妇女节半天假来了 2023妇女就业市场现状及前景分析

• 郭梦 2023年3月6日 来源：互联网 370 17
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3月8日“三八”国际劳动妇女节，妇女放假半天!根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。妇女节不放假有加班费吗?根据《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定

妇女节半天假来了

3月8日“三八”国际劳动妇女节，妇女放假半天!根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的节日，因此，妇女节放假属于“法定的半天节假日”。妇女节不放假有加班费吗?根据《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

既要坚韧独立、气度非凡，又要端庄秀气、聪慧知性。国际劳动妇女节，是在每年的3月8日为庆祝女性在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。如今，无论家庭还是事业上，巾帼都能撑起“半边天”。

2023妇女就业市场现状及前景分析

调查显示，女性到26岁左右，用人单位就要考虑是否有固定情侣、是否已婚、是否生育。已婚未育的女性应聘者，不论年龄，用人单位都面临很大的用人风险。如果是已育，用人单位还要考虑是否有老人帮忙照看孩子，以此判断员工是否可能因为养育等家庭原因频繁请假。求职者对于二胎三胎的意向程度也是调查的必备选项。

从全球上市公司掌门人队伍来看，女性占比虽仍然偏低，但已有逐步上升趋势。

据GEM(全球创业观察)报告显示，在全球67个经济体中已有超1.26亿女性加入创业大潮，0.98亿名女性正在运行已有企业。

据相关报告，2011-2020年，我国新增超过4400万家创业公司，其中女性创业者的比例已达到44.6%。

目前在一些单位的招录中，依然存在“限男性”“适合男性”等性别限制，甚至还有妇女因生育二孩、三孩被单位辞退或被迫辞职的现象。在崔郁看来，这些行为严重侵犯了女性平等就业权益，加重了职业女性生育顾虑，阻碍了新的生育政策有效落地。

2023年，万事利集团有限公司党委书记、董事长屠红燕当选第十四届全国人大代表。两会在即，此次赴京参加全国两会，屠红燕准备提交6份建议。屠红燕表示，截至去年，中国女企业家协会在册会员已达5万人，全国女商会在册会员达2万人次，入会人数逐年上升，且会员企业多数聚焦于我国新兴经济体，女性企业家群体对中国经济的发展贡献愈发突出。

三孩政策是促进人口结构优化的一个重要举措，但在三孩政策下，就企业而言，意味着将承担更多的生育成本。就女性就业者来说，意味着不确定性增强。

据教育部统计数据，女性博士在读占比从2010年的35.48%提升到了2020年的41.87%，女性高知人才比例不断攀升。但是，“2022大学生就业力调研报告”数据显示，男性应届毕业生收获offer与签约比例分别为54.4%和22.2%，而女性应届毕业生收获offer与签约比例为41%和10.4%，男性签约率是女性的两倍。生育于女性就业和职业发展的影响进一步凸显，就业带来的经济压力使得适婚女性不敢结婚，不想结婚，更不愿结婚，生育问题自然更无暇考虑。

目前中国妇女儿童发展存在一些不足，如：妇女健康状况区域间发展差距依然存在，农村妇女参政水平有待提高，九年义务教育巩固率、高中阶段毛入学率目标尚存差距，公办幼儿园在园幼儿占比相对偏低等。这些，都需要在今后的工作中进一步加强改进。

据中研普华产业院研究报告《2022-2027年人力资源产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》分析

随着人力资源服务产业园的影响力与日俱增，辐射范围也越来越广。繁荣背后亦有隐忧，从目前来看，我国人力资源服务业仍旧存在总体偏小偏弱、服务形态单一、同质化竞争严重等问题，人力资源服务从业人员专业化和职业化水平亟待加强。越来越多的人力资源服务企业开始更侧重客户导向，注重开展细致的专业化分工，积极运用移动互联网等新一代信息技术提供更个性化的服务。

人力资源服务行业市场规模分析

图表：2019-2021年中国人力资源服务行业市场规模

数据来源：人社部，中研普华产业研究院

欲了解更多关于人力资源行业的市场数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2022-2027年人力资源产业深度调研及未来发展现状趋势预测报告》。

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