灵活用工行业前景及市场现状分析2024

• 郭梦 2024年1月15日 来源：互联网 243 8
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从人才“为我所有”到人才“为我所用”，灵活用工凭借独特的用工优势，获得更多行业企业的青睐。据测算，2021年我国灵活用工市场规模已经突破8900亿元，2017年至2023年灵活用工市场的年复合增长率达到30.5%，2023年市场规模突破1.2万亿元。

从人才“为我所有”到人才“为我所用”，灵活用工凭借独特的用工优势，获得更多行业企业的青睐。据测算，2021年我国灵活用工市场规模已经突破8900亿元，2017年至2023年灵活用工市场的年复合增长率达到30.5%，2023年市场规模突破1.2万亿元。

灵活用工行业前景及市场现状分析2024

灵活用工是企业将部分业务或重复性劳动的岗位委托给人力资源服务机构，人力资源服务机构根据业务流程、岗位职责，自行组织人员，完成业务，客户以业务完成量或岗位人员工作开展情况与人力资源服务机构进行结算的服务方式。在灵活用工的具体实践方式上，包括非全日制用工、劳务派遣、短期用工、业务外包、人力资源外包、众包、依附性自雇等。

最早的灵活用工形式包括劳务派遣，后来逐渐演变为业务外包、非全日制等多种形式，如今更发展出了以平台为基础的新型态。新型态依托数字技术，通过灵活用工平台高效连接供需两端，优化整个用工流程，实现“人”与“岗”之间的高效匹配和人力资源的弹性管理。

灵活用工不仅能在满足企业经营目标的前提下实现用工的合法化和灵活性，减少劳资纠纷，增加劳动力市场多样性，还能降低用工成本，促进企业内部和谐的劳动环境。

灵活用工适用于员工流动性过高和用人成本压力过大的企业

员工流动性过高的企业：企业可以根据业务周期需要，合理灵活地调整员工数量，解决企业季节性、临时性、辅助性的波动岗位需求。

用人成本压力大的企业：灵活用工模式下，企业无需承担临时人员五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此用人成本会大大降低。同时，企业还可以在灵活用工模式下，解决进项缺失等问题。

灵活用工行业产业链

从灵活用工行业产业链来看，上游主要为用工企业，中游为灵活用工服务商，下游为劳动者。上游的用工企业主要有教育培训、保险经纪、生活服务以及文化传媒等行业;下游的劳动者有自雇型劳动者(流动商贩、没有雇工的个体商户)、零工、自由职业者和平台就业者(网约车司机、自媒体参与者等)。

据中研普华产业院研究报告《2024-2028年灵活用工行业竞争格局分析与未来趋势预测报告》分析

在当今社会，随着经济全球化和数字化的发展，灵活用工行业正在迅速发展。例如，一些大型跨国公司如麦当劳和肯德基等，已经开始在全球范围内采用灵活用工模式。同时，随着互联网和新技术的发展，如云计算、大数据和人工智能等，也为灵活用工行业提供了更多的解决方案和支持。

对于企业雇主而言，灵活用工的核心价值在于解决人力资源合理配置的问题，降本增效成为他们选择的主要因素。而对于服务商来说，他们也在寻求数字化转型和流量转型，利用自身优势推动行业快速发展。

从政策端来看，近年来国家多部门发布了关于就业支持、人力资源行业发展等相关政策、核心聚焦于劳动者就业、行业发展和企业发展三大板块。国家对于灵活就业的支持驱动灵活，用工市场迅速发展，规范性政策也将引导用工企业及行业朝着正确的方向前进。

宏观经济不确定性的增强为各行各业的发展带来了较大的挑战，如何根据业务需要以较低的成本和风险快速招到合适的人才，从人才“为我所有”到人才“为我所用”，这是灵活用工行业得以迅速增长的主要原因所在。

市场前景

随着用人单位灵活用人需求的持续上升，灵活用工平台的劳动力交付能力和精细化服务能力的不断提高，以及国家政策的扶持，未来我国灵活市场有望保持超20%的年均增速。

新兴Z世代的劳动力在职业发展方面的观念转变，为整体灵活用工市场注入了新的活力。相较于90/80时代的求职者，Z世代的年轻劳动力具有明显的个性化特征，对企业和求职渠道提出了更为综合的要求，从而推动了整体行业的发展。

根据沙利文的测算，整体灵活用工市场的市场规模在2017年约为26,131亿元，在2022年增长至73,263亿元，年复合增长率为22.9%，预计到2027年会接近20万亿元，2022-2027年复合增长率约20%。

灵活用工行业研究报告旨在从国家经济和产业发展的战略入手，分析灵活用工未来的政策走向和监管体制的发展趋势，挖掘灵活用工行业的市场潜力，基于重点细分市场领域的深度研究，提供对产业规模、产业结构、区域结构、市场竞争、产业盈利水平等多个角度市场变化的生动描绘，清晰发展方向。

欲了解更多关于灵活用工行业的市场数据及未来行业投资前景，可以点击查看中研普华产业院研究报告《2024-2028年灵活用工行业竞争格局分析与未来趋势预测报告》。

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