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2023年我国就业市场发展状况调查分析 上海平均招聘月薪达13492元

  • 陈观秋 2023年9月28日 来源:中国经济网 央视新闻 人民日报 528 29
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近日,智联招聘发布2023年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。在全国38个核心城市中,三季度上海以13492元平均招聘月薪稳居榜首;北京位列第二,平均月薪13161元;深圳以12661元处于第三位。

今年以来,随着我国经济社会全面恢复常态化运行,国民经济运行回升向好,稳就业政策持续显效,就业形势总体稳定。

上海平均招聘月薪达13492元

近日,智联招聘发布2023年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》,展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示,2023年三季度,38城企业平均招聘月薪10115元。环比小幅回落1.5%,同比维持二季度的微幅下降趋势,下降0.5%。从企业招聘月薪的分位数看,38城企业招聘月薪的25%分位数为6001元,中位数为8001元,75%分位数为12001元。中位数环比和同比均保持不变。

在全国38个核心城市中,三季度上海以13492元平均招聘月薪稳居榜首;北京位列第二,平均月薪13161元;深圳以12661元处于第三位。三城的薪酬中位数也均在万元以上。与上季度相比,招聘薪酬TOP10城市排名不变。除上述城市外,东部地区的无锡、东莞、佛山,以及中西部的武汉、成都、长沙等城市招聘薪酬也仍较高。

我们的报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察,可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。在未来的竞争中拥有正确的洞察力,就有可能在适当的时间和地点获得领先优势。

从职业看,芯片工程师持续处于高薪职业榜首,三季度平均招聘月薪为22533元。人工智能工程师的招聘月薪22302元,较二季度上升2.8%,排名由第三位回升至第二位。本季度房地产规划开发、房地产交易岗位薪资分别环比上升12.4%、7.5%,排名分别上升至第十五、第十七位。此外,软件研发、硬件研发、移动研发和汽车电子工程师等技术岗和研发岗位薪资水平仍然领先。高级管理、投融资经理、证券/基金/期货经纪人等也是高薪职位。

就业市场发展状况调查分析

2023年,我国高校毕业生达到1158万人。在今年的毕业季就业压力依然存在,据媒体报道,黑龙江、河北、安徽、天津、重庆等多省市政府也都在为毕业季“奔走”,通过走访企业、挖掘岗位,开展校园招聘会、宣讲会,组织专家参与就业辅导等多样化措施,努力帮助大学生就业。

58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》显示,毕业生找工作不只“为爱发电”,薪酬待遇是求职首要考虑因素;近六成毕业生月薪超8000元,00后税前平均月薪已超过95后。分行业来看,互联网行业平均薪酬仍位居首位,对00后而言,研发、自媒体/网络主播岗位是高薪、热门岗位。

报告显示,2023年毕业生中,超七成毕业生目前从事或打算从事职业与所学专业是对口的,其中比较对口的比例为48.2%,完全对口的比例达23.7%。折射出这届毕业生对未来发展有更清晰的规划,在选择专业时考虑了未来的职业要求。

据中研产业研究院《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》分析:

截至2022年年底,我国有超过5200万户中小微企业,贡献了全国80%以上的城镇劳动就业和90%的新增就业。可以说,数量庞大的中小企业已成为我国稳就业扩就业的基本支撑。不过,当前就业市场结构性矛盾依然突出,就业难和招工难同时存在。

从企业角度看,虽然中小企业量多面广,但是不少中小企业走的是“专精”路线,深耕细分市场,对专业素质要求较高,毕业生往往达不到企业的技术要求,而高技能人才在人力资源市场常常可遇不可求,这加剧了中小企业招人的难度。此外,人员流失率高也是中小企业面临的现实问题。

2023年上半年,就业主体人群25—59岁劳动力失业率均值为4.4%,比上年同期下降0.5个百分点。

分季看,一季度25—59岁劳动力失业率均值为4.6%,比上年四季度下降0.2个百分点,比上年同期下降0.3个百分点。二季度25—59岁劳动力失业率均值为4.1%,比一季度下降0.5个百分点,比上年同期下降0.9个百分点。分月看,2月份受春节后集中更换工作影响,25—59岁劳动力失业率升至4.8%,从3月份开始连续下降,5月份降至4.1%的较低水平,6月份与5月份持平,比上年同月下降0.4个百分点。

报告根据人才招聘行业的发展轨迹及多年的实践经验,对中国人才招聘行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等进行了分析,并重点分析了我国人才招聘行业将面临的机遇与挑战,对人才招聘行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。

想要了解更多人才招聘行业详情分析,可以点击查看中研普华研究报告《2022-2026年中国人才招聘行业竞争格局及发展趋势预测报告》

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