《2024-2029年中国劳务派遣行业现状分析及未来投资战略规划报告》由中研普华劳务派遣行业分析专家领衔撰写,主要分析了劳务派遣行业的市场规模、发展现状与投资前景,同时对劳务派遣行业的未来发展做出科学的趋势预测和专业的劳务派遣行业数据分析,帮助客户评估劳务派遣行业投资价值。
第一章 劳务派遣行业发展综述
第一节 劳务派遣概述
一、劳务派遣的定义
二、劳务派遣的特点
三、劳务派遣的原则
四、劳务派遣企业运作模式
五、劳务派遣企业服务内容
第二节 劳务派遣具体形式
一、完全派遣
二、转移派遣
三、减员派遣
四、试用派遣
五、项目派遣
六、集体派遣
七、派遣转正
第三节 劳务派遣企业的设立及运行
一、劳务派遣企业设立条件
二、劳务派遣企业资质申请
三、劳务派遣企业信息管理
四、劳务派遣企业业务流程
五、劳务派遣企业机构设置
六、劳务派遣企业人事管理
第四节 劳务派遣机构核心竞争力评价标准
一、劳务派遣机构资格标准
二、劳务派遣机构品牌实力标准
三、劳务派遣机构经营规模标准
四、劳务派遣机构网络区域覆盖标准
五、劳务派遣机构专业能力标准
六、劳务派遣机构服务意识标准
第二章 劳务派遣行业市场环境及影响分析
第一节 行业相关政策法规
一、相关社会保险政策分析
二、相关人才租赁政策分析
三、其他相关政策法规分析
1.《劳动法》相关规定
2.《劳动合同法》规定
3.《劳务派遣暂行规定》
4.全国各地区最低工资标准调整趋势
第二节 行业经济环境分析
一、国内宏观经济发展前景预测
二、产业结构对劳务派遣的影响
1.国内产业结构调整方向分析
2.产业结构与人才结构的关系
3.产业调整对人才需求的影响
第三节 行业社会环境分析
一、劳务派遣行业人口环境分析
1.人口数量与结构变化趋势
2.人口城乡与地域分布趋势
3.人口职业分布趋势分析
二、国内劳动就业环境分析
三、城镇就业人员薪酬水平
第三章 2024年国际劳务派遣行业发展分析及经验借鉴
第一节 全球劳务派遣发展状况分析
一、全球劳务派遣发展历史
二、全球劳务派遣发展格局
三、全球劳务派遣发展规模
四、全球劳务派遣发展态势
第二节 国外劳务派遣市场发展特点分析
一、国外劳务派遣行业发展模式
二、国外劳务派遣用工特点分析
三、国外劳务派遣用工需求分析
1.国外劳务派遣用工数量分析
2.国外劳务派遣用工比重分析
3.国外劳务市场需求工种分析
4.国外劳务派遣行业结构分析
5.国外劳务派遣用工时限分析
6.国外劳务派遣工人情况调查
第三节 全球劳务派遣市场供需分析
一、美国劳务市场分析
二、加拿大劳务市场分析
三、德国劳务市场分析
四、英国劳务市场分析
五、俄罗斯劳务市场分析
六、日本劳务市场分析
七、韩国劳务市场分析
八、沙特劳务市场分析
九、科威特劳务市场分析
第四节 国际细分劳务市场供需分析
一、重点大洲劳务市场供需分析
1.亚洲劳务市场供需分析
2.西欧劳务市场供需分析
3.北美劳务市场供需分析
4.非洲劳务市场供需分析
二、国际主要劳务市场供需分析
1.东亚/东南亚劳务市场分析
2.中东劳务市场分析
3.德国劳务市场分析
4.英国劳务市场分析
5.美国劳务市场分析
6.加拿大劳务市场分析
7.俄罗斯劳务市场分析
三、国外重点服务部门劳务供需分析
1.建筑行业劳务供需规模
2.医疗服务劳务供需规模
四、新兴劳务市场开拓状况分析
1.国际劳务市场发展趋势分析
2.重点新兴劳务市场拓展方向
第五节 国外劳务派遣公司设立制度及启示
一、国外劳务派遣公司设立制度分析
1.国外劳务派遣公司设立人模式分析
2.国外劳务派遣公司资本制度分析
3.国外劳务派遣公司经营范围分析
4.国外劳务派遣公司许可制度分析
二、国外劳务派遣公司设立制度的价值分析
三、国外劳务派遣公司设立制度启示
1.设立人要求方面
2.设立资本要求方面
3.经营范围方面
4.设立许可方面
第六节 全球劳务派遣市场发展趋势
一、全球劳务派遣市场发展趋势
二、新兴国家劳务派遣市场发展趋势
第四章 2024年我国劳务派遣市场发展现状分析
第一节 劳务派遣行业基本情况分析
一、地区情况
二、行业情况
三、企业情况
四、从业人员情况
五、职业分布状况
六、经营单位情况
第二节 劳务派遣的管理和经营现状
一、用工单位劳务派遣管理和服务情况
1.使用劳务派遣的主要目的
2.接受劳务派遣经营者服务的主要内容
3.选择劳务派遣经营者的主要考虑因素
二、劳务派遣经营者派遣业务开展情况
1.劳务派遣业务规模
2.开展劳务派遣的主要形式
第三节 劳务派遣所属行业市场运行分析
一、劳务派遣市场规模分析
二、劳务派遣行业市场格局
三、劳务派遣市场需求特点
四、劳务派遣市场发展态势
第四节 劳务派遣用工市场特点分析
一、行业分布广
二、被派遣人员范围广
三、劳务派遣人员所占比例高
第五章 2024年我国劳务派遣市场供需形势分析
第一节 劳务用工行业发展规模分析
一、就业人员市场规模分析
1、就业人员总数
2、按三次产业分就业人员数
3、按城乡分就业人员数
4、按经济类型分就业人员数
5、按行业分就业人员数
二、劳务用工基本情况调研
1、劳务用工形式分析
2、劳务用工企业类型
3、劳务用工企业规模
4、劳务用工分布地区
5、劳务用工平均规模
6、劳务用工性别结构
7、从业人员文化程度
三、劳务用工行业调研分析
1、制造业劳务用工调研分析
2、批发零售业劳务用工调研分析
3、信息传输、计算机服务和软件业劳务用工调研分析
第二节 劳务派遣行业发展规模分析
一、劳务派遣企业数量
二、劳务派遣人员数量
三、劳务派遣行业分布格局
四、劳务派遣区域结构分析
第三节 劳务派遣行业供应主体分析
一、外服系统劳务派遣企业
二、劳动保障和人事部门成立的劳务派遣组织
三、民营派遣企业
四、外资与合资派遣企业
五、专属性派遣机构
六、其他政府兴办的劳务派遣公司
第四节 劳务派遣行业需求主体分析
一、国有大企业分析
二、外资企业分析
三、民营企业分析
第六章 我国劳务派遣细分市场分析及预测
第一节 汽车行业劳务派遣市场分析预测
一、汽车行业运行现状分析
二、汽车行业员工规模分析
三、汽车行业用工成本分析
四、汽车行业劳务派遣工需求分析
五、汽车行业劳务派遣工需求趋势
第二节 电子行业劳务派遣市场分析预测
一、电子行业运行现状分析
二、电子行业员工规模分析
三、电子行业用工成本分析
四、电子行业劳务派遣工需求分析
五、电子行业劳务派遣工需求趋势
第三节 纺织行业劳务派遣市场分析预测
一、纺织行业运行现状分析
二、纺织行业员工规模分析
三、纺织行业用工成本分析
四、纺织行业劳务派遣工需求分析
五、纺织行业劳务派遣工需求趋势
第四节 建筑行业劳务派遣市场分析预测
一、建筑行业运行现状分析
二、建筑行业员工规模分析
三、建筑行业用工成本分析
四、建筑行业劳务派遣工需求分析
五、建筑行业劳务派遣工需求趋势
第五节 机械工业劳务派遣市场分析预测
一、机械工业运行现状分析
二、机械工业员工规模分析
三、机械工业用工成本分析
四、机械工业劳务派遣工需求分析
五、机械工业劳务派遣工需求趋势
第六节 电力行业劳务派遣市场分析预测
一、电力行业运行现状分析
二、电力行业员工规模分析
三、电力行业用工成本分析
四、电力行业劳务派遣工需求分析
五、电力行业劳务派遣工需求趋势
第七节 银行业劳务派遣市场分析预测
一、银行业运行现状分析
二、银行业员工规模分析
三、银行业用工成本分析
四、银行业劳务派遣工需求分析
五、银行业劳务派遣工需求趋势
第八节 家政行业劳务派遣市场分析预测
一、家政行业运行现状分析
二、家政行业员工规模分析
三、家政行业用工成本分析
四、家政行业劳务派遣工需求分析
五、家政行业劳务派遣工需求趋势
第九节 餐饮行业劳务派遣市场分析预测
一、餐饮行业运行现状分析
二、餐饮行业员工规模分析
三、餐饮行业用工成本分析
四、餐饮行业劳务派遣工需求分析
五、餐饮行业劳务派遣工需求趋势
第十节 电信行业劳务派遣市场分析预测
一、电信行业运行现状分析
二、电信行业员工规模分析
三、电信行业用工成本分析
四、电信行业劳务派遣工需求分析
五、电信行业劳务派遣工需求趋势
第十一节 邮政行业劳务派遣市场分析预测
一、邮政行业运行现状分析
二、邮政行业员工规模分析
三、邮政行业用工成本分析
四、邮政行业劳务派遣工需求分析
五、邮政行业劳务派遣工需求趋势
第十二节 交通运输业劳务派遣市场分析预测
一、交通运输业运行现状分析
二、交通运输业员工规模分析
三、交通运输业用工成本分析
四、交通运输业劳务派遣工需求分析
五、交通运输业劳务派遣工需求趋势
第七章 我国对外劳务派遣市场分析及预测
第一节 对外劳务派遣市场发展现状
一、对外劳务行业发展阶段
二、对外劳务的范围和领域
三、对外劳务市场发展现状
四、对外劳务市场问题分析
五、外派经营企业转型升级推动因素分析
六、劳动力成本增长对外派劳务市场的影响
七、对外劳务市场发展动态
第二节 对外劳务派遣市场规模分析
一、累计对外劳务派遣人数
二、新增对外劳务派遣人数
三、新增对外劳务派遣人员结构
四、对外劳务输出行业结构
五、对外劳务输出区域结构
七、对外劳务输出行业集中度
第三节 船员劳务外派市场发展分析
一、外派海员规模分析
二、外派海员结构分析
三、外派海员市场分析
四、船员劳务外派市场问题
五、船员外派的竞争对手分析
六、扩大海员外派规模的途径
七、船员劳务外派市场发展前景
第四节 境外施工企业劳务派遣市场分析
一、境外施工企业劳务派遣市场现状
二、境外施工企业劳务派遣市场问题
三、境外施工企业劳务派遣市场对策
第五节 对外劳务派遣市场发展前景分析
一、对外劳务派遣市场发展前景
二、对外劳务派遣市场发展趋势
第八章 劳务派遣行业区域市场分析及预测
第一节 北京市劳务派遣市场分析
一、北京市劳务派遣政策发展方向
二、北京产业结构与发展规划分析
三、北京市劳动力供需状况分析
四、北京市雇主企业与用工特征
五、北京市劳务派遣企业竞争分析
六、北京市劳务派遣市场容量预测
第二节 上海市劳务派遣市场分析
一、上海市劳务派遣政策发展方向
二、上海市产业结构与发展规划分析
三、上海市劳动力供需状况分析
四、上海市雇主企业与用工特征
五、上海市劳务派遣企业竞争分析
六、上海市劳务派遣市场容量预测
第三节 广东省劳务派遣市场分析
一、广东省劳务派遣政策发展方向
二、广东省产业结构与发展规划分析
三、广东省劳动力供需状况分析
四、广东省雇主企业与用工特征
五、广东省劳务派遣企业竞争分析
六、广东省劳务派遣市场容量预测
第四节 山东省劳务派遣市场分析
一、山东省劳务派遣政策发展方向
二、山东省产业结构与发展规划分析
三、山东省劳动力供需状况分析
四、山东省雇主企业与用工特征
五、山东省劳务派遣企业竞争分析
六、山东省劳务派遣市场容量预测
第五节 江苏省劳务派遣市场分析
一、江苏省劳务派遣政策发展方向
二、江苏省产业结构与发展规划分析
三、江苏省劳动力供需状况分析
四、江苏省雇主企业与用工特征
五、江苏省劳务派遣企业竞争分析
六、江苏省劳务派遣市场容量预测
第六节 浙江省劳务派遣市场分析
一、浙江省劳务派遣政策发展方向
二、浙江省产业结构与发展规划分析
三、浙江省劳动力供需状况分析
四、浙江省雇主企业与用工特征
五、浙江省劳务派遣企业竞争分析
六、浙江省劳务派遣市场容量预测
第七节 四川省劳务派遣市场分析
一、四川省劳务派遣政策发展方向
二、四川省产业结构与发展规划分析
三、四川省市劳动力供需状况分析
四、四川省市雇主企业与用工特征
五、四川省劳务派遣企业竞争分析
六、四川省劳务派遣市场容量预测
第八节 河北省劳务派遣市场分析
一、河北省劳务派遣政策发展方向
二、河北省产业结构与发展规划分析
三、河北省劳动力供需状况分析
四、河北省雇主企业与用工特征
五、河北省劳务派遣企业竞争分析
六、河北省劳务派遣市场容量预测
第九节 河南省劳务派遣市场分析
一、河南省劳务派遣政策发展方向
二、河南省产业结构与发展规划分析
三、河南省劳动力供需状况分析
四、河南省雇主企业与用工特征
五、河南省劳务派遣企业竞争分析
六、河南省劳务派遣市场容量预测
第十节 辽宁省劳务派遣市场分析
一、辽宁省劳务派遣政策发展方向
二、辽宁省产业结构与发展规划分析
三、辽宁省劳动力供需状况分析
四、辽宁省雇主企业与用工特征
五、辽宁省劳务派遣企业竞争分析
六、辽宁省劳务派遣市场容量预测
第九章 劳务派遣行业领先企业经营形势分析
第一节 中国对外劳务派遣领先企业经营形势分析
一、中国国际技术智力合作有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业主要客户分析
二、上海外服(集团)有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业发展最新动向
三、中国四达国际经济技术合作有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业发展最新动向
四、北京中远对外劳务合作有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业发展最新动向
五、中远海运对外劳务合作有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业发展最新动向
六、大连万国国际经济合作有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
七、中国厦门国际经济技术合作公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业竞争力分析
八、厦门海隆对外劳务合作有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3、企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业竞争力分析
九、上海蓝海人力资源股份有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业发展最新动向
十、中国江苏国际经济技术合作集团有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业竞争力分析
第二节 中国国内劳务派遣领先企业经营形势分析
一、北京外企人力资源服务有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业竞争力分析
二、广州南方人才资源租赁中心
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业发展最新动向
三、上海中企人力资源咨询有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业发展最新动向
四、吉林省万成集团有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业发展最新动向
五、万宝盛华人力资源(中国)有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业发展最新动向
六、北京团兴劳动与社会保险服务有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业竞争力分析
七、深圳市鹏劳人力资源管理有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业竞争力分析
八、东莞市信鸿实业发展有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业竞争力分析
九、安徽远创人力资源管理有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业竞争力分析
十、深圳市三和源劳务派遣有限公司
1.企业发展概况分析
2.企业业务领域分析
3.企业资质能力分析
4.企业人力资源规模
5.企业服务网络分析
6.企业发展最新动向
第十章 2024-2029年劳务派遣行业前景及趋势
第一节 劳务派遣行业推动因素分析
一、宏观层面的推动因素
二、中观层面的推动因素
三、微观层面的推动因素
第二节 2024-2029年劳务派遣市场发展前景
一、2024-2029年劳务派遣市场发展潜力分析
二、2024-2029年劳务派遣市场发展前景展望
三、2024-2029年对外劳务派遣发展前景分析
第三节 2024-2029年劳务派遣行业发展趋势
一、劳务派遣政策制定趋势分析
二、劳务派遣用工发展趋势分析
三、劳务派遣行业竞争趋势分析
四、劳务派遣企业发展趋势分析
第四节 2024-2029年劳务派遣市场规模预测
一、劳务派遣行业用工规模预测
二、劳务派遣行业用工结构预测
三、劳务派遣行业用工成本预测
四、劳务派遣区域需求程度预测
第十一章 2024-2029年劳务派遣行业投资价值评估
第一节 劳务派遣行业投资特性分析
一、劳务派遣行业进入壁垒分析
二、劳务派遣行业盈利因素分析
三、劳务派遣行业盈利模式分析
第二节 2024-2029年劳务派遣行业发展的影响因素
一、有利因素
1.劳务派遣在企事业单位应用的原因
2.劳务派遣行业快速发展的原因
3.劳务派遣行业"异常繁荣"的原因
二、不利因素
1.劳务派遣规模过大
2.企业用工模式有待完善
3.劳务派遣行业准入门槛低
4.内部劳务派遣制度尚未规范化
第三节 2024-2029年劳务派遣行业投资价值评估分析
一、行业投资效益分析
二、产业发展的空白点分析
三、新进入者应注意的障碍因素
第十二章 劳务派遣行业投资机会与风险防范
第一节 劳务派遣行业投融资情况
一、劳务派遣行业投资分析
二、劳务派遣行业融资分析
第二节 劳务派遣行业投资机会
一、劳务派遣行业投资机遇
二、细分市场投资机会
三、重点区域投资机会
第三节 劳务派遣中的法律风险
一、风险点存在的不同环节
1.劳务派遣关系的建立环节
2.劳务派遣关系的维系环节
3.劳务派遣关系的解除或终止环节
二、具体法律风险内容
1.劳务派遣并不能降低用工单位的用工成本
2.劳务派遣并不能减少用工单位的劳动争议
3.用工单位对派遣工不能直接解除劳动合同
4.劳务派遣岗位合法性的风险
5.单位规章制度冲突的法律风险
三、法律风险防范与对策分析
第四节 劳务派遣行业财务风险与对策
一、资金运营过程的财务风险
二、税收政策引发的涉税风险
三、稽核审计带来的财务风险
四、连带责任引起的财务风险
五、财务风险防范与对策分析
第十三章 2024-2029年劳务派遣行业面临的困境及对策
第一节 劳务派遣行业用工问题分析
一、非“三性”岗位大量使用劳务派遣工
二、不依法签订劳动合同问题突出
三、劳动就业歧视明显
四、劳动保护与职业安全条件较差
第二节 劳务派遣行业权益问题分析
一、工资收入偏低
二、社会保障水平较低
三、同工不同酬问题突出
四、民主权利实现状况较差
第三节 劳务派遣行业经营问题分析
一、派遣机构参差不齐
二、混业经营现象严重
三、监督管理机制不到位
第四节 劳务派遣行业制度问题分析
一、劳务派遣严重滥用
二、同工不同酬
三、派遣公司资质过低
四、逆向派遣严重
第五节 劳务派遣行业发展难题分析
一、劳务派遣公司方面的问题
二、被派遣劳动者方面的问题
三、用工单位方面的问题
第六节 劳务派遣行业发展对策分析
一、完善劳务派遣相关法规政策
二、依法审批和管理劳务派遣单位
三、加强对劳务派遣工权益维护工作
四、合理规范劳务派遣适用范围
五、界定同工不同酬的可实施性标准
六、提高劳务派遣机构进入门槛
第十四章 劳务派遣行业发展战略研究
第一节 劳务派遣企业的设立及运行
一、劳务派遣企业设立条件
二、劳务派遣企业资质申请
三、劳务派遣企业信息管理
四、劳务派遣企业业务流程
五、劳务派遣企业机构设置
六、劳务派遣企业人事管理
第二节 对中国劳务派遣品牌的战略思考
一、劳务派遣品牌的重要性
二、劳务派遣实施品牌战略的意义
三、劳务派遣企业品牌的现状分析
四、我国劳务派遣企业的品牌战略
五、劳务派遣品牌战略管理的策略
第三节 劳务派遣运营模式分析
一、劳务派遣企业的类型
二、劳务派遣企业的问题
三、劳务派遣企业代理式运营模式
四、劳务派遣企业包干式运营模式
第四节 劳务派遣管理策略分析
一、劳务派遣常见问题答疑
二、劳务派遣人力资源管理
三、用工单位管理策略分析
四、劳务派遣安全教育管理
五、劳务派遣发展战略
第五节 劳务派遣行业投资战略研究
一、2024年劳务派遣行业投资战略
三、2024-2029年细分行业投资战略
第十五章 研究结论及发展建议
第一节 劳务派遣行业研究结论
第二节 劳务派遣行业主体发展建议
一、劳务派遣行业发展建议
二、政府相关部门发展建议
三、劳务派遣企业发展建议
四、用工单位相关发展建议
五、劳务派遣工的相关建议
第三节 劳务派遣行业的发展建议
一、行业发展策略建议
二、行业投资方向建议
三、行业投资方式建议
图表目录
图表:全国各地区最低工资标准情况(截至
图表:2022-2024年我国劳务派遣企业数量(单位:万家)
图表:江苏省劳务派遣企业分析
图表:中国厦门国际经济技术合作公司企业人力资源规模
图表:北京外企人力资源服务有限公司资质
图表:北京外企人力资源服务有限公司人力资源规模
图表:广州南方人才资源租赁中心人力资源规模
图表:上海中企人力资源咨询有限公司人力资源规模
图表:吉林省万成集团有限公司人力资源规模
图表:万宝盛华人力资源(中国)有限公司所获资质
图表:万宝盛华人力资源(中国)有限公司人力资源规模
图表:2024-2029年劳务派遣行业用工规模预测
图表:劳务派遣示意图
图表:劳动派遣合作流程
图表:组织机构设置(12人)
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是LaborDispatching,又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写,在大量周密的市场调研基础上,主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息中心、中国经济景气监测中心、中国行业研究网、全国及海外相关报刊杂志的基础信息以及劳务派遣行业研究单位等公布和提供的大量资料。报告对我国劳务派遣行业的供需状况、发展现状、子行业发展变化等进行了分析,重点分析了国内外劳务派遣行业的发展现状、如何面对行业的发展挑战、行业的发展建议、行业竞争力,以及行业的投资分析和趋势预测等等。报告还综合了劳务派遣行业的整体发展动态,对行业在产品方面提供了参考建议和具体解决办法。报告对于劳务派遣产品生产企业、经销商、行业管理部门以及拟进入该行业的投资者具有重要的参考价值,对于研究我国劳务派遣行业发展规律、提高企业的运营效率、促进企业的发展壮大有学术和实践的双重意义。
♦ 项目有多大市场规模?发展前景如何?值不值得投资?
♦ 市场细分和企业定位是否准确?主要客户群在哪里?营销手段有哪些?
♦ 您与竞争对手企业的差距在哪里?竞争对手的战略意图在哪里?
♦ 保持领先或者超越对手的战略和战术有哪些?会有哪些优劣势和挑战?
♦ 行业的最新变化有哪些?市场有哪些新的发展机遇与投资机会?
♦ 行业发展大趋势是什么?您应该如何把握大趋势并从中获得商业利润?
♦ 行业内的成功案例、准入门槛、发展瓶颈、赢利模式、退出机制......
♦ 理由1:商业战场上的失败可以原谅,但是遭到竞争对手的突然袭击则不可谅解。如果您的企业经常困于竞争对手的市场策略而毫无还手之力,那么您需要比您企业的竞争对手知道得更多,请马上订购。
♦ 理由2:如果您的企业一直期望在新的季度里使企业利润倍增,获得更好的业绩表现,您需要借助行业专家智囊团的智慧和建议,那么您不可不订。
♦ 理由3:如果您的企业准备投资于某项新业务,需要周祥的商业计划资料及发展规划的策略建议,同时也不想为此付出大量的资源及调研时间,那么您非订不可。
♦ 理由4:如果您的企业缺乏多年业内资深经验培养的行业洞察力,长期性、系统性的行业关键数据支持,而无法准确把握市场,抢占最新商机的战略制高点,那么请把这一切交给我们。
权威数据来源:国家统计局、国家发改委、工信部、商务部、海关总署、国家信息中心、国家税务总局、国家工商总局、国务院发展研究中心、国家图书馆、全国200多个行业协会、行业研究所、海内外上万种专业刊物。
中研普华自主研发数据库:中研普华细分行业数据库、中研普华上市公司数据库、中研普华非上市企业数据库、宏观经济数据库、区域经济数据库、产品产销数据库、产品进出口数据库。
国际知名研究机构或商用数据库:如Euromonitor、IDC、Display、IBISWorld、ISI、TechNavioAnalysis、Gartenr等。
一手调研数据:遍布全国31个省市及香港的专家顾问网络,涉及政府统计部门、统计机构、生产厂商、地方主管部门、行业协会等。在中国,中研普华集团拥有最大的数据搜集网络,在研究项目最多的一线城市设立了全资分公司或办事处,并在超过50多个城市建立了操作地,资料搜集的工作已覆盖全球220个地区。
步骤1:设立研究小组,确定研究内容
针对目标,设立由产业市场研究专家、行业资深专家、战略咨询师和相关产业协会协作专家组成项目研究小组,硕士以上学历研究员担任小组成员,共同确定该产业市场研究内容。
步骤2:市场调查,获取第一手资料
♦ 访问有关政府主管部门、相关行业协会、公司销售人员与技术人员等;
♦ 实地调查各大厂家、运营商、经销商与最终用户。
步骤3:中研普华充分收集利用以下信息资源
♦ 报纸、杂志与期刊(中研普华的期刊收集量达1500多种);
♦ 国内、国际行业协会出版物;
♦ 各种会议资料;
♦ 中国及外国政府出版物(统计数字、年鉴、计划等);
♦ 专业数据库(中研普华建立了3000多个细分行业的数据库,规模最全);
♦ 企业内部刊物与宣传资料。
步骤4:核实来自各种信息源的信息
♦ 各种信息源之间相互核实;
♦ 同相关产业专家与销售人员核实;
♦ 同有关政府主管部门核实。
步骤5:进行数据建模、市场分析并起草初步研究报告
步骤6:核实检查初步研究报告
与有关政府部门、行业协会专家及生产厂家的销售人员核实初步研究结果。专家访谈、企业家审阅并提出修改意见与建议。
步骤7:撰写完成最终研究报告
该研究小组将来自各方的意见、建议及评价加以总结与提炼,分析师系统分析并撰写最终报告(对行业盈利点、增长点、机会点、预警点等进行系统分析并完成报告)。
步骤8:提供完善的售后服务
对用户提出有关该报告的各种问题给予明确解答,并为用户就有关该行业的各种专题进行深入调查和项目咨询。
中研普华集团是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构之一。中研普华始终坚持研究的独立性和公正性,其研究结论、调研数据及分析观点广泛被电视媒体、报刊杂志及企业采用。同时,中研普华的研究结论、调研数据及分析观点也大量被国家政府部门及商业门户网站转载,如中央电视台、凤凰卫视、深圳卫视、新浪财经、中国经济信息网、商务部、国资委、发改委、国务院发展研究中心(国研网)等。
专项市场研究 产品营销研究 品牌调查研究 广告媒介研究 渠道商圈研究 满意度研究 神秘顾客调查 消费者研究 重点业务领域 调查执行技术 公司实力鉴证 关于中研普华 中研普华优势 服务流程管理
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中研普华公司是中国成立时间最长,拥有研究人员数量最多,规模最大,综合实力最强的咨询研究机构,公司每天都会接受媒体采访及发布大量产业经济研究成果。在此,我们诚意向您推荐一种“鉴别咨询公司实力的主要方法”。
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