​​高校毕业生再超千万！2023人才招聘行业发展趋势预测分析

• 陈泽芳 2023年1月30日 来源：北京青年报 互联网 519 28
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“十四五”《规划》强调“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”，这一系列战略充分反映了当今世界的时代特征和经济社会发展大势，人才作为“第一资源”的特征和作用更加明显。现实中，真正的核心技术是要

当今时代，无论是科技竞争、企业竞争，还是综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是创新的根基，是创新的主体，创新驱动本质上是人才驱动。习近平总书记在去年中央人才工作会议上指出“我们坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”，并提出了“全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标，为我国新时期加快建设人才强国提供了根本遵循。

“十四五”《规划》强调“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”，这一系列战略充分反映了当今世界的时代特征和经济社会发展大势，人才作为“第一资源”的特征和作用更加明显。现实中，真正的核心技术是要不来、买不来、讨不来的。要保持快速发展、抓住机遇走在世界前列，就要紧紧抓住“第一资源”。中华民族崛起，“强起来”必须靠创新发展，必须靠充分释放人才活力。

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。

2023人才招聘行业发展趋势预测 高校毕业生再超千万

各地应在帮助高校毕业生自主创业就业方面做好充分准备，制定有利于高校毕业生创业就业的政策措施，不断优化资源配置，改善营商环境，完善创业基金、风险投资基金、担保基金等配套政策，为高校毕业生创业就业创造良好的条件。同时，要加强各类再就业人员技能培训，工会、妇联、共青团和有关社会机构、公益组织等要在促进再就业方面强化服务保障，推动全面提升就业率，有效降低失业率。

2023届全国高校毕业生预计达到1158万人，同比增加82万人。教育部、科技部、人社部等七部门日前联合开展促就业“国聘行动”，面向2023届普通高校毕业生、2022届离校未就业毕业生等重点群体，集中发布优质就业岗位。继2022年高校毕业生规模首次突破千万大关后，今年又是一个高校毕业生超千万规模的就业年。而且，今年预计比去年多出82万，切不可小看这82万，对原本就压力颇大的就业市场来说，其产生的压力比正常情况下更大。此外，在疫情冲击影响下，2022年还有一些离校未就业的毕业生，也给就业市场带来不小的压力和挑战。

近段时间，主要鉴于中国优化调整疫情防控政策，以及出台了一系列稳经济政策，国际机构纷纷上调了2023年中国经济增长预期：摩根大通将今年中国经济增长预期从4%调高至4.3%，高盛从4.8%调高至5.2%，摩根士丹利调高至5.7%，贝莱德预测今年中国GDP增长可能高达6%。路透社根据对49名经济学家的采访所做的一项调查认为，2023年中国经济增速或将回升至4.9%。

国际机构对今年中国经济增长的预测大多在5%左右，与国内各地设定的今年经济增长目标大体接近。按照近年来我国经济增长的经验，地方设定经济增长速度大多相对“保守”，年度实现目标大多会高于年初设定的目标。这也意味着，2023年中国经济增长超过5%是大概率事件，5%是有相当把握实现的目标。如果今年能保证经济增长超过5%，就业工作就会相对轻松，就业压力当能得到进一步缓解。

根据中研普华研究院《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》》显示：

日前，智联招聘发布《2022年四季度人才市场热点快报》。报告显示，互联网/电子商务、计算机软件、电子技术/半导体/集成电路三大泛IT行业招聘职位数占比依次排在第2、3、5位，占比共20.6%。2022年四季度，招聘量前十的行业包含4类：(1)专业服务/咨询、IT互联网等发展成熟、产值规模大的行业;(2)房地产、教培等虽然近两年发展放缓，但体量依然可观的行业;(3)餐饮、物流等劳动密集型行业;(4)装备制造、生物医药等上升行业。具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业提供的职位数占比最高，达14.1%。

房地产作为国民经济支柱产业，虽然近两年处于下降周期，但四季度贡献的职位数依然占全国5.9%，排名第4位。教育/培训/院校虽然经历了“双减”，但作为民生服务的主力产业，提供了较大的就业基数，2022年四季度招聘职位数占比3.4%。酒店/餐饮、物流/仓储等劳动密集型行业，也是吸纳就业的重要领域，分别提供约3%的招聘职位。高端制造是未来的趋势产业，装备制造(大型设备/机电设备/重工业)、医药/生物工程行业2022年四季度的招聘职位数占比均在3%左右。

从就业景气度看，2022年四季度，CIER指数(就业景气指数)前十的行业包含3类：(1)专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等需求快速增长的领域;(2)中介、餐饮、物流、保险等人才流动性强的行业;(3)集成电路、互联网、计算机软件等技术门槛高的行业。具体来看，专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业2022年四季度CIER指数最高，达到6.52。娱乐/体育/休闲行业四季度CIER指数为5.86，位居第二，主要是由主播等直播类岗位需求带动，人才缺口较大。

我国拥有14亿多人口，其中包括8.8亿劳动年龄人口。拥有这样当之无愧的劳动力大市场，我国具备参与国际竞争的要素优势。日前发布的《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》提出，健全城乡统一的土地和劳动力市场，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。在我国由人力资源大国向人力资源强国迈进的过程中，作为要素和资源市场的重要组成部分，统一的劳动力和人才市场具有支撑全国统一大市场、推动实现产业链供应链完整、带动技术创新和产业升级的基础作用。

国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。一方面，灵活就业被看作是就业市场的“蓄水池”，为低收入者创造了更多的就业机会，对企业来说则是降本增效的方式。它也意味着对传统雇佣模式的挑战。另一方面，脱离了传统的雇佣模式，零工经济劳动者也面临着保障缺失、不稳定性增强和经济风险加大的困境。

想要了解更多行业的发展前景，请查阅中研普华研究院《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。

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