人力资源服务机构有了统一工作标准 人力资源服务行业发展分析

• 吴亚楠 2023年7月31日 来源：互联网 614 35
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人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行。这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。

人力资源服务机构有了统一工作标准

今年，人社部出台《人力资源服务机构管理规定》，自2023年8月1日起施行。这是我国首部系统规范人力资源服务机构及相关活动的专门规章，适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。

近年来，人力资源市场已成为劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。规定在服务规范方面，针对招聘信息审查、个人信息保护、明示服务信息、开展公平竞争等人力资源服务活动，统一了服务原则、事项、标准。其中，规定明确服务机构不得为无合法证照的用人单位提供职业中介服务，介绍未满16周岁的未成年人就业等行为;不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导等。

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。国民经济持续稳定增长，国内人力资源服务业发展潜力巨大。首先，国有企业是我国经济组成的重要主体，但目前国企较少使用除劳务派遣外的人力资源服务。

根据中研普华研究院撰写的《2023-2028年中国互联网+人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测报告》显示：

人力资源服务行业发展分析

随着大数据时代的到来使以互联网为核心的现代服务业飞速发展，对高素质人才的需求不断提高，企业也进一步意识到高资质人才对企业的优化作用，加大对自身人力资源的预算投入，带动整个人力资源服务市场的进步。

目前人力资源服务业正式进入万亿市场规模时代。中国经济转型正从“中国制造”走向“中国智造”，从物质型消费走向服务型消费，这对人力资源服务业发展是难得的机遇。

当下，人力资源行业中的人才中介、猎头、网络招聘管理、咨询等都已经形成了较大的发展规模，很多人力资源服务企业也进行了信息化的建设，为客户提供一站式服务。

为深入贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业决策部署，人力资源社会保障部印发《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》，文件中对各地深化人力资源服务供给侧结构性改革，培育壮大市场化就业和人才服务力量提出了明确的要求。

根据《通知》内容，培育壮大人力资源服务市场主体，到2025年重点培育形成50家左右人力资源服务龙头企业和100家左右“专精特新”企业。扩大市场化就业和人才服务供给，开展人力资源服务机构稳就业促就业和市场化引才聚才行动，搭建制造业等重点领域人力资源服务供需对接平台，实施西部和东北地区人力资源市场建设援助计划。优化产业园功能布局，“十四五”末建成30家左右国家级人力资源服务产业园和一批地方特色产业园，聚焦重点领域高水平建设国家级人才市场。

全球经济一体化、贸易自由化和我国“一带一路”建设的持续推进， 人才流动的全球化和人力资源配置的国际化趋势日益明显，我国的人力资源服务企业也逐渐走出国门，开拓海外市场。随着大数据分析、云存储、人工智能等新一代信息技术的兴起与应用，人力资源服务业也向智能化进行转型与升级。

京津冀加强人力资源服务合作北京市朝阳区、天津市和平区和河东区、河北省石家庄高新区的四家人力资源服务产业园区24日在北京达成战略合作协议。未来，京津冀将加强人力资源服务合作，进一步深化互联互通。根据合作协议，京津冀将共建产业园体系，加强人力资源服务产业园协同联动，打造产业园联合品牌IP，共同搭建人力资源行业对接交流平台。三地将共同促进产业发展，实现跨区域提供人力资源服务，为重点领域高质量发展提供强有力的人才支撑。

三地还将推进人才公共服务区域一体化建设，深化教育、医疗卫生、社会保障等领域合作，共创更优的人力资源服务软环境。

当天，北京市朝阳区人力资源服务出口基地出口联盟战略合作正式启动。

人力资源服务行业未来投资

“十四五”时期，人力资本管理和服务各单位用工的能力明显提升，在实施人才强国战略和促进与稳定就业中的作用进一步增强。人力资源服务发展已经成为国家发展的重点之一，各省市也在“十四五”期间制定了人力资源服务发展的规划和目标，包括行业创新和规范发展，建设人力资源服务产业园等。“十四五”期间，国家政策要求提升人力资源服务行业创新水平，与实体经济、金融和科技等领域协同发展。

针对人力资源服务行业数字化发展的问题，人力资源服务数字化是人力资源服务行业高质量发展的必由之路，并且已经在路上。未来，应该围绕产品数字化及数字产品化两部分，持续推动人力资源服务行业数字化转型。

人力资源服务行业报告对中国人力资源服务行业的发展现状、竞争格局及市场供需形势进行了具体分析，并从行业的政策环境、经济环境、社会环境及技术环境等方面分析行业面临的机遇及挑战。还重点分析了重点企业的经营现状及发展格局，并对未来几年行业的发展趋向进行了专业的预判。

本报告同时揭示了人力资源服务市场潜在需求与潜在机会，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供准确的市场情报信息及科学的决策依据，同时对政府部门也具有极大的参考价值。

未来，人力资源服务行业发展前景如何?想了解关于更多行业专业分析，请点击《2023-2028年中国互联网+人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测报告》。

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