国资央企为促就业“搭桥铺路” 就业市场发展态势前景分析

• 吴亚楠 2023年7月17日 来源：互联网 288 11
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据悉，中国能建为2023年度高校毕业生提供1400余个岗位，计划招收7500人，较2022年度录用人数增长了20%，为公司组建以来规模最大。

国资央企为促就业“搭桥铺路”

高校毕业生是国家的宝贵财富，也是企业发展的生力军。国务院国资委把促进高校毕业生就业作为一项重要政治任务来抓，指导推动国资央企统筹国家所需和企业所能，千方百计稳岗扩就业，迎难而上、持续发力、逆势扩招，取得一系列积极成效。据悉，中国能建为2023年度高校毕业生提供1400余个岗位，计划招收7500人，较2022年度录用人数增长了20%，为公司组建以来规模最大。

国资央企促进高校毕业生就业，是一项系统性、持续性的工作。国务院国资委会同人力资源和社会保障部联合印发《关于做好2023年国有企业招收高校毕业生工作的通知》，指导国资央企采取市场化方式做好高校毕业生招聘工作，稳定招聘规模。制定印发进一步完善人才市场化招聘机制的规范性文件，指导推动中央企业按照公开、平等、竞争、择优的原则，更好延揽各方面优秀人才，同时勇担社会责任，坚决防止就业歧视行为。

根据中研普华研究院撰写的《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》显示：

就业市场发展态势前景分析

在疫情和经济下行的冲击下，最难就业季已成为每年的热点话题，求职者和用人单位也各有各的困境。尽管政府部门在稳就业上可谓“绞尽脑汁”，既要稳存量，又要拓增量，一系列稳就业“组合拳”成效明显，但“艰难”二字仍萦绕在就业市场上。

目前，在供需结构性错配下，有人找不到岗位，也有岗位招不到人。除了政府部门积极搭建平台力促供需精准对接，毕业生也可适当改变择业观，不能抱着“宇宙的尽头是考编”的心态在就业市场上“徘徊再三”，还苦等“上岸”。

作为服务毕业生的高校，不能坐等优质就业岗位的到来，要努力“走出去”，加强与重点领域、重点行业的精准对接，持续优化就业服务，在就业市场中抢得先机。

就业是最大的民生，也是最基本的民生。数据显示，2023届高校毕业生预计达1158万人。中央经济工作会议明确，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。

据教育部统计，2023年全国高校毕业生预计达1158万人，同比增加82万人。今年5月份至8月份，教育部持续开展2023届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，各地各高校出台各有侧重的就业指导政策，帮助毕业生求职。从“面对面”到“屏对屏”，教育系统为毕业生搭建良好求职平台，实现优质岗位精准推送。

从统计数据来看，5月份，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平，失业率今年以来整体呈下降态势。分年龄看，就业主体人群失业率继续下降，5月份25—59岁就业主体人群失业率为4.1%，比上月下降0.1个百分点，连续3个月下降，说明就业基本盘总体稳定，而且还在改善;分群体看，进城务工农民工失业率继续降低，5月份外来农业户籍劳动力失业率为4.9%，比上月下降0.2个百分点，连续3个月下降，农民工就业总体向好。同时也要看到，当前就业总量压力和结构性问题仍不容忽视，青年人就业压力依然较大。接下来，要加大政策支持力度，把促进高校毕业生等青年就业工作摆在更加突出的位置，形成全社会共同支持青年就业的强大合力。

稳就业，经济发展是根本，发挥企业作用是关键。就业不是孤立的、单一的课题，而是与经济大局纵横交错、密不可分的结构性问题。经济发展不仅是扩大就业的基础，更是解决问题的治本之策。从长远来看，城市给青年提供了“造梦空间”，而青年的活力、创新也会回馈给城市发展转型的无限机遇。

就业形势分析

就业是一根“民生底线”，一头连着经济发展、社会稳定;一头连着个体命运、民生冷暖。就业是最基本的民生，是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石”。我国经济持续恢复向好，对就业带动作用会不断增强，就业形势将在总体稳定基础上不断改善。

国务院国资委鼓励企业进一步优化招聘结构，坚持校招优先，深化就业帮扶，在脱贫地区、民族地区、边疆地区投资兴业和承建工程项目过程中，积极吸纳当地大学生、脱贫家庭毕业生、民族地区毕业生在当地就业。与此同时，国务院国资委会同教育部等6部门联合开展促就业“国聘行动”，充分运用“中智招聘”“国聘”招聘平台，组织开展线上线下招聘活动，共发布岗位77.5万个、人才需求158万人。

统计显示，中央企业、全国国资监管系统国有企业招收高校毕业生人数均已超过去年同期水平。随着国有企业夏季招聘的陆续开展，预计今后一段时间还将有招聘增量。

人力资源行业报告对中国就业行业的发展现状、竞争格局及市场供需形势进行了具体分析，并从行业的政策环境、经济环境、社会环境及技术环境等方面分析行业面临的机遇及挑战。还重点分析了重点企业的经营现状及发展格局，并对未来几年行业的发展趋向进行了专业的预判。

本报告同时揭示了就业市场潜在需求与潜在机会，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供准确的市场情报信息及科学的决策依据，同时对政府部门也具有极大的参考价值。

未来，就业行业发展前景如何?想了解关于更多行业专业分析，请点击《2022-2027年中国人力资源行业市场前瞻分析与未来投资战略报告》。

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