月入过万是什么水平 2023招聘系统市场现状及前景分析

• 郭梦 2023年4月23日 来源：互联网 381 18
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近日，国家统计局公布2023年一季度经济运行数据，其中提及全国居民人均可支配收入达到10870元，同比增长3.8%。

月入过万是什么水平

近日，国家统计局公布2023年一季度经济运行数据，其中提及全国居民人均可支配收入达到10870元，同比增长3.8%。

从收入来源看，目前工资性收入占可支配收入的比重仍然较大。既然主要收入来源于工资，那么到底干什么能让人实现月薪过万?

根据智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》(下称“报告”)，2023年第一季度中，共有20个行业的平均月薪超1万元。除了大家所熟悉的金融行业薪资水平排名靠前，一些高技术制造业、新能源行业的薪酬增长也势头强劲。

值得注意的是，还有3个职业成为“高薪”中的“高薪”，平均月薪超过2万元，分别为芯片工程师、人工智能工程师和高级管理。

国家统计局日前公布31省份2023年一季度人均可支配收入数据，上海以23489元稳居第一，北京以21367元紧随其后，浙江首次突破2万元关口为20158元。

所谓居民可支配收入，是指居民可用于最终消费支出和储蓄的总和，即居民可用于自由支配的收入，既包括现金收入，也包括实物收入。按照收入的来源，可支配收入包括工资性收入、经营净收入、财产净收入和转移净收入。

国家统计局数据显示，一季度国内生产总值(GDP)284997亿元，按不变价格计算，同比增长4.5%;全国居民人均可支配收入10870元，同比名义增长5.1%，扣除价格因素，实际增长3.8%。

近日，智联招聘发布《2023年一季度人才市场热点快报》，报告显示，一季度房地产、教培行业招聘占比回升，影视传媒行业招聘复苏，新晋人才缺口TOP10行业。

从就业景气度看，2023年一季度，CIER指数(就业景气指数)前十的行业，依然以专业服务/咨询、娱乐/体育/休闲等行业为主。媒体/出版/影视/文化传播行业新进入TOP 10。线下拍摄、录影等工作回归常态，伴随影视、文化等各类消费的强势复苏，媒体/出版/影视/文化传播行业得以恢复。今年3月，该行业招聘职位数环比增速达到了15.4%，岗位需求快速上涨，人才缺口扩大。

此前4月11日，58同城、赶集直招发布2023年一季度人才流动趋势报告显示，2023年一季度，求职投递简历量环比上升40.9%，北京、成都、广州、杭州等，成为企业热门招聘城市。另外，普工企业招聘需求最旺，美容师招聘需求涨幅最高。

从招聘需求来看，2023年一季度，北京、成都、广州成为一季度招聘需求活跃top3的城市。环比看，北京简历投递量增长65.01%，杭州、郑州、苏州、广州投递量增长均超过65%。京津冀、长三角和粤港澳大湾区成为人才净流入地区。

受疫情影响，去年不少企业出现职位优化或缩编，进入2023年以来，招聘和求职相关话题一直被打工人关注，多次冲上热搜。

提振消费的关键是增加居民收入，建议一是要完善高校毕业生、农民工等重点群体就业支持体系，支持吸纳就业能力强的服务业、中小微企业和劳动密集型企业发展。二是拓展居民收入来源，落实完善创业带动就业、多渠道灵活就业的政策措施，推动工资性、经营性、财产性收入增长。

2023招聘系统市场现状及前景分析

据中研普华产业院研究报告《2023-2028年招聘系统行业市场深度分析及发展策略研究报告》分析

招聘系统，即招聘管理平台，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

全国企业经过疫情的洗礼后，更加注重精益化运营管理。随着疫情政策的放开，各行各业在2023年这个关键的时间节点必然会产生恢复性的用人需求，去推动业绩的逐步增长。但是遭受疫情重创的中小企业，在资金有限的情况下，如何买得起昂贵的招聘系统用来做好招聘工作呢?

招聘管理系统多以租赁模式(SaaS)提供，所以要求供应商提供更加卓越的服务。领先的招聘管理系统供应商已经开始提供“实施服务、售后服务、CSM客户成功经理”组成的7*24小时服务体系，全方位的帮助客户解决在产品应用过程中遇到的各种问题。

招聘管理系统发展到今天，由于技术层面没有壁垒， 各大厂商的招聘系统功能同质化现象越来越严重，但售价仍然普遍高昂，有些厂商的毛利率甚至高达90%以上。作为一款服务型产品，很多厂商为了争取市场份额，组建了庞大且昂贵的销售团队，也把大量的资金投入到广告和营销领域(有些厂商营销成本竟能达到40 %-50%以上)，导致产品自身价值和售卖价格之间的差距不断扩大。

目前市场上的招聘应用主要是智联、老板直接就业、58个城市等。然而，中国每年有700.800万毕业生，对工作的需求也越来越强烈。中国现在大力鼓励企业发展，企业数量也在慢慢增加，对人才招聘的需求也在增加。因此，网络招聘应用市场的发展是可以期待的。

无论是传统招聘网站还是新型招聘网站，都是依靠人工筛选简历，无法真正解决企业招聘效率低下的问题。近年来，随着人工智能相关领域的研究取得重大突破，使得机器学习、数据挖掘技术应用于招聘行业，实现高效的岗位匹配成为可能。

欲了解更多关于招聘系统行业的市场数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2023-2028年招聘系统行业市场深度分析及发展策略研究报告》。

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