2024平台经济市场现状及投资潜力深度调研

• 方蔓桃 2023年12月8日 来源：百度 1136 73
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如果你想了解平台经济行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等信息……我们研究院撰写的《2023-2028年中国平台经济行业市场深度调研及发展前景预测研究报告》。重点分析了我国平台经

我国灵活就业人数已超2亿，平台经济快速发展。2022年1月份，国家发展改革委等部门联合印发《关于推动平台经济规范健康持续发展的若干意见》提出，加强新就业形态劳动者权益保障。5月份，国务院印发《扎实稳住经济的一揽子政策措施》提出，充分发挥平台经济的稳就业作用。本期邀请专家围绕相关问题进行研讨。

平台经济是以互联网平台为主要载体，以数据为关键生产要素，以新一代信息技术为核心驱动力、以网络信息基础设施为重要支撑的新型经济形态。近年来我国平台经济快速发展，在经济社会发展全局中的地位和作用日益突显。

如果你想了解平台经济行业的内外部环境、行业发展现状、产业链发展状况、市场供需、竞争格局、标杆企业、发展趋势、机会风险、发展策略与投资建议等信息……我们研究院撰写的《2023-2028年中国平台经济行业市场深度调研及发展前景预测研究报告》。重点分析了我国平台经济行业将面临的机遇与挑战，对平台经济行业未来的发展趋势及前景作出审慎分析与预测。

平台经济具体包括电商类、网络约车类、文娱类、社交类、搜索类、工具类、门户类、互联网金融类、共享类、服务类、技术支持类、物流类等。未来平台经济将会延伸至更多领域，并向传统经济加速渗透。

平台经济是中国经济的重要组成部分。近年来，平台经济规模日益扩大。据统计，2021年中国互联网百强营收达4.58万亿元，预测2030年平台经济的总规模将达到100万亿元。平台经济是实体经济发展的重要助力。

平台经济搭起了西部农产品产地与东部市场间的“桥”，它跨越了无形的线，将人口高密度地区的大市场需求，与产地高质量发展形成共振。

平台用工具有较强的人员包容性。平台用工尤其是共享平台的用工辐射行业领域多、岗位类型多、专兼职灵活，具有较强的包容性。从岗位需求看，平台用工既有外卖骑手、网约车司机等劳动密集型岗位，也有在线教育、创意策划等知识密集型岗位，为不同文化程度、技能水平的就业者提供就业机会。以滴滴平台为例，近年来有41.1%的专职司机来自制造业，有13.6%来自交通运输业。从职业类型看，与平台有关的新职业不断涌现。2019年至2022年国家发布的4批、56种新职业中，数字化管理师、物联网安装调试员等与平台相关的职业占相当高的比重。不仅如此，平台可根据市场需要及时调整劳动力供给，减少摩擦性失业。比如疫情期间，美团平台35.2%的骑手来自工厂工人，31.4%来自创业或自己做小生意的人员，17.8%来自办公室职员。

平台在用工中处于优势地位。平台用工与传统用工的一个重要区别是，平台成为用工的组织载体和组织方式，平台掌握运转产生的大数据资源和技术，在劳动关系中处于优势地位。这体现在两方面：一是劳动规则制定优势。平台正常运转需要规则，注册平台意味着对平台规则的接受。以平台与众包骑手签订劳务协议为例，平台在劳务需求信息提供、配送服务规范、报酬和奖惩规则、社会保障参保方式等方面具有决定权，骑手必须全部接受才能注册和接单，协商空间有限。二是劳动调配的技术优势。平台拥有消费者和用工的海量数据，可依托大数据算法和人工智能，不断优化用工配置、提升效率。以外卖平台为例，平台通过算法可找到距离最近、用时最短的骑手，进而促使骑手不断减少配送时间。

随着平台经济的高速发展，西部地区的特色农产品销售进入高质量发展阶段，市场带来规模化破局。平台经济早已成为拉动内需的基本盘。消费是最终需求，是畅通国内大循环的关键环节和重要引擎，对经济具有持久拉动力，事关保障和改善民生。而平台经济正是保消费促内需的重要推手。

当前，数字经济蓬勃发展，北京平台经济也抓住了重要机遇，与医疗、养老、文旅、工业制造等行业的融合程度不断加深。从企业层面来看，北京平台企业在行业中占有重要地位，有良好的发展环境和各自的发展特色，但也存在一些行业共性、个性的问题。

事实上，平台经济从去年开始就接连迎来利好消息。去年年底举行的中央经济工作会议指出，要大力发展数字经济，提升常态化监管水平，支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。

今年以来，多个城市也陆续推出了支持平台经济的相关细则。

平台用工的平均工时偏长。以快递、外卖、网约车为代表的平台用工主要集中在批发和零售业、住宿和餐饮业及交通运输、仓储和邮政业，这些行业均是当前我国平均工作时间靠前的行业。2020年，我国城镇就业人员平均周工作时间最长的两个行业为住宿和餐饮业、批发和零售业，分别达到52.6小时和50.1小时，交通运输、仓储和邮政业也达到49.3小时，远高于城镇就业人员47.0小时的平均水平，更高于我国法定标准工时40小时/周。不仅如此，近年来这几个行业的周工作时间均呈快速增长态势。

平台用工的社会保障亟待解决。从社会保险来看，我国现行社会保险以正式的劳动合同关系为前提，平台用工尤其是灵活就业不同于一般劳动合同关系，用工多采取自雇用或劳务合作方式，多平台同时就业比较普遍，难以满足社会保险参保条件。目前，平台用工可以以个人缴费方式参与养老、医疗保险，但缴费高、异地转移接续难、手续较为复杂，平台灵活就业人员实际参保率不高。鉴于社会保险参保难，平台企业普遍选择为灵活就业人员上商业保险，但保障力度有限。

去年底召开的中央经济工作会议提出，支持平台企业在引领发展、创造就业、国际竞争中大显身手。今年2月10日，杭州市召开平台经济健康高质量发展座谈会，全市60家平台企业参会，释放支持平台经济发展的信号。对杭州市、余杭区来说，要打赢经济翻身仗，已离不开平台经济的健康发展。未来科技城产业园坐落于西溪湿地以西，毗邻阿里巴巴即将建成的全球总部，汇聚了3万多家中小型科技企业，是杭州平台经济的核心地带之一。

平台经济行业市场机遇分析

过去两年，政策方面针对平台经济的更多是整改和纠错。2020年中央经济工作会议提出要“强化反垄断和防止资本无序扩张”。2021年中央经济工作会议继续推进反垄断等内容，提出要提振市场主体信心，深入推进公平竞争政策实施，加强反垄断和反不正当竞争，以公正监管保障公平竞争。

头部平台将继续保持领先优势，但竞争压力将加大。头部平台是指在各个领域或细分市场中占据较大份额和影响力的平台企业，如阿里巴巴、腾讯、字节跳动等。头部平台具有强大的技术实力、产品优势、品牌影响力和用户基础，能够有效抵御竞争对手的挑战和冲击。根据同丰咨询数据，2022年头部平台在中国平台经济市场的份额达到了68.5%，远高于其他竞争对手。预计2023年，头部平台将继续保持领先优势，通过不断创新和优化其技术、产品、内容、服务等方面，为用户提供更加高质量和多样化的平台体验。但同时，头部平台也将面临来自其他平台企业的竞争压力，尤其是在电商、内容、社交等领域，头部平台将需要加强其差异化和特色化的策略，以保持其市场地位和用户忠诚度。

中小平台将寻求突破和发展，但难度将增大。中小平台是指在各个领域或细分市场中占据较小份额和影响力的平台企业，如拼多多、美团、滴滴等。中小平台具有一定的技术实力、产品优势、品牌影响力和用户基础，也有一定的市场潜力和发展空间。根据同丰咨询数据，2022年中小平台在中国平台经济市场的份额达到了31.5%，较去年同期略有增加。预计2023年，中小平台将寻求突破和发展，通过不断创新和优化其技术、产品、内容、服务等方面，为用户提供更加高质量和多样化的平台体验。但同时，中小平台也将面临来自头部平台的强大竞争压力，以及来自新兴技术和模式的冲击和挑战。因此，中小平台将需要加强其差异化和专业化的策略，以提升其市场地位和用户忠诚度。

党的二十大报告指出，“加快发展数字经济，促进数字经济和实体经济深度融合”。全国人大代表、厦门大学经济学院金融系教授潘越告诉南都记者，平台经济已成为我国数字经济发展的重要力量，进一步拓展平台经济融合实体经济的广度和深度，提升平台经济赋能传统行业的效益和价值，对推动高质量发展有重要意义。

未来，欲了解更多关于平台经济行业的市场数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2023-2028年中国平台经济行业市场深度调研及发展前景预测研究报告》。

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