2023年中国网络招聘行业发展现状及发展趋势分析

• 李基锦 2023年12月1日 来源：互联网 1110 71
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网络招聘也称在线招聘或者电子招聘(E-Recruiting)，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的收集整理、电子面试以及在线测评。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网络招聘虽然在我国起步较晚，但发展迅速。传统的网络招聘一般是招聘信

网络招聘也称在线招聘或者电子招聘(E-Recruiting)，它是指利用互联网技术进行的招聘活动，包括信息的发布、简历的收集整理、电子面试以及在线测评。它是网络技术在人力资源管理中应用最快的领域。网络招聘虽然在我国起步较晚，但发展迅速。传统的网络招聘一般是招聘信息发布于线上，在线下完成招聘甄选、招聘录用等环节的招聘行为过程。

网络招聘特点

招聘成本低

使用互联网招聘相较于传统招聘投入的劳动力和资本成本相对较低。企业可以利用较低的成本发布招聘广告，网络招聘的全过程可以全程在互联网上进行，不受地域天气等条件的影响，减少了招聘人员的差旅费、场地费等不必要的费用;同时，企业的人事部专员不用长途跋涉前往各地招聘人才，在很大程度上保证了企业的工作效率，为企业节省了很多成本，带来更大的利益。

招聘效率高

网络招聘的使用依托于互联网，企业可以利用招聘平台的筛选功能，对已经接收的人员信息进行初步筛选，过滤掉不符合基本条件的求职者，减轻公司人事部专员的负担。同样的，招聘软件为求职者提供与其意愿相似度较高的职位，能够使其更有针对性地投递简历，提高了招聘的效率。

突破时间地域限制，覆盖面广

在互联网时代下，许多公司都建立了自己的企业网站，以发布其业务项目、产品服务和招聘信息，或将招聘公告发布在商业性招聘平台上。企业可以直接运用互联网技术对简历进行快速筛选和简要分析，了解应聘者主要信息以及是否具备该应聘岗位的相应能力，求职者足不出户就可以完成招聘工作，打破了传统招聘的地区限制。

求职者拥有更多主动权

在互联网时代，求职者能够把自己的简历信息储存在招聘网站的人才库中，并可以在人才库中设定自己的目标薪资要求、工作地点、职务类型等，招聘平台会将求职者的信息推荐给匹配度较高的企业，如果求职者的简历足够优秀，可能会有公司主动上门联系，为求职者提供了更多的机会。

网络招聘行业发展现状

近年来，我国招聘网站快速发展。从上世纪末开始，到本世纪初，我国的专业人才招聘网站数量急剧上升，并形成了一定的市场规模。及至2007年前后，我国网络招聘市场的快速发展吸引了国际资本加入市场角逐，行业竞争越发激烈。此后，我国的网络招聘市场逐渐走向成熟，无论是技术还是内容，或是所提供的招聘服务等方面都有了极大的提升，发展趋于稳定。目前，我国企业的网络招聘使用率已经达到92%。

与此同时，伴随着智能手机移动客户端的广泛应用，网络招聘更加便捷，信息传播更快、范围更广。据统计，截至2022年我国网络招聘行业市场规模为175亿元，预计2023年随着我国疫情防控政策的实质性调整，预计经济循环将有效加速，经济整体持续稳定恢复，将带动就业需求扩大，增加就业岗位，网络招聘行业市场规模增速有望回升。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国网上招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》分析

网络招聘行业竞争格局

与综合门户类招聘网站相对应，行业类招聘网站从行业角度对网络招聘市场进行细分，以一览英才网、英才网联等为代表的行业类招聘网站在经营理念上突出迎合企业对专业人才的需求。行业招聘网站以细分行业平台为集合点，将市场、招聘顾问、客服等部门协同为客户提供服务，解决客户招聘的“流程化”管理难题。这种“平台化”的设计，使得细分招聘网站可以将招聘的每个环节标准化。

每个独立的行业平台又可以专注于细分行业板块的精细化，由此也将“行业招聘”规模化，将某一行业经验推广到其他行业，带动所有行业平台的齐头并进。行业招聘网站的优势在于其行业性、专业性，以企业和求职者的行业背景作为服务诉求，强调提供招聘服务的专业化，以求职的精准化和招聘的高效化作为竞争核心。传统的综合性招聘网站单纯依靠信息量大而全已经无法满足需求日益多样化的求职者，网络招聘市场上一些垂直细分类行业招聘网站日渐兴起，并逐渐得到求职者的认同。

网络招聘行业发展趋势分析

随着科技的不断发展，网络招聘也变得更加专业化，为招聘双方提供了更多的机会。在互联网时代的大背景下，网络招聘作为人力资源招聘的新式渠道，充分发挥网络招聘的特点与优势，制定规范有效的网络招聘方案，进而不断提高网络招聘效率，是企业引进人才、留住人才，增强企业自身能力的关键。

细分市场竞争激烈

在万众创新的当下，网络招聘企业也必须往专业化垂直细分市场转型，针对求职者个人提供个性化服务。海量的蓝领用户以及代表企业未来发展潜力的年轻用户，细分垂直行业的人才招聘等更为精细化的需求，让更多新兴招聘平台涌现。

新经济企业加紧储备数字化人才

在互联网人才外溢趋势下，新经济企业将抓住机会，确立企业的战略核心人才，定义人才模型并重塑核心人才队伍，提高人才密度，同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设，提升企业对目标候选人的吸引力。

重视雇主品牌建设，提升人才吸引力

在人才吸引阶段，企业即应结合目标候选人的差异化员工价值主张需求和特点，如触媒习惯等，明晰雇主品牌定位，基于此打造全场景的传播矩阵，抢占候选人心智，树立专属于企业的吸引力。想了解更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国网上招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。

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