劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。目前已开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
根据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年中国劳务派遣行业现状分析及未来投资战略规划报告》显示:
一、劳务派遣企业数量
目前,我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。特别是在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面,劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以预见,在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式,继续发挥其特殊的作用。
图表:2019-2021年我国劳务派遣企业数量(单位:万家)
数据来源:中研普华产业研究院
二、劳务派遣人员数量
我国总人口已经超过14亿,占世界人口的五分之一,丰富的劳动力资源为我国对外劳务输出提供了强劲的人力资源库,源源不断的后备力量,可以保证较长时期的低成本、高素质劳动力供应。近年来,我国对外劳务合作规模较为稳定,各期末在外劳务人员数量均在90万人以上。
三、劳务派遣行业分布格局
劳务派遣用工模式用工灵活、人力成本低,被众多行业所接受,现今所涉及的主要行业包括制造业、服务业、建筑业、邮政业、电力行业和石油化工业等。
劳务派遣工占职工总数比例较高的行业是建筑业,信息传输、计算机服务和软件业,电力、燃气及水的生产和供应业等行业,分别为36.2%、17.9%和15.3%。
四、劳务派遣区域结构分析
目前已开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地,其他地区也陆续开展起来。
本报告综合了劳务派遣行业的整体发展动态,对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。报告对于劳务派遣产品生产企业、经销商、行业管理部门以及拟进入该行业的投资者具有重要的参考价值,对于研究我国劳务派遣行业发展规律、提高企业的运营效率、促进企业的发展壮大有学术和实践的双重意义。
了解更多行业数据详情,可以点击查阅中研普华产业研究院的《2022-2027年中国劳务派遣行业现状分析及未来投资战略规划报告》。

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2022-2027年中国劳务派遣行业现状分析及未来投资战略规划报告
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching,又称人力派遣、人才租赁、...
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