我国互联网招聘市场规模有望达到583亿元 2023年招聘系统行业市场发展现状

• 陈泽芳 2023年9月25日 来源：互联网 1299 85
• 繁体

我国招聘市场总体规模2020年达到1710亿元，同比增长6.9%。从互联网渗透率来看，2020年中国线上招聘服务占整体招聘服务市场规模比例为32.3%，近年持续提升。我国互联网招聘市场2025年规模有望达到583亿元。从招聘系统行业市场竞争格局来看，前程无忧、BOSS直聘、智联招

一个高效的招聘管理系统不仅使HR可以合理安排招聘与面试时间，有效缩短招聘的时间成本，更重要的是可以使公司更够招聘到真正需要的人才。如今，越来越多HR希望通过一款智能的招聘系统来协助企业进行人才管理，选择i人事，一款软件覆盖企业招聘全流程，不仅如此，HR更可利用系统进行全方位的企业人力资源管理，包括智能档案、考勤排班、薪资计算、绩效管理、培训等。

目前，中国招聘行业形成了招聘管理、招聘服务和网络招聘平台三大分类。其中，招聘管理又分为招聘数字化解决方案(Bello倍罗、企业微信、钉钉、飞书)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)两个子领域，而招聘系统则主要以嘉时盛仕等为代表，网络招聘则分为综合类招聘平台(前程无忧、智联招聘、58同城、猎聘等)、垂直类招聘平台(boss直聘、拉勾等)和社交类招聘平台(脉脉等)三种类型。

据中研普华产业院研究报告《2023-2028年招聘系统行业市场深度分析及发展策略研究报告》分析显示：

招聘管理系统是一种基于互联网和人工智能技术的管理工具，它可以协助企业进行招聘管理和人才培养。招聘管理系统通过自动化的流程来简化招聘过程，从而减少企业的招聘成本和时间成本，提高招聘效率和准确性。招聘系统，即招聘管理平台，在国外经常被称做Applicant Tracking Systems (ATS)、Talent Acquisition Systems (TAS) 或e-Recruitment System。这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

从中国人力资源供给和就业市场需求总量来看，大量数据表明中国内地进入就业市场的年轻人越来越多。虽然中国老龄化人口数量正在逐步增加，但当代中国人的寿命也延长了许多，因此国家正在研究和布署延迟退休方案，这也预示着中国就业人才的数量又有所增加，而招聘系统需求广泛。

招聘平台除了稳步发展线上招聘业务之外，更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术进一步扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为专业的服务，这是网络招聘市场营收规模增长的主要原因。随着社会经济形势的发展，人们对招聘系统软件的开发和性能的要求越来越高，招聘系统行业推出的新产品也是多样的，以及招聘系统发展的专业领域和技术进步会带来更丰富的行业发展形态，同时招聘系统行业会有更多的企业参与，招聘系统市场将走向多元化，届时各个行业将形成新的竞争格局，招聘系统行业技术也会得到更强的支撑。

2023年招聘系统行业市场发展现状

招聘系统作为企业人力资源管理的重要组成部分，对企业招聘、招聘流程控制和招聘数据统计等具有重要作用。近几年，随着信息化发展和企业及社会各领域管理水平的提高，招聘系统软件以其方便、快捷、稳定、可靠的特点迅速成为企业中的必备软件。预计到2023年，招聘系统行业将继续发展壮大，可望走出新的发展模式，软件开发技术相应进步，行业内将出现更多新的企业、新的招聘系统软件和新的市场份额。

我国招聘市场总体规模2020年达到1710亿元，同比增长6.9%。从互联网渗透率来看，2020年中国线上招聘服务占整体招聘服务市场规模比例为32.3%，近年持续提升。我国互联网招聘市场2025年规模有望达到583亿元。从招聘系统行业市场竞争格局来看，前程无忧、BOSS直聘、智联招聘及猎聘综合竞争力位居第一梯队，其中，BOSS直聘增长强劲，月新增用户规模274.7万，排名榜首;拉勾网入围前五，月新增用户规模91.4万。

国务院出台“十四五”就业促进规划，延续实施部分减负、稳岗、扩就业政策，全年阶段性降低失业和工伤保险费超过1500亿元，支出就业补助资金近1000亿元，发放失业保险稳岗返还231亿元。招聘系统基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用。

随着招聘系统行业规模的不断扩大，其市场份额也将在2023年有新的改变。在招聘系统行业的竞争中，各个企业或者市场主体的市场份额也会随之上升。例如，一些大型公司可能在一个行业占据重要份额，其他业内企业也可能在其他行业承担重要角色。2023年，随着企业之间招聘系统软件的竞争，各个企业和市场组织可望获得更多的市场份额，招聘系统行业的份额分配局面将发生新的变化。

招聘系统行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析招聘系统未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘招聘系统行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。欲了解更多关于招聘系统行业的市场数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2023-2028年招聘系统行业市场深度分析及发展策略研究报告》。

• 相关深度报告REPORTS

  

  2023-2028年招聘系统行业市场深度分析及发展策略研究报告

  招聘系统行业研究报告主要分析了招聘系统行业的市场规模、招聘系统市场供需求状况、招聘系统市场竞争状况和招聘系统主要企业经营情况、招聘系统市场主要企业的市场占有率，同时对招聘系统行业的...

  查看详情

延伸阅读

推荐阅读

猜您喜欢