一季度全国平均招聘月薪10101元 2023人才招聘市场现状及前景分析

• 郭梦 2023年3月30日 来源：互联网 298 12
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某招聘平台近日发布《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示，2023年一季度，38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌4.3%。报告称，在监测的全国38个核心城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领

一季度全国平均招聘月薪10101元

上海平均招聘月薪跃居全国榜首

某招聘平台近日发布《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示，2023年一季度，38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌4.3%。报告称，在监测的全国38个核心城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。上海以13433元招聘月薪跃居榜首。北京以13251元招聘月薪位居第二。深圳(12668元)、杭州(11737元)仍然分列第三位和第四位，苏州首次进入前五，招聘薪酬11037元超过广州(10913元)。

行业方面，一季度基金/证券/期货/投资行业薪酬最高，达到12740元，银行(11634元)、保险(11620元)等金融行业薪资水平排名也靠前。电子技术/半导体/集成电路行业排名升至第二位，招聘薪酬为11844元。新能源/电气/电力行业招聘月薪11233元也进入行业平均薪酬排行榜前十。

2023人才招聘市场现状及前景分析

在“双碳”目标下，借助政策红利，我国新能源行业进入快速发展期，能源企业纷纷加快光伏能源项目建设，新能源汽车市场旺盛增长带动电池新能源产业景气大幅上升，企业人才招聘较快增长，行业整体招聘薪酬持续走高。

春暖花开，2023年度春季校园招聘拉开了帷幕。中国人保、中国人寿、中国太平、中国平安、新华保险、泰康保险等险企已在近期陆续启动春季招聘工作，科技类、投资类、医疗类等人才受欢迎。

通常来讲，三四月为各行各业集中开展春季校园招聘的高峰期，众多高校学子渴望在毕业前找到自己满意的岗位。

招聘市场，每年春秋两季总会迎来一波跳槽求职高峰，这段日子俗称“金三银四”、“金九银十”。

不少打工人会在新年伊始，或是拿到年终奖后“动一动”;企业也会随之空出一些职位，或适应新的发展战略释放招聘需求。

据教育部公布的数据，2023届全国普通高校毕业生规模预计1158万人，比上一年增加82万人。面对激烈的毕业生就业竞争，各家险企春招岗位呈现出多样化人才需求。从发布的招聘岗位来看，人才需求覆盖了多个热门学科，包括金融、保险、管理、市场营销等专业，还包括会计、法律、农学等专业。

据中研普华产业院研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析

伴随着温度的升高,经济也进入“回暖”,随之而来的是人才市场的热度提升和火爆。开年以来,不少企业开启“忙碌”模式,迅速进入高质量发展快车道,经济总体稳步上升,这样的趋势还会持续,就业市场有望进一步向好。

数字经济已成为人力资源行业发展“新引擎”，大数据、AI技术成为企业核心竞争力。58同城CEO姚劲波表示，在传统招聘形式被数字化取代的未来，优质SaaS产品和服务的平台将大力提升就业市场的人力资源匹配效率，以智能化服务帮助更多企业招到人、招对人、留住人。

服务行业,作为我国的第三大支柱产业,每年都是招聘人才的一个热门赛道,这一行业的岗位对学历要求相对宽泛,从业门槛更低,智联招聘发布统计的最新数据也显示,生活性服务业人才需求最多,酒店/餐饮、旅游等行业招聘快速反弹,其中酒店/餐饮招聘职位数同比增长40%,排名各行业之首。运动健身、才艺特长培训、早教/幼教等服务人才需求较快上涨。

从全球来看，中国如今已成为科技人才的主要供应地区之一，随着美国一直在加紧对科技制裁的控制，未来我国将加速推动本土研发与技术供应链的自主化。

自动驾驶作为一个融合人工智能、用户体验以及精密制造的“复杂”行业，在过去的十年间取得了飞速发展，毫无疑问的是，自动驾驶所带领的交通变革已来临，我国作为全球最大的汽车以及电动车市场之一，需要不断地收窄其在科技和人才方面的缺口，作为一个全新的出行体系，它的开发与实践都需要投入巨大的资金与高精人才的应用。

2023年充满不确定性，雇主和人才都面临着地缘政治不稳定、利率上升、通货膨胀等问题，也担心经济衰退。随着科技类企业势头减弱，软件工程人才需求规模也会相对缩小。不过，随着企业进行数字化转型，软件工程人才仍如预期一样供不应求。

随着全球企业和政府机构加速数字化转型，未来几年对高级数字化技能人才的需求将保持强劲。

欲了解更多关于人才招聘行业的市场调研数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。

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