2023年人才招聘行业市场发展现状调查分析 标准化人才培养专项行动计划发布

• 陈观秋 2023年11月27日 来源：光明日报 中国经济网 央视新闻 人民日报 中国经济新闻网 645 37
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近日，国家标准委、教育部、科技部、人力资源社会保障部、全国工商联五部门联合印发《标准化人才培养专项行动计划(2023—2025年)》。《行动计划》提出，要创新标准化人才培养机制，完善标准化人才教育培训体系，优化标准化人才发展环境，统筹推进标准科研人才、标准化

标准化人才培养专项行动计划发布

近日，国家标准委、教育部、科技部、人力资源社会保障部、全国工商联五部门联合印发《标准化人才培养专项行动计划(2023—2025年)》(以下简称《行动计划》)。

《行动计划》提出，要创新标准化人才培养机制，完善标准化人才教育培训体系，优化标准化人才发展环境，统筹推进标准科研人才、标准化管理人才、标准应用人才、标准化教育人才、国际标准化人才等各类标准化人才队伍建设，为全面推进中国式现代化提供强有力的标准化人才支撑。

《行动计划》明确了到2025年的行动目标：专业化、职业化、国家化、系统化的标准化人才培养机制更加健全，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才的标准化人才培养格局基本形成，标准化人才职业能力评价机制初步建立，建成一批国际标准化人才培训基地、国家级标准化人才教育实训基地和全国专业标准化技术委员会实训基地，各类标准化人才素质全面提升。其中，一批大中型企业建立标准化总监制度，纳入国家企业标准化总监人才库重点培养人才达300名以上。开设标准化工程专业的普通高等学校达15所以上。建设国际标准化创新团队60个以上，全国专业标准化技术委员会委员国际标准组织注册专家占比达到25%以上。

《行动计划》指出，要完善标准化人才激励机制，符合条件的标准化人才按规定享受现行个人所得税优惠政策，完善地方标准化人才引进配套支持政策，鼓励有条件的地方人民政府对标准化人才在就业、购房、落户等方面给予倾斜。

2023年，我国高校毕业生达到1158万人。在今年的毕业季就业压力依然存在，据媒体此前报道，黑龙江、河北、安徽、天津、重庆等多省市政府也都为毕业季“奔走”，通过走访企业、挖掘岗位，开展校园招聘会、宣讲会，组织专家参与就业辅导等多样化措施，努力帮助大学生就业。

人才招聘行业市场发展现状调查分析

58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》显示，毕业生找工作不只“为爱发电”，薪酬待遇是求职首要考虑因素;近六成毕业生月薪超8000元，00后税前平均月薪已超过95后。分行业来看，互联网行业平均薪酬仍位居首位，对00后而言，研发、自媒体/网络主播岗位是高薪、热门岗位。

截至2022年年底，我国有超过5200万户中小微企业，贡献了全国80%以上的城镇劳动就业和90%的新增就业。可以说，数量庞大的中小企业已成为我国稳就业扩就业的基本支撑。不过，当前就业市场结构性矛盾依然突出，就业难和招工难同时存在。

从企业角度看，虽然中小企业量多面广，但是不少中小企业走的是“专精”路线，深耕细分市场，对专业素质要求较高，毕业生往往达不到企业的技术要求，而高技能人才在人力资源市场常常可遇不可求，这加剧了中小企业招人的难度。此外，人员流失率高也是中小企业面临的现实问题。

今年，ChatGPT引爆了全球大模型产业发展。大模型通过大数据、大算力和大算法的结合，实现了对世界的深度理解。大数据提供了丰富的知识，大算力使得模型能够快速有效地学习这些知识，大算法则帮助模型优化参数，提取有用信息。这三个维度的结合使得大模型具有强大的理解力，能够更好地理解和生成人类语言，处理更复杂的任务，如文本理解、图像识别等，从而极大地提升了AI的能力。

2023年2月，ChatGPT爆火在脉脉引发职场人搜索和热议，AI相关词汇搜索指数达到459.31，同比增长超5.4倍，内容发布指数达到57.91，同比增长近9倍。

近期，脉脉高聘人才智库发布《2023泛人工智能人才洞察》(以下简称《洞察》)显示，2023年1-8月，新发AI岗位平均月薪超4.6万元，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。

由于人工智能技术在各行业、各场景应用广泛，《洞察》根据人工智能岗位标签来做底层分析数据的筛选。其中“人工智能人才”的筛选标准为标签中带有AI、算法、数据、深度学习、自然语言处理等关键词的岗位或人才履历。对“AIGC(人工智能生成内容)人才”的筛选标准为：带有AIGC、词性标注、情感分析、文法规则、语义分析等关键词的岗位或人才履历。

国际劳工组织(ILO)近期发布研究报告就人工智能对就业市场的影响发表了乐观的看法，称生成式人工智能更有可能增加就业机会，而非冲击就业市场。

据中研产业研究院《2023-2028年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》分析：

2023年，ChatGPT的走红引发AI创业狂潮，自3月开始，AIGC新发岗位量出现大幅增长，尤其是在大模型创业潮的推动下，大厂、独角兽公司纷纷进场，争抢人才，使得4月AIGC新发岗位量暴涨近2倍。到了下半年，新发AIGC岗位量趋于平稳。

2023年1-8月，AIGC新发岗位平均薪资呈现出上涨趋势。到了2023年3月，AIGC新发岗位的平均月薪已经超过5万，达到了52472元，这比1月的47015元上涨了11.6%。从6月开始，AIGC新发岗位平均月薪稳定在6万左右。

由于AI人才供不应求，人才紧缺度随之增加。《洞察》数据显示，2022年，人工智能人才供需比为0.63。2023年1-8月，该比例降低至0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。在紧缺度最高的10个岗位中，智能驾驶系统工程师凭借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆让ChatGPT研究员岗位需求大幅增长，也跻身进入紧缺度TOP10岗位。

受供需关系影响，近两年新发人工智能岗位平均薪资水平也显著提升。从平均薪资来看，2022年人工智能新发岗位平均薪资为43817元，2023年前8个月，这一数字上涨到46518元，提升6.16%。

在未来的几年中，这个行业将会面临哪些新的挑战和机遇?报告结合人才招聘行业的背景，深入而客观地剖析了中国人才招聘行业的发展现状、发展规模和竞争格局;分析了行业当前的市场环境与行业竞争格局、产品的市场需求特征、行业领先企业的经营情况、行业未来的发展趋势与前景;同时，佐之以全行业近5年来全面详实的一手连续性市场数据，让您全面、准确地把握整个行业的市场走向和发展趋势。

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