上半年就业形势总体稳定 人才市场行业市场需求分析

• 吴澳燕 2023年8月25日 来源：中国经济时报 801 48
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今年以来，我国经济正在逐步恢复，就业形势也在逐步好转。数据显示，上半年全国城镇调查失业率平均值为5.3%，比一季度下降0.2个百分点。6月份，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。

今年以来，我国经济正在逐步恢复，就业形势也在逐步好转。数据显示，上半年全国城镇调查失业率平均值为5.3%，比一季度下降0.2个百分点。6月份，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平。

具体来看，本地户籍劳动力调查失业率为5.1%;外来户籍劳动力调查失业率为5.3%，其中外来农业户籍劳动力调查失业率为4.9%。16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为21.3%、4.1%。25-59岁劳动力中，初中及以下学历、高中学历、大专学历、本科及以上学历劳动力调查失业率分别为4.4%、4.4%、3.9%、3.2%。31个大城市城镇调查失业率为5.5%，与上月持平。

尽管就业形势正在逐步好转，但仍存在一定的压力。首先，今年将有大量大中专毕业生进入劳动力市场，这可能会导致就业市场竞争加剧。其次，出口下降对就业的影响也需要引起关注。出口下降可能会导致订单减少，从而影响到相关行业的就业。最后，产业结构调整也是一个需要关注的问题。随着数字经济、人工智能等新兴产业的发展，一些传统产业可能会面临较大的压力，可能会对就业产生一定影响。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国人才市场行业市场需求分析及发展前景预测报告》显示：

人才市场隶属人力资源社会保障局管辖，其中农民工市场、劳务市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指适龄劳工供求的市场。

人才市场是企业、事业单位进行招工、招聘，劳动者进行求职、投递填写简历的市场。互联网的蓬勃兴起已经发展成实际场地人才市场，网上人才市场，校园招聘人才市场等。

“十三五”时期，全国人力资源服务行业累计举办招聘会119万场，为11.5亿人次提供就业、择业和流动服务，“求职到市场、招聘找市场”的观念深入人心;24家国家级人力资源服务产业园和一批富有特色的地方产业园，推动形成人力资源服务业创新发展高地。

受经济复苏和年中大促的影响，实体经济和线下消费回暖，招聘需求增多，同时产业结构调整和技术进步，使生物医药、新能源等领域蓬勃发展，二季度招聘市场呈现出持续回升趋势。

报告显示，招聘前十的行业中，专业服务/咨询、互联网/电子商务依然位居前列。值得关注的是，医药/生物工程招聘职位数占比3.7%，位居行业第五名。

人才市场行业市场需求分析

当前中国求职市场的整体竞争呈加强趋势，具体体现在高校应届生的数量增加、雇主对求职者的要求普遍提高、35岁以上的主动求职者规模扩大、求职者薪资议价空间缩窄等方面。在相关调查中，有67.8%的求职者认为求职过程中“明显感到竞争更激烈”，24.9%的人认为“有一定感受，但影响不大”，仅7.3%的人感觉竞争压力没有变化。

二季度，线下消费、新能源领域持续回暖，旅游、餐饮、新能源招聘增速前三。二季度，旅游/度假、酒店/餐饮、新能源/电气/电力行业招聘职位数同比增速位居行业榜前三，分别达到24.9%、20%、16.9%。为响应“双碳”政策号召，新能源对传统能源的替代加快，也带动了招聘需求的快速增长。此外，航空/航天研究与制造招聘职位数同比增长3.9%，排名第五。

作为一种新的就业方式，灵活就业凭借其相对自由的工作时间和地点逐步被更多人所接纳。智联招聘二季度的调研数据显示，18.9%的受访者表示已经在灵活就业，51.1%正在准备灵活就业，仅有21%的受访者表示暂时不考虑灵活就业。

过去十年间，新职业产生的速度和多样性超乎想象，无人机飞手、带货主播、青少年编程开发等岗位从无到“热”。数据显示，2019年，25个新职业岗位积极求职人群平均年龄24.9岁，人才存量同比增长105%，新职业人才整体上呈现出年轻化、高增长态势。例如，电子竞技运营师22―23岁年轻人占比总计达29.7%，因为相当一部分十几岁的电子竞技选手退役后，继续从事赛事相关运营工作。再如，人工智能行业对于求职者学历要求越来越高，中高端人才持续稀缺。

中高端人才竞争激烈程度显著低于就业市场平均水平，新能源汽车对中高端人才的吸纳能力持续增长，研发岗中高端人才数量断层领先，三成中高端人才日均加班2小时以上。

从城市分布来看，一线城市仍然是中高端人才聚集地，但二线城市对中高端人才的吸引力在上升。北京上海成为中高端人才存量最大的两个城市，深圳紧随其后，杭州超越广州位居第四。南方城市整体表现亮眼，占据前十中的八席，北方城市仅有北京、西安入榜。2022年，苏州、合肥的中高端人才从净流出逆转为净流入。

从岗位分布来看，研发岗位的中高端人才数量最多，对排名第二的项目管理岗、第三的产品岗形成断层式领先。人力资源、设计、财务税务、市场公关等中后端岗位也上榜，但数量较少。

随着社会需求的多元化，人力资源服务业已逐渐从提供招聘服务、人事代理、档案管理等传统、单一的产品，向提供人力资源服务外包、培训、高级人才寻访、人才测评等多层次、分类别、多样化的产品转变。截至2021年底，全国共有各类人力资源服务机构5.91万家，从业人员103.15万人，年营业收入2.46万亿元，全年为3亿人次劳动者提供了就业、择业和流动服务，为5099万家次用人单位提供了人员招聘和管理服务。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国人才市场行业市场需求分析及发展前景预测报告》。

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  2023-2028年中国人才市场行业市场需求分析及发展前景预测报告

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