招聘系统行业发展趋势调研：数字化招聘系统已成为企业提升招聘效率的“利器”

• 陈观秋 2023年11月7日 来源：咸宁网 百度 1475 98
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在专业化、精细化的市场趋势下，数字化招聘系统已成为企业提升招聘效率、实现批量化招才的“利器”，但人工智能依赖于强大的计算能力和大数据，前期投入成本较高，导致部分企业数字化转型动力不足。

国家统计局公布的最新人口数据显示，2022年末全国人口141175万人，比上年末减少85万人。从年龄构成看，16-59岁的劳动年龄人口87556万人，占全国人口的比重为62.0%;60岁及以上人口28004万人，占全国人口的19.8%，其中65岁及以上人口20978万人，占全国人口的14.9%。专家介绍，这种劳动力供给量的减少还是在供给高位上的放缓，我们国家仍然是人口和劳动力最多的发展中国家。

今年以来，随着我国经济社会全面恢复常态化运行，国民经济运行回升向好，稳就业政策持续显效，就业形势总体稳定。

2023年，我国高校毕业生达到1158万人。58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》显示，毕业生找工作不只“为爱发电”，薪酬待遇是求职首要考虑因素;近六成毕业生月薪超8000元，00后税前平均月薪已超过95后。分行业来看，互联网行业平均薪酬仍位居首位，对00后而言，研发、自媒体/网络主播岗位是高薪、热门岗位。

截至2022年年底，我国有超过5200万户中小微企业，贡献了全国80%以上的城镇劳动就业和90%的新增就业。可以说，数量庞大的中小企业已成为我国稳就业扩就业的基本支撑。不过，当前就业市场结构性矛盾依然突出，就业难和招工难同时存在。

从企业角度看，虽然中小企业量多面广，但是不少中小企业走的是“专精”路线，深耕细分市场，对专业素质要求较高，毕业生往往达不到企业的技术要求，而高技能人才在人力资源市场常常可遇不可求，这加剧了中小企业招人的难度。此外，人员流失率高也是中小企业面临的现实问题。

近年来，在数字技术的浪潮下，招聘行业也迎来新变革，迈入数字化招聘形态的3.0时代。

当前，数字经济的快速发展，大数据和人工智能等技术的快速渗透，为雇主和招聘平台输入了新鲜的血液，同时，随着技术的迭代，招聘手段和招聘平台也随之进化，万亿级的人力资源服务市场看似充满变革机遇，实则挑战重重，面临新一轮行业洗牌。

招聘系统，即招聘管理平台，这种基于互联网的招聘管理平台旨在协助HR以更高效的方式完成企业外部人才的吸引、识别、筛选及录用工作。作为人才管理平台(Talent Management System)的组成部分，招聘管理模块已经被大多数企业所采用，成为其迈向人才管理时代的第一步。

招聘管理系统的主要功能包括：

1. 简历筛选：招聘管理系统可以通过人工智能技术自动筛选求职者的简历，根据企业的招聘要求进行初步的筛选，从而帮助企业找到最符合要求的求职者。

2. 面试安排：招聘管理系统可以自动为企业安排面试，包括面试时间、地点、面试官等，可以帮助企业快速安排面试，减少因面试时间地点等原因而错过合适的人才。

3. 人才评估：招聘管理系统可以通过数据分析和人工智能技术对求职者进行评估，包括技能、经验、学历、性格等方面，帮助企业更好地了解求职者的能力和素质，为企业招聘合适的人才提供参考。

4. 招聘广告发布：招聘管理系统可以帮助企业在多个招聘平台发布招聘广告，从而扩大招聘范围，吸引更多的求职者。

5. 人才库管理：招聘管理系统可以将求职者的信息存储在人才库中，方便企业进行人才储备和管理，随时查看和联系潜在的求职者。

据中研产业研究院《2023-2028年招聘系统行业市场深度分析及发展策略研究报告》分析：

如今，越来越多HR希望通过一款智能的招聘系统来协助企业进行人才管理，选择i人事，一款软件覆盖企业招聘全流程，不仅如此，HR更可利用系统进行全方位的企业人力资源管理，包括智能档案、考勤排班、薪资计算、绩效管理、培训等。

一个高效的招聘管理系统不仅使HR可以合理安排招聘与面试时间，有效缩短招聘的时间成本，更重要的是可以使公司更够招聘到真正需要的人才。

招聘系统行业发展趋势调研

目前，中国招聘行业形成了招聘管理、招聘服务和网络招聘平台三大分类。其中，招聘管理又分为招聘数字化解决方案(Bello倍罗、企业微信、钉钉、飞书)和HR SaaS(薪人薪事、Moka等)两个子领域，而招聘服务则主要以嘉时盛仕等为代表，网络招聘则分为综合类招聘平台(前程无忧、智联招聘、58同城、猎聘等)、垂直类招聘平台(boss直聘、拉勾等)和社交类招聘平台(脉脉等)三种类型。

据58魔方CEO郝耘琦观察，2020年以来，人力资源服务行业的大背景已由供方市场转向需方市场，基层岗位的溢出效应明显，供给侧相对充分。从市场格局来看，当前国内招聘服务公司约5.9万家，仍处于高度分散的状态。随着市场、客户对招聘公司的要求越来越精耕细作和专业化，这一过程中有大量的招聘公司难以跟上发展节奏，甚至面临被淘汰的风险。

一面是招聘行业数字化、智能化转型创造的增长机遇，另一面是市场专业化趋势下中小招聘公司承压，人力资源服务市场正上演“冰与火之歌”。

在专业化、精细化的市场趋势下，数字化招聘系统已成为企业提升招聘效率、实现批量化招才的“利器”，但人工智能依赖于强大的计算能力和大数据，前期投入成本较高，导致部分企业数字化转型动力不足。

随着科技产品不断应用落地以及市场环境快速变化，为迎合发展需求，企业端也在不断加快人才迭代进程。企业希望通过科技赋能实现优化招聘工作流程、减轻庞大的招聘工作负担，并满足获取人才信息、人才筛选、人才竞争等招聘需求，通过高精准人岗匹配最终迎合企业发展战略布局实现人才储备。

为了推动招聘数字化进程，企业应通过自身研发或与第三方机构合作，深入融合AI、RPA、大数据等技术产品，并实现产品服务应用落地;通过合作、投融资等形式，布局并完善招聘服务生态，布局基于企业招聘的全产业链服务，最终实现招聘智能化。

招聘系统行业研究报告主要分析了招聘系统行业的市场规模、招聘系统市场供需求状况、招聘系统市场竞争状况和招聘系统主要企业经营情况、招聘系统市场主要企业的市场占有率，同时对招聘系统行业的未来发展做出科学的预测。招聘系统行业研究报告可以帮助投资者合理分析行业的市场现状，为投资者进行投资作出行业前景预判，挖掘投资价值，同时提出行业投资策略、生产策略、营销策略等方面的建议。

想要了解更多招聘系统行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2023-2028年招聘系统行业市场深度分析及发展策略研究报告》。

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