上海平均月薪一万三全国居首 人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测2023

• 郭梦 2023年1月10日 来源：互联网 439 22
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据58同城、赶集直招发布的四季度人才流动报告显示，全国人才市场普遍“钱景”良好，#上海平均月薪一万三全国居首#，为13402元，同比增长6.6%;广州平均月薪增幅最高，同比增长26%至12952元。可见，提供具有竞争力的薪酬，是一线城市吸才的重要手段。

上海平均月薪一万三全国居首

据58同城、赶集直招发布的四季度人才流动报告显示，全国人才市场普遍“钱景”良好，#上海平均月薪一万三全国居首#，为13402元，同比增长6.6%;广州平均月薪增幅最高，同比增长26%至12952元。可见，提供具有竞争力的薪酬，是一线城市吸才的重要手段。

近日，为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业决策部署，人力资源社会保障部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》，文件中对各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量提出了明确的要求。

根据《通知》内容，培育壮大人力资源服务市场主体，到2025年重点培育形成50家左右人力资源服务龙头企业和100家左右“专精特新”企业。扩大市场化就业和人才服务供给，开展人力资源服务机构稳就业促就业和市场化引才聚才行动，搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台，实施西部和东北地区人力资源市场建设援助计划。优化产业园功能布局，“十四五”末建成30家左右国家级人力资源服务产业园和一批地方特色产业园，聚焦重点领域高水平建设国家级人才市场。推进人力资源服务业数字化转型升级，支持人力资源服务领域平台经济健康发展，鼓励人力资源服务企业转化研发成果。提升人力资源服务业开放发展水平，开展“一带一路”人力资源服务行动，高质量建设人力资源服务出口基地。实施人力资源服务业万名领军人才培养计划，完善统计监测制度，健全信用和标准体系，夯实行业发展基础。

人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动我国人力资源服务行业保持较高增速，行业规模更是跨越万亿门槛，成为推动我国经济发展的重要引擎。

人力资源服务机构大多数为轻资产运营，较难通过银行抵押贷款等形式获取资金。2021年全行业总体资产规模约为2800亿元。

据中研普华产业院研究报告《2023-2028年中国互联网+人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测报告》分析

人力资源服务上游主要为人力资源系统、软件、平台等供应商、大数据服务供应商以及第三方服务供应商等，随着人力资源服务行业技术要求提升，与上游之间的合作融合加快;中游为各类型人力资源服务供应商，主要包括人力资源外包服务、人才录用与评价服务以及其他人力资源服务;下游主要应用领域包括金融、IT、房地产、建筑、批发零售、住宿餐饮等行业。

人力资源服务上游系统服务商主要包括北森、肯耐珂萨、用友等，社保相关服务供应商德生科技等;中游有人力资源服务企业主要包括ADP、任仕达、万宝盛华、德科等外企，也包括中智、前锦网络、科锐国际、猎聘等中国企业。

人力资源服务行业市场规模分析

图表：2019-2021年中国人力资源服务行业市场规模

数据来源：人社部，中研普华产业研究院

2019-2021年中国人力资源服务行业市场规模由2.16万亿元上升到2.46万亿元。

中国人口规模大，人均受教育年限指标改善十分缓慢，高中及高中以上劳动者的比例不到30%。对于中国来说，提升人力资源开发质量依然任重而道远。

目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。

未来我国人力资源外包服务的发展前景广阔，将向着产业化、专业化的方向发展。服务商要想在外包中取得竞争优势，就必须在完善自身发展的同时不断克服其制约人力资源外包服务发展的因素，最终使我国人力资源外包服务得到快速发展。

随着国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。随着国企运营管理市场化，将促使国企将传统劳务派遣员工转移为灵活用工，对国企提升人力资源管理水平的要求逐步增强，也对人力资源服务的需求进一步扩大。第二，随着民营企业规模的扩大，民企在人才的投资力度将持续加大，对人力资源管理高端业务方面的需求越来越大。

近年来，我国加快“数字中国”建设，随着数字经济成为驱动经济增长的重要引擎，数字技术持续影响着人才市场，就业机会、技能需求和收入水平不断被改变，也就此催生出众多数字职业。在2022年9月人社部发布的《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》中，首次增加了“数字职业”标识，共标识数字职业97个。

为展示近年来数字职业在我国劳动力市场的渗透程度和人才供需变化，智联招聘联合北京大学汇丰商学院，从智联平台识别出200多个数字职业类别，监测这些职业近年来的人才供需变化，为企业、人才适应劳动力市场“数字浪潮”提供参考。

欲了解更多关于人力资源服务行业的市场数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2023-2028年中国互联网+人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测报告》。

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