随着人工智能产业的飞速发展，人工智能企业不仅在和竞争对手开展人才抢夺，传统企业也需要人工智能人才帮助企业进行转型，人工智能人才抢夺日趋白热化，这导致人工智能企业在吸引人才方面的支出越来越高，但企业人才流动率依然保持在较高水平。
随着人工智能产业的飞速发展，人工智能企业不仅在和竞争对手开展人才抢夺，传统企业也需要人工智能人才帮助企业进行转型，人工智能人才抢夺日趋白热化，这导致人工智能企业在吸引人才方面的支出越来越高，但企业人才流动率依然保持在较高水平。如何吸引和保留人才是人工智能企业面临的挑战之一。
随着企业数量的增多，各企业间逐渐形成分工，新兴的企业和传统企业共同形成了相对稳定的人工智能产业格局，其中包括提供硬件和算力的基础层企业、提供算法的技术层企业和提供人工智能算法应用的应用层企业。
根据工信部的统计，2020年，全球人工智能产业规模约为1万亿元，我国人工智能产业规模为3000亿左右，约占全球比例的30%。
人工智能产业规模增加的背后，是我国人工智能企业数量的不断增长的现状，而企业间对人才的抢夺也逐渐白热化。
调研显示，2020年一线城市人工智能企业员工主动离职率为20.5%，高出一线城市平均离职率6.7个百分点，2021年上半年一线城市人工智能企业主动离职率为11.8%，较去年同期高出0.9%，人员流动更为频繁。
2021年一线城市人工智能企业调薪率为7.9%，较去年增加0.4%，高出一线城市平均调薪率1.5个百分点。
一线城市中，算法设计岗不同方向高级工程师年薪酬平均值在44-55万之间，其中自然语言处理平均薪酬最高，约为55.1万元，其它热门方向算法设计高级工程师平均薪酬均在45万元左右。
人均薪酬方面，人工智能企业人均薪酬为27.5万元，高出A股整体14.3万元，员工激励度领先A股整体。
日前，北京市人力资源和社会保障局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，首次发布30个新职业的薪酬水平。
其中，云计算、人工智能、大数据、物联网、数字化等领域新职业收入最高，年薪超过20万，最高的云计算工程技术人员中位值达29.3万元。
数据显示，2020年北京市克服新冠肺炎疫情的不利影响，多数行业薪酬中位值较上年度有不同程度的增长。2020年度行业薪酬中位值排名前五位的是货币金融服务(28.54万元)、资本市场服务(27.06万元)、互联网和相关服务(21.01万元)、新闻和出版业(20.25万元)、保险业(17.54万元)。年度薪酬调查数据表明，北京市在金融、科技等行业薪酬具有较强的竞争力。
此外，2020年薪酬中位值排名最末五位的行业分别是，商务服务业(6.20万元)、畜牧业(5.84万元)、纺织服装和服饰业(5.52万元)、餐饮业(5.38万元)、居民服务业(4.68万元)。受疫情影响，餐饮业和居民服务业中位值较往年略有下降。
了解更多行业详情，可以点击查阅中研普华产业研究院的《2022-2027年人工智能企业薪酬现状分析与未来发展趋势预测报告》。
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2022-2027年人工智能企业薪酬现状分析与未来发展趋势预测报告
本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家工信部、国家商务部、国家发改委、国务院发展研究中心、中国行业研究网、全国及海外多种相...
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