2023年中国人才招聘行业发展机遇

• 陈泽芳 2023年3月30日 来源：互联网 1337 88
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近年来数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域发展迅速，人才也是难求。 技术型人才在现代社会中的重要性正不断提升。随着现代技术飞速发展以及世界经济、产业结构的变化，社会职业岗位的内涵和外延也发生了重大变化，这就不能不促使技术型人才产生深刻

当今时代，无论是科技竞争、企业竞争，还是综合国力竞争说到底是人才竞争，人才是创新的根基，是创新的主体，创新驱动本质上是人才驱动。习近平总书记在去年中央人才工作会议上指出“我们坚持发展是第一要务、创新是第一动力、人才是第一资源”，并提出了“全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地”的战略目标，为我国新时期加快建设人才强国提供了根本遵循。

根据教育部介绍，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。此外，目前就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解，存在人才招聘市场“就业难”与“招人难”并存的问题，不同专业、行业和地区间用人需求差异较大，当前高校毕业生就业形势依然严峻复杂。人才是先进生产力和文化的重要创造者和传播者，是一个国家和地区发展的核心竞争力，是衡量一个国家综合国力的重要指标。

据中研普华产业院研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析：

近年来数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域发展迅速，人才也是难求。 技术型人才在现代社会中的重要性正不断提升。随着现代技术飞速发展以及世界经济、产业结构的变化，社会职业岗位的内涵和外延也发生了重大变化，这就不能不促使技术型人才产生深刻的变化。

根据对全网160多万个职位空缺的统计分析，北京、上海、广州、深圳、杭州五大城市仍是互联网人才招聘的主要城市，占互联网人才需求的80%。北京继续领先，杭州发展迅速。人工智能招聘需求增长迅速，占互联网招聘总量的7.8%。

我国拥有14亿多人口，其中包括8.8亿劳动年龄人口。拥有这样当之无愧的劳动力大市场，我国具备参与国际竞争的要素优势。日前发布的《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》提出，健全城乡统一的土地和劳动力市场，促进劳动力、人才跨地区顺畅流动。在我国由人力资源大国向人力资源强国迈进的过程中，作为要素和资源市场的重要组成部分，统一的劳动力和人才市场具有支撑全国统一大市场、推动实现产业链供应链完整、带动技术创新和产业升级的基础作用。

国务院印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。一方面，灵活就业被看作是就业市场的“蓄水池”，为低收入者创造了更多的就业机会，对企业来说则是降本增效的方式。它也意味着对传统雇佣模式的挑战。另一方面，脱离了传统的雇佣模式，零工经济劳动者也面临着保障缺失、不稳定性增强和经济风险加大的困境。

2023年中国人才招聘行业发展机遇

“十四五”期间，中国劳动年龄人口依然保持在9亿人左右。中国的人力资源竞争力正在由总量优势向人均优势转变。中国新增劳动力平均受教育年限在发展中国家处于前列，高层次人才培养能力显著提高。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。新产业带来新职业，提升就业质量。就业优先政策不断显效之外，蓬勃发展的数字经济相关产业，也在悄然改变中国就业结构和就业质量，为人们带来更多选择、更具活力的新职业。

“十四五”《规划》强调“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略”，这一系列战略充分反映了当今世界的时代特征和经济社会发展大势，人才作为“第一资源”的特征和作用更加明显。现实中，真正的核心技术是要不来、买不来、讨不来的。要保持快速发展、抓住机遇走在世界前列，就要紧紧抓住“第一资源”。中华民族崛起，“强起来”必须靠创新发展，必须靠充分释放人才活力。

在我国现有的庞大市场规模下，虽然大量企业用工需求仍处在高位，但劳务、蓝领群体等求职环境却不容乐观，因为两者之间并未实现真正的打通，仍然存在着信息隔阂。一般情况下，蓝领和劳务工作者寻找工作岗位往往依靠人才市场、熟人介绍等传统渠道匹配就业，而又由于这类就业渠道往往人员纷繁、信息冗杂，故导致整体招聘效率较为低下。

欲了解更多关于人才招聘行业的市场调研数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》。

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