新五大黄金产业孕育机遇 中高端人才加速迁徙

• 吴澳燕 2022年12月30日 来源：北京日报 央视新闻 1234 80
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互联网招聘降速，高速崛起的黄金产业求贤若渴。《报告2023》显示，2022年平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67

新五大黄金产业孕育机遇

《抢滩数字时代·人才迁徙报告2023》报告称，2023年人工智能、电子芯片、新能源汽车、碳中和、生物医药正在展现出下一个十年经济支柱的潜力。

互联网招聘降速，高速崛起的黄金产业求贤若渴。《报告2023》显示，2022年平台招聘岗位总量同比减少21.6%，尤其是纯互联网职位量同比减少50.4%。近四成人有裁员危机，40.9%的被裁职场人找工作花了两个月以上。机会少、竞争压力大、空窗期长让职场人对跳槽格外谨慎，67%的职场人有跳槽想法，而实际行动的人还不足其中的3成。

职场人求职最关注的因素中，“薪资福利”权重下降，“个人发展”权重上升，“业务前景”首次进入前三。在现场公布的雇主评选榜单中，除了腾讯 、字节跳动、阿里巴巴等科技巨头外，新能源汽车企业理想汽车、智能家居企业海尔智家等多家新黄金产业企业入选。

根据中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国人才测评行业竞争格局及发展趋势预测报告》显示：

人才测评是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动，并将其应用在组织发展与人才管理等企业管理领域。人才测评的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。

中国国家人才测评网是由原国家人事部全国人才流动中心于2003年成立的国家人才评价公共服务平台，专注以人才评价为核心的人才研究和实践工作，已成功为政府机关、企事业单位及院校提供专业人才测评服务超过1600万人次。

人才测评行业发展阶段

中国人才测评发展分为三个阶段，简称：“测评工具时代”、“人才标准时代”和“全面应用时代”。

1.测评工具时代

测评工具主要解决人才素质的定量化、客观化问题，以及测评工具和技术有没有、适合不适合的问题。基于现代心理学的心理测评工具源于西方国家，但西方测量量表的题目情景和行为模式是基于西方文化背景而设计的，与中国社会文化背景差异很大，所以我国决定解决心理测评工具走自主研发的道路。

2.人才标准时代

人才标准时代则解决测评结果与人才标准的匹配性问题，当测评工具逐渐丰富，测量的准确性提高以后发现如果没有人才标准、或者人才标准模糊不清，即使测量精度再高，仍然难以对人才做出准确的综合评价，因此，人才标准的研究逐渐成为人才测评领域的核心工作。人才标准的概念更易于被企业管理者接受，人才标准概念的引入加速了社会对人才测评的接受。

3.全面应用时代

全面应用时代主要解决人才测评与企业人才战略和人才管理体系的适配性问题。是对全部人才的一贯表现和全部工作的评价，以全面满足组织和人才双向需求为目的，全面融入组织人才战略、人才配置、人才激励和人才发展等人才管理全流程，并贯穿于人才职业发展的全周期。评价内容分为“全面素质评价”“全面行为评价”和“全面绩效评价”，厘清了过去评价中对内容界定模糊不清、相互矛盾等问题。

人才测评行业发展现状

我国就业人口基数大，城镇就业规模持续扩大，就业结构不断优化。城镇就业人数由2012年的37287万人增加到2021年的46773万人，城镇新增就业年均超过1300万人。失业水平保持低位，城镇调查失业率总体低于预期控制目标。城乡就业格局发生历史性改变，2014年城镇就业人员比重首次超过乡村，2021年占比达到62.7%，比2012年提高了13.8个百分点。

第三产业吸纳就业能力提高，一、二、三产从业人员占比从2012年的33.5%、30.4%和36.1%调整为2021年的22.9%、29.1%和48%。就业质量进一步提升，全社会劳动生产率相应从8.1万元提升到14.6万元，更多劳动者从低生产率部门转入高生产率部门。2021年城镇单位就业人员工资水平较2012年翻了一倍。

人才发展已然成为企业人力资源中重要的组成部分。它的基本逻辑是，在识别关键岗位和核心能力的基础上，确定人才标准，进行人才盘点，结合战略与业务需要，发现人才差距，制定人才发展规划，从而建立公司的人才梯队，培养人才核心竞争力，达到组织的高效发展。具体工作为人才盘点、胜任力模型搭建、人才发展、继任者计划等。

简单来说，人才测评是运用现代心理学、管理学及相关学科的研究成果，通过心理测验、情境模拟等客观方法对人的能力、水平、性格特征等因素进行测量，并根据职位需求及企业组织特性对其素质状况、发展潜力、个性特点等心理特征作出科学评价，为企业用人、选人、育人等人力资源管理和开发工作提供有价值的参考信息。

越来越多的企业正以人才测评获取从书面材料和面试中不能捕捉到的信息，在新员工招聘选拔、人力资源诊断、高层关键岗位晋升、薪酬体系设计与实施、培训需求分析等方面得到直接帮助。有数据反应，人才测评对应聘者的可预测性高达81%～89%，面谈只有14%～21%。

截至2019年底，全国共设立各类人力资源服务机构39568家，从业人员67.48万人，年化复合增长率均在10%左右。2020年已达到84.33万人。截至2019年底，2019年全行业营业总收入19553亿元，同比增长10.26%。上千家组织现均已有专门的测评中心或领导力发展中心，招募专门的人才测评师为其内部各单位提供人才测评服务工作，覆盖各行各业，覆盖各类应用场景(招聘选拔、竞聘、人才培养、人才盘点等)这也大大拓展了人才测评师的市场需求。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2022-2026年中国人才测评行业竞争格局及发展趋势预测报告》。

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