智联招聘日前发布最新一期《中国企业招聘薪酬报告》。报告显示，2023年第四季度，在监测的全国38个核心城市中，企业平均招聘薪酬10420元/月，较上季度的10115元/月上升3%，与上年四季度相比小幅下降1.3%。从招聘薪酬的分位数看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6000
38个核心城市企业平均薪酬超1万元
智联招聘日前发布最新一期《中国企业招聘薪酬报告》。报告显示，2023年第四季度，在监测的全国38个核心城市中，企业平均招聘薪酬10420元/月，较上季度的10115元/月上升3%，与上年四季度相比小幅下降1.3%。从招聘薪酬的分位数看，38城企业招聘薪酬的25%分位数为6000元/月，中位数为8166元/月，75%分位数为12000元/月。
据统计，上海以13888元平均月薪位居榜首，连续四个季度位居第一;北京以13552元平均月薪排名第二;深圳位列第三，平均招聘月薪13067元;杭州位列第四，平均招聘月薪12143元。
苏州、南京、宁波、厦门和广州、珠海等城市招聘薪酬排名也处于前十，平均薪酬过万，薪酬中位数在8500-9000元。此外，东部地区的无锡、东莞、佛山，以及中西部的武汉、长沙、合肥、成都等城市招聘薪酬也仍较高。
1、新能源领域快速发展，企业扩大人才需求
新能源行业薪资2023年全年稳步上涨，四季度同比增3.3%，招聘薪资提升至11840元。平台数据显示，新能源/电气/电力行业一至三季度招聘薪酬分别较上年同期增长6.2%、4%和5.3%，四季度同比进一步上涨3.3%。
依托国家政策支持和广阔市场前景，近年来我国新能源领域快速发展，行业总体向好趋热，企业加快布局扩大人才需求，招聘薪资水平也水涨船高。
2、AI人才供不应求
2023年，ChatGPT的走红引发AI创业狂潮，自3月开始，AIGC新发岗位量出现大幅增长，尤其是在大模型创业潮的推动下，大厂、独角兽公司纷纷进场，争抢人才，使得4月AIGC新发岗位量暴涨近2倍。到了下半年，新发AIGC岗位量趋于平稳。
据中研产业研究院《2024-2029年中国人才招聘行业市场深度调研及投资策略预测报告》分析：
由于AI人才供不应求，人才紧缺度随之增加。脉脉高聘人才智库发布的《2023泛人工智能人才洞察》数据显示，2022年，人工智能人才供需比为0.63。2023年1-8月，该比例降低至0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。在紧缺度最高的10个岗位中，智能驾驶系统工程师凭借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆让ChatGPT研究员岗位需求大幅增长，也跻身进入紧缺度TOP10岗位。
《中国企业招聘薪酬报告》显示，人工智能工程师四季度超越芯片工程师，升至高薪职业榜首，平均招聘月薪22788元。芯片工程师的招聘月薪为22274元，位居第三。技术岗和研发岗位薪资水平领先。其中，软件研发、硬件研发、移动研发、汽车电子工程师和数据工程师等岗位招聘薪资在1.4万元以上，节能/能源工程师、生物/医药研发、前端开发、电子/电器/自动化工程师、测试工程师、机械设计/制造工程师等岗位招聘薪酬在1.2万-1.4万。
3、2024届高校毕业生规模预计达1179万人
从教育部、人力资源社会保障部召开的2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议上获悉，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。
我们的报告《2024-2029年中国人才招聘行业市场深度调研及投资策略预测报告》包含大量的数据、深入分析、专业方法和价值洞察，可以帮助您更好地了解行业的趋势、风险和机遇。在未来的竞争中拥有正确的洞察力，就有可能在适当的时间和地点获得领先优势。
教育部要求，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。各地各高校要按比例配备校级就业工作人员。大力开拓市场化社会化就业渠道，持续深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，推进实施“万企进校园计划”， 为毕业生提供更多优质岗位信息。
根据会议要求，要拓展民营企业岗位，加大对民营经济支持力度，坚持减负稳岗扩就业，落实各项激励政策，提高民营企业岗位竞争力。要支持自主就业创业，强化灵活就业保障，大力支持创业创新，为毕业生自主就业创业赋能增效。要稳定公共部门岗位，压实工作责任，加快工作推进，鼓励基层就业。要加大见习培训力度，积极提升见习水平和培训质量，提高毕业生就业能力。要维护就业合法权益，严厉打击各类违法违规行为，切实加强招聘行为监管，提升毕业生维权意识，营造公平就业环境。
本报告对国内外人才招聘行业的发展状况进行了深入透彻地分析，对我国行业市场情况、技术现状、供需形势作了详尽研究，重点分析了国内外重点企业、行业发展趋势以及行业投资情况，报告还对人才招聘下游行业的发展进行了探讨。
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2024-2029年中国人才招聘行业市场深度调研及投资策略预测报告
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陈观秋
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