2023人才招聘行业发展现状及竞争格局分析

• 黄文玉 2023年7月9日 来源：互联网 325 14
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招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。

一、人才招聘行业概况

招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得私自招聘职工。

劳动部曾公布《关于各地招聘职工的暂行规定》，规定招聘职工必须遵守一定的制度和办理一定的手续，招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。近几年来招聘职工，基本上仍采用以上办法。有的规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，经上级机关批准后，试用半年再正式聘用。

招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济;广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵;科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要，依照市场规则和本组织人力资源规划的要求，通过各种可行的手段及媒介，向目标公众发布招聘信息，并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。作为人力资源管理中的重要环节，人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节，也是人员选拔的基础。

互联网招聘，也被称为网络招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

二、人才招聘行业发展现状及竞争格局分析

数据显示，2020年，中国网络招聘APP日均独立设备数量为437万台。受疫情影响，2、3月份独立设备日均数量同比下降，其余月份在线招聘app日均独立设备数量同比稳步上升。 日均独立设备数量排名前三位的平台分别是：前程无忧、智联招聘和boss直聘。三大平台的增长趋势基本一致，稳步上升，与其他平台相比具有绝对优势。每天独立设备的平均数量反映了覆盖人数。随着移动互联网和在线招聘平台渗透率的不断提高，增量分红逐渐减少。存量用户已成为在线招聘平台的主要竞争群体，推动在线招聘平台关注品牌营销。

2021年1-9月，我国互联网新增企业量639.4万，同比增长78%;其后是租赁和商务服务业新增企业量284.5万，同比增长51%;批发零售业新增企业量1143万，同比增长20%;住宿和餐饮业新增企业量222.1万，同比增长15%。2020年2月，我国互联网行业新增企业量减少，2021年2月恢复正常后新增企业量的增速明显，新增企业量31万，同比增长高达323%;从3月开始，新增企业量的增速维持在80%左右，进入9月后增速开始放缓。

2021年1-9月，电竞、电商、新能源汽车的新增企业量1万、404.2万、13.5万，同比增长分别高达215%、187%、150%;金融科技、在线教育行业受政策影响降幅较大，分别为51%、39%。2021年新增职位需求量增幅TOP5的城市中，上海一直保持着较快的增速，达到79%;新一线城市武汉职位需求增幅为77%，超过北京、深圳、广州等一线城市，位居第二;北京、深圳职位需求增幅为64%、61%。

2021年互联网人才平均薪酬相较2020年有13%的提升，其中运营类岗位平均薪酬涨幅14%，程序员平均薪酬涨幅13%，设计类岗位平均薪酬涨幅12%，产品类岗位平均薪酬涨幅10%，市场及综合职能岗位涨幅最小，涨幅分别为9%、8%。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：

近年来，我国上市公司的利润增长水平与GDP增长情况较为一致，共同的指数走向及拐点时间，凸显上市公司在我国资本市场乃至整体市场经济中的重要地位。2021年中国GDP增长36.1%，较2020年增长3.5个百分点;上市公司利润增长8.1%，较2020年增长5.9个百分点。特别是2019-2021年期间，随着中国多层次资本市场的逐渐完善，上市公司数量呈高速增长态势，2021年中国上市公司数量从2019年的3996家增长4965家。

从2022年1-2月上市公司招聘职位数在不同城市等级的分布来看，一线城市上市公司招聘职位数占31.1%;新一线城市 上市公司招聘职位数占33.9%;二线城市上市公司招聘职位数占19.9%三级及以下城市上市公司招聘职位数占15.2%。

2022年1-2月，中国上市公司招聘职位TOP10行业分别为互联网/电子商务、计算机软件、物流/仓储、电子技术/半导体/集成电路房地产/建筑/建材/工程、专业服务/咨询、医药/生物工程、中介服务、教育/培训/院校、IT服务(系统/数据/维护)，职位数占比分别为16.4%、13.7%、8.4%、5.2%、4.9%、4.8%、4.7%、3.49%、2.7%、2.5%。

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