全国人力资源服务机构营收达2.5万亿元 互联网+人力资源服务行业发展分析

• 吴澳燕 2023年11月22日 来源：互联网 580 32
• 繁体

截至2022年底，全国已有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104万人，年营业收入达2.5万亿元，全年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业服务。

人力资源服务业一头连着亿万劳动者，一头连着广大用人单位，是实施就业优先战略和人才强国战略的重要抓手。

截至2022年末，全国约有5万个固定招聘场所和2.1万个人力资源服务网站。2022年，全行业共举办各类招聘会27万场，服务了3.1亿人次劳动者，为促进劳动者各得其所、各显其能，推动经济社会高质量发展，发挥了重要作用。

网络招聘快速发展，直播带岗、简历筛选、智能匹配、远程面试等新业态方兴未艾。2022年，全国网络发布求职、招聘信息9亿多条，成为就业对接的主要方式。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国互联网+人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测报告》显示：

近年来，人力资源服务政策体系不断完善，发展人力资源服务业列入“十二五”以来的历次五年规划和产业目录。2021年，人社部等五部门印发推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见。2022年，人社部制定《关于实施人力资源服务业创新发展行动计划(2023-2025年)的通知》。各地纷纷出台政策，安徽、山东、广东、重庆等地出台了行业发展“十四五”规划，22个省份出台了产业扶持政策，12个省份设立了产业发展专项资金，加大支持力度。

人力资源服务业的地位不断巩固并持续提升，行业规模持续扩大，在国民经济中的地位日益凸显。数据显示，2022年全国各类人力资源服务机构、从业人员、年营业收入分别是2012年的2.2倍、3.1倍和4.4倍。

随着统一规范、竞争有序的人力资源市场建设持续推进，市场主体持续增长，人力资源服务水平明显提升。2022年年底，全国共有市场化人力资源服务机构5.8万家，11家企业已在国内外资本市场上市，中智集团、北京外企、上海外服等龙头企业年营业收入超过千亿元，进入我国企业500强行列。

互联网+人力资源服务行业发展分析

截至2022年底，全国已有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104万人，年营业收入达2.5万亿元，全年共为3亿人次劳动者和5268万家次的用人单位提供了专业服务。

适应数字经济的快速发展和就业形态多样化，人力资源服务机构广泛应用大数据、人工智能等新兴信息技术，创新发展新模式新业态。上海外服投入亿元资金用于“数字外服”转型升级;广州红海集团全力打造数字人力资源服务平台。国际化发展也迈出新步伐。科锐国际、必博人力等骨干企业积极拓展海外市场。

当下，互联网+人力资源服务行业中的人才中介、猎头、网络招聘管理、咨询等都已经形成了较大的发展规模，很多人力资源服务企业也进行了信息化的建设，为客户提供一站式服务。

目前，中国招聘行业形成了招聘管理、招聘服务和网络招聘平台三大分类。其中，招聘管理又分为招聘数字化解决方案(Bello倍罗、企业微信、钉钉、飞书)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)两个子领域，而招聘服务则主要以嘉时盛仕等为代表，网络招聘则分为综合类招聘平台(前程无忧、智联招聘、58同城、猎聘等)、垂直类招聘平台(boss直聘、拉勾等)和社交类招聘平台(脉脉等)三种类型。

从上半年新发应届生职位的一级行业分布来看，IT/互联网/游戏、科研技术/商务服务、机械/制造位居前三;在一级行业中，新发应届生职位同比增长较明显的行业是广告/传媒/文化/体育、生活服务，增长率为41.43%、10.46%。

随着ChatGPT爆火，高学历年轻人对AIGC、对话机器人、AI大模型表现出了较高的热情。报告显示，投递AIGC的30岁以下求职者超四成，同比增长遥遥领先;硕博学历投递者占比29.93%，其求职人数同比增长居首。

面对当下数字经济的蓬勃发展，AI等新技术推动产业变革的背景下，不仅需要快速掌握技术优势和市场定位，更重要的是不断强化自身高素质、创新能力强的人才和团队。

值得注意的是，今年来以AIGC为代表的人工智能技术的持续火热，游戏厂商对相关人才的重视度也进一步提升。《2023年游戏生命周期洞察报告》数据显示，目前有超70%的游戏公司在产品研发层面使用了AIGC技术。

伴随数字化转型成为全球招聘行业的大势所趋，直播招聘为招聘业务发展提供了数字化的基础设施，成为招聘行业数字化转型的重要推动力，帮助企业、劳动者实现高质量匹配，缓解劳动力市场就业困难。

数据显示，2022年，全球在线招聘行业市场规模突破百亿美元，预计未来10年的复合年增长率超15%。另据Glassdoor数据，80%的美国人使用在线招聘工具获得岗位。

我国有14亿多人口、近9亿劳动力，超大规模的市场优势和丰富的人力资源禀赋，为人力资源服务业发展提供了广阔空间和前景。新征程上，人力资源服务业将立足新发展阶段，贯彻新发展理念，服务构建新发展格局，创新推动行业规模化、集约化、数字化、国际化发展。

在激烈的市场竞争中，企业及投资者能否做出适时有效的市场决策是制胜的关键。报告准确把握行业未被满足的市场需求和趋势，有效规避行业投资风险，更有效率地巩固或者拓展相应的战略性目标市场，牢牢把握行业竞争的主动权。

想要了解更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2028年中国互联网+人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测报告》。

• 相关深度报告REPORTS

  

  2023-2028年中国互联网+人力资源服务行业发展现状分析及投资前景预测报告

  本研究咨询报告由中研普华咨询公司领衔撰写，在大量周密的市场调研基础上，主要依据了国家统计局、国家商务部、国家发改委、国家经济信息中心、国务院发展研究中心、国家海关总署、全国商业信息...

  查看详情

延伸阅读

推荐阅读

猜您喜欢