劳务派遣行业发展怎么样 劳务派遣行业区域结构及现状分析

• 吴澳燕 2023年2月16日 来源：中研报告 互联网 1088 69
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劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。

劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构和劳动者签订劳动合同后，依据与用工单位订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位工作。劳务派遣的出现使得雇佣关系中劳动力的所有者与使用者分离，由传统的劳动者与用人单位两方雇佣模式转变为派遣机制下的三方雇佣模式。

目前劳务派遣在国内应用领域越来越广泛，派遣规模也越来越大，有93%的大型企业(500人以上规模)不同程度地接受着劳务派遣服务。随着国家政策对劳务派遣的逐渐认可，未来越来越多的企业会选择劳务派遣用工。

根据中研普华产业研究院发布的《2023-2027年中国劳务派遣行业全景调研与发展战略研究咨询报告》显示：

劳务派遣属于人力资源服务的重要细分领域，劳务派遣产业链与人力资源产业链有一定的相同之处。目前，劳务派遣产业链上游主要是给人力资源服务机构提供软件产品和信息技术的企业，下游主要为金融业、建筑业、交通运输业等各类需求企业客户。

据人社部数据，截至2021年底，人力资源服务行业整体营业收入达2.46万亿元，从业人员103.15万人，全国共有各类人力资源服务机构5.9万家，从占比上来看，目前民营性质人资企业占比最高，2021年达4.97万家，占比达86%，国有性质企业占比4%，目前行业整体市场化竞争较为充分。

目前中国人力资源服务行业主要由人力资源外包服务、人才招聘服务、其他服务组成，覆盖由招聘到离职的各个环节。其中，人力资源外包服务主要包括灵活用工(狭义)、劳务派遣、人事代理及薪酬福利外包、其它外包服务等;招聘业务分为在线招聘、招聘流程外包、猎头等模式;其他服务包括人力资源信息系统、企业内训和综合咨询等细分环节。

劳务派遣行业发展怎么样

从总量上看，七人普与六人普相比，16至59岁劳动年龄人口减少4000多万人。但劳动年龄人口总规模仍然较大，是8.8亿人，劳动力资源依然丰富，人口红利也依然存在，为经济社会持续健康发展提供了重要支撑。

从质量上看，劳动年龄人口素质显著提高。这次普查数据显示，15岁及以上人口平均受教育年限为9.91年，比2010年提高0.83年。其中，16-59岁劳动年龄人口平均受教育年限达到10.75年，比2010年的9.67年提高1.08年。同时，劳动年龄人口中，高中及以上受教育程度的人口达到3.85亿人，占比为43.79%，比2010年提高12.8个百分点。大专及以上受教育程度人口占比达到23.61%，比六人普提高11.27个百分点。

劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过派遣员工。而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。劳务派遣在东部地区发展较快、规模较大。

劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散，其角色仍然类似于劳动事务代理。其职责仅仅是签订劳动合同，以及按照用工企业提供的工资单、社会保险费清单来发放工资和缴纳社会保险费等，而招聘、技能培训和劳动关系管理的实体性工作仍然由用工单位承担。另外，行业分布广，滥用劳务派遣现象严重。劳务派遣用工几乎遍布各行各业，涉及的岗级、岗位门类齐全。为降低用工成本，不少用工单位能用劳务派遣工的，就尽量不用劳动合同工，导致有劳动用工的地方基本上就有劳务派遣工的泛滥局面。

劳务派遣行业区域结构及现状分析

随着社会经济的快速发展，企业对于劳务派遣的需求量在大幅度增加，对劳务派遣人员的要求也在逐渐增高。如今，互联网特别是移动互联网正深刻改变着各行各业，同样改变了我们的生活和消费习惯，也给传统的劳务派遣行业带来了新的思路，这是前所未有的发展契机。

目前已开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南、山东等地，其他地区也陆续开展起来。

随着我国经济的持续发展，城镇化建设的脚步不断加快，很多农村富余的劳动力不断涌入城市，尤其是一些青壮年，纷纷外出打工，进入长三角、珠三角等区域，而一些经济相对并不是很发达的三四线城市人口净流出的现象日益严重，社会上经常可以见到一边是用工荒用工单位招不到人，另一边是劳动者找不到工作的尴尬现象，这说明我国劳动力市场的调度能力存在缺陷，劳务派遣机构在调度劳动力方面还有很大的提升空间。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2023-2027年中国劳务派遣行业全景调研与发展战略研究咨询报告》。

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