2023企业培训产业发展现状调研分析

• 黄文玉 2023年6月5日 来源：互联网 1120 72
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培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。

一、企业培训行业概况

企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。目标就在于使得员工的知识、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥出最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展。企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一，市场上常见的企业培训形式包括企业内训和企业公开课，网络远程授课。

培训实质上是一种系统化的智力投资。企业投入人力、物力对员工进行培训，员工素质提高，人力资本升值，公司业绩改善，获得投资收益，它区别于其他投资活动的特点在于它的系统性，企业的员工培训是一个由多种培训要素组成的系统。它包括了培训主体、培训客体、培训媒介;包括了培训的计划子系统、组织子系统、实施子系统、评估子系统;它还包括了需求分析过程、确立目标过程、订立标准过程、培训实施过程、信息反馈过程、效果评价过程等。

企业培训专家企业都很重视员工培训，优质的培训是高效管理之母，足见对培训工作评价、定位之高。企业发展离不开长期有效的培训，培训是批量制造企业所需人才的最好方法之一。

二、企业培训产业发展现状调研分析

行业下游为企业消费者和个人消费者，以企业消费者为主。根据中国产业调研网的研究，占中国企业数量99.80%的中小企业需求占整个企业管理培训市场总量的96.10%，中小企业数量众多，行业下游足够分散，中游行业具有一定的议价权。2020年中国企业培训行业市场规模约为1644亿元，同比下降10.5%，主要受新冠疫情影响。后疫情时代，随着讲师及课程的专业化程度不断提升，更加科学与务实的培训将成为市场的主流。

企业培训效益是指受训者经培训提高回到工作岗位所带来的效益与培训投资的差额。差额的值越大培训效益就越高，反之培训效益越低。从投资与收益的角度进行考虑，员工培训转化为产出是一个长期而漫长的过程，它涉及到培训内容的个性化和多样化、培训方式是否恰当、培训时机选择性等因素，也涉及到员工对培训的内容是否吸收、是否有效地运用于工作活动等。因此，培训对企业的影响是一个长期的、间接的过程，如何能够实现培训的高效益应该是企业培训管理的重要内容。

企业管理培训市场规模千亿级，企业数量持续攀升。数据显示，当前中国的企业管理培训的市场规模千亿级别。另一方面，中国企业法人数目21年已达到2800余万家，2010-2021年CAGR为16.0%，企业数量众多，市场需求广阔，市场容量巨大。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2027年企业培训产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》显示：

数据显示，2015-2020年期间，2016年中国企业培训行业投资数量为76笔，为最高值，投资规模最高的为2018年，达36.80亿元;2020年较2019年行业热度有所回升，投资数量为17笔，投资金额为16.79亿元。 从2020年中国企业培训行业投资数量分布来看，战略投资共有6笔，A轮投资共有3笔，天使轮、A+轮投资均有2笔，Pre-A轮、B轮、D轮投资数量均为1笔。从2020年中国企业培训行业投资金额分布来看，D轮投资规模为6.5亿元，战略投资规模为5.3亿元，A轮投资规模为1.6亿元，A+轮投资规模为1.3亿元。

中国的企业管理培训行业呈现出了高速增长的态势。2019年中国企业培训市场规模为1836亿元，2020年受疫情影响有所下降，预计2022年增长至2733亿元，2016-2022年复合增长率为10.5%。从行业分布来看，受行业企业数量、单位企业从业人数及单位员工外部培训支出水平的影响，建筑业、制造业和金融业的企业培训市场规模占比超60%。其中，建筑业企业从业人数最多，占比33.84%，其次是制造业占22.7%。

作为管理培训中较为稀缺的上市公司，行动教育的扩张能力和品牌影响力较大。行动教育2021年上市，融资金额5.15亿元，进行更多校区扩建，进一步提升产能。目前A股仅有两家公司(行动教育、创业黑马)主营企业管理培训业务。根据2021年数据，行动教育该项业务的规模是4.9亿元为创业黑马的3.4倍。

2021年11月8日，企业培训平台“酷学院”宣布完成数亿元人民币B轮融资，本轮融资由源码资本、凯辉基金领投，启明创投、云启资本、头头是道跟投。据官方介绍，酷学院以企业智能学习平台为切入点，构建企业培训数字化管理平台和数字化人才发展平台。

对受训的各级管理者的管理知识、管理技能、管理风格进行半年后或一年后的测评，再次形成个人特质报告，包括其个人的优势、特长、缺点及不足，通过各种测评方法让管理者个人充分认识到自己在经过培训后依然存在的短板，形成更强的培训内驱力，不断地完善自己，提高自己的能力。

企业培训行业研究报告中的企业培训行业数据分析以权威的国家统计数据为基础，采用宏观和微观相结合的分析方式，利用科学的统计分析方法，在描述行业概貌的同时，对企业培训行业进行细化分析，重点企业状况等。报告中主要运用图表及表格方式，直观地阐明了行业的经济类型构成、规模构成、经营效益比较、供需状况等，是企业了解企业培训行业市场状况必不可少的助手。在形式上，报告以丰富的数据和图表为主，突出文章的可读性和可视性，避免套话和空话。报告附加了与行业相关的数据、政策法规目录、主要企业信息及行业的大事记等，为投资者和业界人士提供了一幅生动的行业全景图。

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