2024届高校毕业生规模预计达1179万人 人才招聘行业市场情况分析

• 陈观秋 2023年12月6日 来源：新华网 央视新闻 人民日报 中国经济网 216 6
• 繁体

从教育部、人力资源社会保障部召开的2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议上获悉，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。

2024届高校毕业生规模预计达1179万人

从教育部、人力资源社会保障部召开的2024届全国普通高校毕业生就业创业工作视频会议上获悉，2024届高校毕业生规模预计达1179万人，同比增加21万人。

教育部要求，实施“2024届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，多措并举促进高校毕业生就业。各地各高校要按比例配备校级就业工作人员。大力开拓市场化社会化就业渠道，持续深入开展高校书记校长访企拓岗促就业专项行动，推进实施“万企进校园计划”， 为毕业生提供更多优质岗位信息。

根据会议要求，要拓展民营企业岗位，加大对民营经济支持力度，坚持减负稳岗扩就业，落实各项激励政策，提高民营企业岗位竞争力。要支持自主就业创业，强化灵活就业保障，大力支持创业创新，为毕业生自主就业创业赋能增效。要稳定公共部门岗位，压实工作责任，加快工作推进，鼓励基层就业。要加大见习培训力度，积极提升见习水平和培训质量，提高毕业生就业能力。要维护就业合法权益，严厉打击各类违法违规行为，切实加强招聘行为监管，提升毕业生维权意识，营造公平就业环境。

截至2022年年底，我国有超过5200万户中小微企业，贡献了全国80%以上的城镇劳动就业和90%的新增就业。可以说，数量庞大的中小企业已成为我国稳就业扩就业的基本支撑。不过，当前就业市场结构性矛盾依然突出，就业难和招工难同时存在。

从企业角度看，虽然中小企业量多面广，但是不少中小企业走的是“专精”路线，深耕细分市场，对专业素质要求较高，毕业生往往达不到企业的技术要求，而高技能人才在人力资源市场常常可遇不可求，这加剧了中小企业招人的难度。此外，人员流失率高也是中小企业面临的现实问题。

人才招聘行业市场情况分析

2023年，我国高校毕业生达到1158万人。在今年的毕业季就业压力依然存在，据媒体报道，黑龙江、河北、安徽、天津、重庆等多省市政府也都在为毕业季“奔走”，通过走访企业、挖掘岗位，开展校园招聘会、宣讲会，组织专家参与就业辅导等多样化措施，努力帮助大学生就业。

58同城发布《2023年毕业季调研数据报告》显示，毕业生找工作不只“为爱发电”，薪酬待遇是求职首要考虑因素;近六成毕业生月薪超8000元，00后税前平均月薪已超过95后。分行业来看，互联网行业平均薪酬仍位居首位，对00后而言，研发、自媒体/网络主播岗位是高薪、热门岗位。

智联招聘发布的2023年第三季度《中国企业招聘薪酬报告》展示国内38个核心城市企业的招聘薪酬水平。报告显示，2023年三季度，38城企业平均招聘月薪10115元。环比小幅回落1.5%，同比维持二季度的微幅下降趋势，下降0.5%。从企业招聘月薪的分位数看，38城企业招聘月薪的25%分位数为6001元，中位数为8001元，75%分位数为12001元。中位数环比和同比均保持不变。

在全国38个核心城市中，三季度上海以13492元平均招聘月薪稳居榜首;北京位列第二，平均月薪13161元;深圳以12661元处于第三位。三城的薪酬中位数也均在万元以上。与上季度相比，招聘薪酬TOP10城市排名不变。除上述城市外，东部地区的无锡、东莞、佛山，以及中西部的武汉、成都、长沙等城市招聘薪酬也仍较高。

据中研产业研究院《2023-2028年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》分析：

从职业看，芯片工程师持续处于高薪职业榜首，三季度平均招聘月薪为22533元。人工智能工程师的招聘月薪22302元，较二季度上升2.8%，排名由第三位回升至第二位。本季度房地产规划开发、房地产交易岗位薪资分别环比上升12.4%、7.5%，排名分别上升至第十五、第十七位。此外，软件研发、硬件研发、移动研发和汽车电子工程师等技术岗和研发岗位薪资水平仍然领先。高级管理、投融资经理、证券/基金/期货经纪人等也是高薪职位。

2023年，ChatGPT的走红引发AI创业狂潮，自3月开始，AIGC新发岗位量出现大幅增长，尤其是在大模型创业潮的推动下，大厂、独角兽公司纷纷进场，争抢人才，使得4月AIGC新发岗位量暴涨近2倍。到了下半年，新发AIGC岗位量趋于平稳。

脉脉高聘人才智库发布《2023泛人工智能人才洞察》显示，2023年1-8月，新发AI岗位平均月薪超4.6万元，人才供需比仅为0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。

2023年1-8月，AIGC新发岗位平均薪资呈现出上涨趋势。到了2023年3月，AIGC新发岗位的平均月薪已经超过5万，达到了52472元，这比1月的47015元上涨了11.6%。从6月开始，AIGC新发岗位平均月薪稳定在6万左右。

由于AI人才供不应求，人才紧缺度随之增加。《洞察》数据显示，2022年，人工智能人才供需比为0.63。2023年1-8月，该比例降低至0.39，相当于5个岗位争夺2个人才。在紧缺度最高的10个岗位中，智能驾驶系统工程师凭借0.38的人才供需比位居首位。2023年，大模型的火爆让ChatGPT研究员岗位需求大幅增长，也跻身进入紧缺度TOP10岗位。

在未来的几年中，这个行业将会面临哪些新的挑战和机遇?报告结合人才招聘行业的背景，深入而客观地剖析了中国人才招聘行业的发展现状、发展规模和竞争格局;分析了行业当前的市场环境与行业竞争格局、产品的市场需求特征、行业领先企业的经营情况、行业未来的发展趋势与前景;同时，佐之以全行业近5年来全面详实的一手连续性市场数据，让您全面、准确地把握整个行业的市场走向和发展趋势。

想要了解更多人才招聘行业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2023-2028年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告》。

• 相关深度报告REPORTS

  

  2023-2028年中国人才招聘行业市场前瞻与未来投资战略分析报告

  在一个供大于求的需求经济时代，企业成功的关键就在于，是否能够在需求尚未形成之时就牢牢地锁定并捕捉到它。那些成功的公司往往都会倾尽毕生的精力及资源搜寻产业的当前需求、潜在需求以及新的...

  查看详情

延伸阅读

推荐阅读

猜您喜欢