这里举行三年来最大规模招聘会 月薪过万的岗位达 网络招聘行业市场竞争格局与发展前景预测报告

• 李波 2023年2月28日 来源：中研普华集团、央视财经、中研网 1200 78
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2月25日，上海2023年首场超大型招聘会举行，吸引了众多企业和求职者参加。记者了解到，在上海世贸商城举办的这场招聘会吸引了超过一千家企业参加，提供了超过2.5万个岗位，这也是2020年以来上海举办的规模最大的一场招聘会。

2月25日，上海2023年首场超大型招聘会举行，吸引了众多企业和求职者参加。

记者了解到，在上海世贸商城举办的这场招聘会吸引了超过一千家企业参加，提供了超过2.5万个岗位，这也是2020年以来上海举办的规模最大的一场招聘会。

求职者：我投了几个财务会计相关的岗位，薪酬一般是六千元到一万元，最好可以提供住宿。

求职者：这个招聘会是我参加的比较大的招聘会。很方便，因为可以跟企业的人事直接聊，会比网上投递反馈更快一点。

此次招聘会既涉及先进制造、信息技术等专业技术的岗位，也有建筑、批发零售、住宿餐饮等，月薪过万的岗位有3200个。采访中记者了解到，不少应届毕业生在招聘会上投出了今年的首份简历。一位企业负责人也表示，来到这里不到两个小时，他们已经收到了几百份简历。

上海市某信息科技企业招聘负责人 陈文杰：面向2023届的应届毕业生，我们的需求大概会开放5000个岗位左右。比如研发类岗位、无人机和自动车配送的一些业务。

上海市某智能系统企业招聘负责人 许佳捷：主要的岗位是AI算法工程师、嵌入式的软件工程师这一类的软件以及项目的岗位。针对业务预期的增量，增加了一部分招聘需求。

记者注意到，现场也开启了“线上云聘会”，同步提供招聘会岗位信息;此外，还专设了一个咨询服务区，职业指导师和专家为求职者提供职业指导、解读各类政策。据统计，2月25日当天的招聘会累计入场人数达1.78万人，收到简历共计3.5万余份，初步达成意向接近1万人。

上海市人力资源和社会保障局副局长 张岚：在招聘服务当中，除了大型招聘会，现在各区也在举办。我们还会进入高校开展招聘活动。我们相信通过陆续举办活动，可以帮助高校毕业生尽早实现优质的岗位和就业。

网络招聘的概念及行业形势

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。网络招聘有两种主要方式

：一是注册成为人才网站的会员，在人才网站上发布招聘信息，收集求职者资料，查询合适人才;一是在企业的网站上发布招聘信息，吸引人才。

互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点，达到了传统招聘方式无法获得的效果。

网络招聘的双方通过交互式的网上登陆和查询完成信息的交流。这种方式与传统招聘方式不同，它不强求时间和空间上的绝对一致，方便了双方时间的选择。

互联网本身不受时间、地域限制，也不受服务周期和发行渠道限制。它不仅可以迅速、快捷地传递信息，而且还可以瞬问更新信息。这种基于招聘双方主动性的网上交流，于无声无息之间，完成了及时、迅捷的互动。

根据中研普华产业研究院发布的《2020-2025年中国网络招聘行业市场竞争格局与发展前景预测报告》显示：

根据数据显示，2021年，我国城镇新增就业1269万人，比上年增加83万人，超额完成全年预期目标。城镇登记失业率为3.96%，较2020年下降0.24个百分点。目前中国就业形势总体稳定。

在我国这样一个有着近14亿人口、9亿劳动力的大国，不断扩大就业、创造更多就业岗位，让劳动者实现体面劳动、全面发展，始终是一个重大战略问题。

我们将加大就业优先政策实施力度，稳定就业总量，改善就业结构，提升就业质量，抓好重点群体就业工作，确保零就业家庭动态清零。

人力资源管理的网络化是企业人力资源管理的一个发展趋势，这能够提高企业运作效率，还能够将企业成本降低，同时能够让人力部门由提供简单的人力信息变化成提供人力知识和解决方案，能够不限时间地址向管理层提供决策支持。目前，人力资源管理的网络化应用较为广泛的即为网络招聘，国内外不少企业在开展招聘之时多数使用此类形式。

我们当前处于信息快速发展的时代，我国社会业已步入到信息创新发展的前沿，很多的人力资源部门会运用全新的信息科技手段，打破传统招聘的方式，积极整合资源用来收集人才。网络招聘是新形式下一种重要的招聘方法，爆发出很辉煌的发展潜力。

它为企业与求职者在网络上搭建了一个信息共享的新平台，给求职者提供许许多多的职位信息。目前网络招聘行业也相应地在增长，2019年将继续扩大。

互联网招聘行业产业链较为清晰，互联网招聘行业包括上游技术产品提供商，包括软件企业、技术提供商;中游互联网招聘平台，其中包括综合性招聘平台、社交化招聘平台、垂直类招聘平台、分类信息招聘平台;

下游企业用户与求职用户。随著越来越多的求职者和招聘者采用线上求职及招聘，中国线上招聘市场的规模持续扩张，数据显示，2017年以来我国线上招聘市场规模保持高速扩张趋势，2020年疫情背景下增速下降，但行业规模仍保持增长趋势，2021年规模大增至714亿元，同比2020年增长29.6%。

截至2020年4月30日，百日千万网络招聘专项行动进入第六周，各地、各市场主体加力推进，共计148万家用人单位发布岗位需求1511万人次。

根据数据显示，互联网招聘的企业主和求职者分别占比24.6%和75.4%，其中企业主和求职者的画像较为相似，普遍集中在27-39岁，具备大学及以上学历，主要分布在一线及新一线城市。

2021年中国网络招聘市场规模为160亿，这一数据较2020年增长了约48.2%，为近5年同比增长率最高的一年，呈现出在线招聘行业从疫情中复苏的强烈迹象。

2021年移动端网络招聘app在月总设备数指标上较2020年呈现出较强的复苏迹象，全年同比增长率均呈现正向增长，同时除1月份及2月份外，全年均呈现较高水平。

根据数据显示，2021年从营收上来看，前程无忧为行业内第一，市占率达到27.61%。随着2021年BOSS直聘上市，非上市企业市场份额进一步压缩，同时各平台市场份额较为分散。从利润上来看，行业典型企业前程无忧2021年归母净利润约6.4亿元，利润率达到14.5%，大幅领先上市招聘平台整体表现。

网络招聘行业相关政策

2020年12月，人社部发布《网络招聘服务管理规定》，自2021年3月起施行，主要内容包括网络招聘服务活动准入、网络招聘服务规范、监督管理、法律责任，强化各方主体责任、加强平台日常监管。

2021年3月1日起施行的《网络招聘服务管理规定》中就平台及其运营机构从事信息发布活动时的守法义务、真实义务、用户信息审核义务、个人信息保护义务等都已作出规定。

2022年3月，调查发现部分网络招聘平台存在招聘信息“水分”多、招聘账号管理乱等问题，甚至涉诈涉黄，导致求职者合法权益遭受不法侵害。

网络招聘行业发展趋势

目前，人力资源管理的网络化应用较为广泛的即为网络招聘，国内外不少企业在开展招聘之时多数使用此类形式。我们当前处于信息快速发展的时代，我国社会业已步入到信息创新发展的前沿，很多的人力资源部门会运用全新的信息科技手段，打破传统招聘的方式，积极整合资源用来收集人才。

网络招聘是新形式下一种重要的招聘方法，爆发出很辉煌的发展潜力。它为企业与求职者在网络上搭建了一个信息共享的新平台，给求职者提供许许多多的职位信息。

招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外，更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。

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