2023年网上招聘行业深度分析：近6成本科生起薪不足六千

• 陈观秋 2023年6月25日 来源：互联网 287 11
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网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。根据数据显示，互联网招聘的企业主和求职者分别占比24.6%和75.4%，其中企业主和求职者的画像较为相似，普遍集中在27-39岁，具备大学及以上学历，主要分布在一线及新一线城市。

一、网络招聘行业概述

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

招聘行业是最早被互联网化的领域之一，中国互联网招聘行业虽然起步较晚，但在过去的十几年中发展迅速。中国互联网招聘行业先后经历了探索期(1997年-2007年)、市场启动期(2008年-2009年)、高速发展期(2009年-2012年)、应用成熟期(2012年至今)四个阶段。

随着中国互联网的发展，中国政府出台一系列支持政策推动行业健康快速发展。国务院发布《促进就业规划(2011-2015年)》，指出“将大力发展人力资源服务业。加快建立专业化、信息化、产业化、国际化人力资源服务体系，逐步实现基本公共服务充分保障，市场化服务产业逐步壮大，服务社会就业与人力资源开发配置能力明显提升。国家出台的一系列政策为互联网招聘行业的发展释放大量红利，在线招聘平台数量与规模不断扩张。

二、网上招聘行业深度分析：近6成本科生起薪不足六千

第三方社会调查机构发布了2023年版就业蓝皮书。《蓝皮书》显示，大学生薪资增速正明显放缓——2022届本科、高职毕业生月收入分别为5990元、4595元，仅较2021届分别增长了3%、2%。从2022届大学生起薪分布来看，近六成(57.7%)本科生、超八成(82.1%)高职生起薪在6000元以下，能实现“毕业即起薪过万”的本科毕业生占比仅6.9%，仍是少数。民企就业比率连年下降，本科生脱产考公、考编比例五年翻番。报告显示，新一届大学生公考、研考热更甚，研究生滞后的就业压力已经开始显现。

近日，58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》(下称“报告”)显示，毕业生找工作不只“为爱发电”，薪酬待遇是求职首要考虑因素;近六成毕业生月薪超8000元，00后税前平均月薪已超过95后。分行业来看，互联网行业平均薪酬仍位居首位，对00后而言，研发、自媒体/网络主播岗位是高薪、热门岗位。

报告显示，2023年毕业生中，超七成毕业生目前从事或打算从事职业与所学专业是对口的，其中比较对口的比例为48.2%，完全对口的比例达23.7%。折射出这届毕业生对未来发展有更清晰的规划，在选择专业时考虑了未来的职业要求。

对于热衷赚钱的毕业生而言，理想的薪酬水平是多少?报告显示，已找到工作的毕业生平均月薪为9801.6元，超9成毕业生月薪在5000元以上，其中平均月薪在5001-8000元的比例最高，达35.2%，8001-10000元的占比为34.1%。

报告称，目前00后毕业生的薪资水平高于95后，二者的平均月薪分别为10645.6元和8855.9元。00后毕业生平均税前月薪8001-10000元占比最多，为32.3%，95后受访者中平均税前月薪为5001-8000元的比例最多，占比43.4%。

根据数据显示，超过89%的中国人每月收入不到8000元，相当于10000元，如果你月薪达到了一万元，那么说明你已经迈入了全中国前10%的行列。

国家统计局发布2022年平均工资数据。数据显示，2022年，全国规模以上企业就业人员年平均工资为92492元，比上年名义增长5.0%;全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%;全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%。

据中研产业研究院《2023-2028年网上招聘行业深度分析及投资战略研究咨询报告》分析：

无论是在城镇非私营单位还是在私营单位中，就业人员年平均工资水平第一的都是信息传输、软件和信息技术服务业。房地产行业平均工资水平下降。

截至2022年年底，我国有超过5200万户中小微企业，贡献了全国80%以上的城镇劳动就业和90%的新增就业。可以说，数量庞大的中小企业已成为我国稳就业扩就业的基本支撑。不过，当前就业市场结构性矛盾依然突出，就业难和招工难同时存在。

从企业角度看，虽然中小企业量多面广，但是不少中小企业走的是“专精”路线，深耕细分市场，对专业素质要求较高，毕业生往往达不到企业的技术要求，而高技能人才在人力资源市场常常可遇不可求，这加剧了中小企业招人的难度。此外，人员流失率高也是中小企业面临的现实问题。

三、互联网招聘行业产业链分析

互联网招聘行业产业链较为清晰，互联网招聘行业包括上游技术产品提供商，包括软件企业、技术提供商;中游互联网招聘平台，其中包括综合性招聘平台、社交化招聘平台、垂直类招聘平台、分类信息招聘平台;下游企业用户与求职用户。

根据数据显示，互联网招聘的企业主和求职者分别占比24.6%和75.4%，其中企业主和求职者的画像较为相似，普遍集中在27-39岁，具备大学及以上学历，主要分布在一线及新一线城市。

互联网招聘行业中依然存在招聘信息不对称、虚假招聘信息的现象，尤其是针对基层岗位招聘的平台及网站。严重影响在线招聘市场的健康发展，严重影响用户求职招聘体验和效率。

我们对网上招聘行业进行了长期追踪，结合我们对网上招聘相关企业的调查研究，对我国网上招聘行业发展现状与前景、市场竞争格局与形势、赢利水平与企业发展、投资策略与风险预警、发展趋势与规划建议等进行深入研究，并重点分析了网上招聘行业的前景与风险。报告揭示了网上招聘市场潜在需求与潜在机会，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供准确的市场情报信息及科学的决策依据。

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