火爆 这五大行业 春节后招聘热度最高 人才招聘市场发展机遇

• 李波 2023年2月3日 来源：中研普华集团、央视财经、中研网 781 47
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数据显示，春节后，招聘热度最高的行业前五名分别为：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售。其中计算机/互联网/通信行业的招聘需求占比达10.1%。另外，得益于需求广泛、工作灵活度高等特色，人事/行政/后勤和餐饮业也成为当前企业招聘

春节过后是求职、招聘的高峰期。

数据显示，春节后，招聘热度最高的行业前五名分别为：计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、餐饮、普工/技工、销售。其中计算机/互联网/通信行业的招聘需求占比达10.1%。

另外，得益于需求广泛、工作灵活度高等特色，人事/行政/后勤和餐饮业也成为当前企业招聘需求较多的行业，分别为9.4%和7%。

而在求职端，数据显示春节后，销售、普工/技工及本地服务人员比例最高，达35%及以上，而计算机/互联网/通信、家政保洁/安保及影视/娱乐/休闲的求职比例最低。

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。

根据中研普华研究院撰写的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：

人才招聘行业发展全景调研

近年，有关部门及时调动政策“工具箱”，积极助企纾困。比如，财政部已经出台20多项税费支持政策。《2022年全球青年就业趋势》(下称“报告”)指出，全球15至24岁青年就业复苏仍然滞后，新冠肺炎疫情大流行对青年的负面影响超过其他任何年龄组。报告预计，2022年全球失业青年总数将达到7300万，较2021年(7500万)略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600万。

目前，我国灵活就业规模达到2亿人，占总就业人数的比例约为27%。横向来看，我国临时就业的占比在国际上属于中等水平，与其他灵活就业发展较为成熟的国家仍有较大差距。

纵向来看，近年来，我国个体就业人数增速远超总就业人数的增速，灵活就业占比稳步增长。行业分布方面，建筑业、制造业和服务业是灵活用工的招聘主体。

从企业类型来看，外资与国有企业的灵活用工普及度高于民营。而灵活就业的劳动者多为年轻人口且学历不低。

据58同城、赶集直招《2022年毕业季调研分析报告》显示,受疫情影响,51%的毕业生更倾向于选择更加稳定的工作,39%的毕业生可以接受相对较低的薪资。

人才招聘市场潜力巨大

随着各地区、各行业加快招才引智，“人才紧缺指数”这一曾经相对陌生的指数，正在映入大众眼帘。指数大于1，表示人才供不应求;指数小于1，表示人才供大于求。

这个就业“晴雨表”折射出经济结构变迁的新脉动。业内专家认为，人才紧缺的背后折射出产业发展新脉动，为高质量发展提供高质量的人才队伍支撑，也显得更为迫切。

根据第十九届中国大学生最佳雇主调研，本次参与调研的大学生性别比例较为均衡，其中女生占比53.14%，男生占比46.86%。由于本科毕业生系每年大学生就业的重要群体，因此本次调研学历以本科为主，占比62.19%;硕士研究生占比16.22%，专科生占比13.67%，其余7.92%为专科以下。

在大学生心中，薪资高、发展机会多的一线城市是就业的首选。从数据层面来看，2021年毕业生期望在一线城市就业找工作的占比35.45%，与去年的 35.13%基本持平。

具体到城市来看，北京、上海、广州、深圳、成都依然是大学生优先选择的就业城市，西安、天津、杭州等城市热度持续上升。值得一提的是，新一线和二线城市在人才吸引方面紧紧追赶着一线城市，并且比例在逐年拉近。

人才招聘市场发展机遇

就业政策利好为招聘行业创造了良好的增长条件，在线招聘平台积极把握潜在的政策红利。与此同时，劳动者端旺盛的求职需求，企业端对优质人才的渴求，在线招聘平台迎来了新的超车机遇。

智联招聘在线数据显示，2022年第二季度全国38个核心城市平均薪酬为10341元/月，环比上涨3.3%。其中，北京以14252元/月的薪酬排名第二，比一季度的13369元/月增长6.9%。

报告显示，二季度，北京就业市场景气指数(CIER指数)为0.38，北京求职人数环比增加3.2%。与去年同期相比，二季度招聘需求人数与求职申请人数分别增长18.22%、44.88%。

技术发展推动在线招聘行业数字化、智能化升级转型，视频简历、直播招聘等新形式一一印证了这一点，而招聘行业数字化转型会给在线招聘平台制造新的增长机遇。

人才招聘行业报告对中国人才招聘行业的发展现状、竞争格局及市场供需形势进行了具体分析，并从行业的政策环境、经济环境、社会环境及技术环境等方面分析行业面临的机遇及挑战。还重点分析了重点企业的经营现状及发展格局，并对未来几年行业的发展趋向进行了专业的预判。

本报告同时揭示了人才招聘市场潜在需求与潜在机会，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供准确的市场情报信息及科学的决策依据，同时对政府部门也具有极大的参考价值。

未来，人才招聘行业发展前景如何?想了解关于更多行业专业分析，请点击《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。

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