涨钱了!4省份上调最低工资标准 2023年招聘市场分析

• 郭梦 2023年2月9日 来源：互联网 1185 76
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2023年以来，河北、安徽、贵州、青海上调最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

涨钱了!4省份上调最低工资标准

2023年以来，河北、安徽、贵州、青海上调最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

2023年招聘市场分析

日前，智联招聘发布《2023年春招市场行情周报》第一期。调研数据显示，71.9%的企业看好经济走势，春节后首周求职人数同比增长19.1%。节后第一周，厦门以10631元/月的平均招聘薪酬居全国第九。据了解，从1月28日至3月31日，厦门计划开展2023年春风行动暨就业援助月专项活动，共推出158场线下招聘会，在厦门人力资源市场及海沧分市场同步举行，以满足企业用工需求。

与2022年春招季相比，今年春招季求职者选择工作的侧重点有所变化，稳定性成为求职者的共识。其中，看重“工作稳定，没有被裁风险”的求职者占比33.9%，高于去年的26.8%。追求“离家近，通勤时间短”的占比26.9%，高于去年的24.4%。重视“人际关系简单，没有职场‘宫斗’”的占比29.2%，高于去年的28.5%。

人力资源产业深度调研

据中研普华产业院研究报告《2022-2027年人力资源产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》分析

随着消费复苏趋势进一步加速，涉及衣食住行的各类民生行业看到回暖迹象。春招大幕开启，就业是否回暖备受关注。

从人才端看，春节后首周求职人数同比增长19.1%，两位数的增幅表明了求职者参与春季招聘的热情。智联招聘将继续从人岗供需两端予以监测，持续追踪春招季招聘求职变化情况。春节后开工第一天，广东省召开“全省高质量发展大会”，将2023年经济增长目标定在6%以上。在当地政府对经济发展的重视下，企业招聘需求也迅速释放，佛山、广州、东莞等城市招聘需求出现快速增长。

高薪职业中，芯片工程师薪酬为25695元/月，排名第一，薪酬水平超过去年排名第一的企业高层管理人员。人工智能工程师人才缺口大，不少企业通过高薪引才，春节后第一周平均招聘薪酬为21585元/月，排名第二。高级管理则以21058元/月的薪酬位居第三，同样进入“2万元职业序列”。今年春招季的高薪职位仍以技术型为主，如通信及硬件研发、软件研发、移动研发等。金融类人才的薪酬水平也较为可观，如投融资经理、银行及金融服务。

智联招聘数据显示，2020-2022年，电子技术/半导体/集成电路招聘薪酬季度平均同比增速达到10.5%，排名第一。季度平均同比增速超过10%的行业还有检验/检测/认证、电气/电力/水利，以及航空/航天研究与制造。增速排名前十的大多为制造业相关行业。

根据58同城、赶集直招调查显示，2023年春节后开工前三天(1月28-30日)，企业招聘需求、求职投递简历量环比(1月25日-27日)均有大幅上涨;佛山、深圳、东莞等城市招聘需求涨幅最高，销售代表、美容师等岗位最急缺，会计、销售代表等职位最受求职者追捧。从薪资层面看招聘需求，全国招聘需求量排名前25的城市中，招聘企业平均月薪为8203.56元，与去年持平;上海平均月薪最高，达到10605元;深圳为9903元、广州为9266元。

中高端人才是承载企业持续发展目标的关键力量，企业在招聘中高端人才时更加谨慎。顺利招聘到稀缺的中高端人才、促进人岗高效精准匹配，成为招聘中高端人才的痛点和难点。

在数字技术推动国家经济高质量发展的背景下，数字化转型将依然是行业和职能部门的重要业务方向，因此数字化相关人才需求持续走高。随着企业数字化转型的不断深化，首席数字官成为影响企业发展的关键职位，根据《薪酬报告2023》，这一职位的薪酬水平较去年增长20%，达到120-360万人民币/年。

与此同时，企业人力资源和财务等职能部门也对业务有推动能力，同时需要具备战略眼光和执行能力。根据调查发现，高端人力资源岗位需要能够通过策略性组织架构调整赋能业务，目前首席人力资源官的年薪可高达130-500万人民币。

欲了解更多关于人力资源行业的市场数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2022-2027年人力资源产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》。

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