置员工劳动力资源进行跨界共享并调配至具有用工需求缺口的用工主体，实现社会人力资源优化配置、员工供给方降低人力成本、员工需求方解决“用工荒”、待岗员工获得劳动报酬的多方共赢式新型合作用工模式。

这一模式最早出现在2020年。新冠疫情导致餐饮等大量线下实体企业停工，传统服务型企业则出现人员待岗现象;但与此同时，外卖配送、电商平台等业务则因为订单激增而出现了“用工荒"，以盒马西安区域为例，疫情期间用工缺口达2000人，需求岗位涉及配送员、门店运营管理、采购、线上运营等。

在此背景下，盒马提出了“共享员工”的模式。2020年2月3日，盒马发布公告，受新冠肺炎疫情影响，在此期间云海肴、青年餐厅(北京)部分员工将经面试、培训、体检，并确认劳务合同后，入驻盒马各地门店，参与打包、分拣、上架、餐饮等工作，盒马将支付相应的劳动报酬。截至2022年2月6日，包括云海肴、青年餐厅、蜀大侠在内的21个餐饮企业1200余人加入盒马临时用工队伍。

盒马之后，多家企业推出了同款用工模式。其中包括京东、阿里巴巴、海尔、伊利等多家知名企业。

随这模式的不断成熟，“共享员工”已经从单纯的企业间合作变成了受人社局支持的合作模式。

“共享员工”在国际上比较通行，实际上就是“灵活用工”方式，主要集中在淡旺季差别较大的餐饮、旅游及部分制造业。业内人士认为，共享员工目前还是个新生事物，是企业抱团取暖、灵活自救，实现“跨界”合作，合力解决困境的有效方式。

共享员工行业发展现状及市场前景分析

2021年我国共享经济继续呈现出巨大的发展韧性和潜力，全年共享经济市场交易规模约36881亿元，同比增长约9.2%;直接融资规模约2137亿元，同比增长约80.3%。受新冠疫情、监管政策、企业上市、资本市场形势等多种因素影响，2021年，主要领域共享经济市场格局正加快重塑。

从整体看，共享经济在经历早期的快速扩张之后，正逐渐回归理性。而持续跑赢同期国民经济，依然体现了其作为数字经济典型代表的活力。报告显示，从市场结构上看，生活服务、生产能力、知识技能三个领域共享经济市场规模位居前三名，分别为17118亿元、12368亿元和4540亿元。在主要领域，除共享住宿领域外，其余领域在2021年均实现同比正增长。

目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人，农民工2.93亿人;职工平均年龄38.3岁、平均受教育年限13.8年。新就业形态劳动者成为职工队伍重要组成部分，产业工人队伍发展壮大。新就业形态劳动者主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体，以男性青壮年为主，农业户籍人员比例较高。产业工人平均年龄38.29岁，农业户籍占52.1%，平均受教育年限13.16年，第三产业的产业工人比例在增长，77.6%的产业工人集中在制造业和建筑业。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国共享员工行业市场竞争分析及未来发展趋势预测报告》显示：

企业之间开展共享用工，进行用工余缺调剂合作，对解决用工余缺矛盾、提升人力资源配置效率和稳就业发挥了积极作用。近年来，共享用工发挥了调剂企业间劳动力余缺的积极作用，但此种用工合作模式的法律定性有待澄清。

传统餐饮行业“共享员工”输出人数最多，酒店旅游行业其次，“互联网+”行业用工需求较大，特别是终端有配送需求的生鲜招工紧张，据统计，截至2月26日，“兼职猫”在全国共征得有用工需求的企业131家，有用工缺口36760个，而全国人力输出的企业55家，可共享员工6500余人。

一季度，全国城镇调查失业率均值为5.5%，比上年四季度下降0.1个百分点。其中，就业主体人群25—59岁劳动力失业率均值为4.6%，本地户籍劳动力失业率均值为5.3%，比上年四季度分别下降0.2和0.1个百分点。

分月看，1月份全国城镇调查失业率为5.5%，2月份受春节后外出求职和转换工作影响，失业率小幅上升至5.6%。3月份，随着生产生活秩序逐步恢复，外出务工以及转换工作的求职者陆续找到工作，全国城镇调查失业率降至5.3%，比上年同月下降0.5个百分点。其中，25—59岁劳动力调查失业率为4.3%，比2月份下降0.5个百分点，比上年同月下降0.9个百分点。

在我国就业形势愈加严峻，结构性矛盾更加突出的背景下，加快发展数字经济，推动数字经济与实体经济深度融合，扩容提质就业岗位，培育多元化多层次就业新需求具有重要实际意义。

秭归县人社局起草的湖北省地方标准《企业共享用工指导和服务规范》顺利立项，共享用工开启了“秭归实践”。县人社局选择华维物流作为重点企业，打造共享用工“样板间”。园区设立零工驿站、人才之家等，与工人签订共享用工协议，按需用工、人尽其用。

“工人大部分是周边农民，极大带动就业。我们选派服务专员和联络员，将管理和服务融为一体，企业有需要可以随叫随到。”秭归县公共就业和人才服务局局长胡斌介绍，截至目前，园区共有256家企业入驻，参与共享用工116家，88家企业签订员工共享协议，共享员工2000多人。

报告对我国共享员工行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析，重点分析了国内外共享员工行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力，以及行业的投资分析和趋势预测等等。报告还综合了共享员工行业的整体发展动态，对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国共享员工行业市场竞争分析及未来发展趋势预测报告》。

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