近年来人力资源市场和人力资源服务业机构数量不断增长 我国人力资源产业现状

• 黄婷 2024年1月26日 来源：互联网 582 32
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人力资源管理，(Human Resource Management，简称HRM)，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动

人力资源管理行业

人力资源管理，(Human Resource Management，简称HRM)，人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。

学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块：1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在，帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

人力资源规划(Human Resource Plan，HRP)是根据企业内外部条件的变化，通过对企业劳动力的分析与评估，利用科学的方式进行分配和使用，来实现企业的战略发展，完成企业的生产经营目标。它的想法很简单，即将具有正确能力的正确人员安排在正确的时间和正确的地点。这种情况下，企业可以利用人力资源来确保劳动力得到*大价值的释放以满足当今市场的需求。人力资源规划突出了取得成果的“人为因素”。它通过为整个企业的管理人员提供人员配置来构建决策框架，这些决策基于企业的愿景、战略计划、预算资源和所需的劳动力能力，进一步识别和解决持续发展过程中的需求差距。

传统的人力资源部门会在业务部门的员工资源和招聘成本层面规划人才计划，但他们很难进行更深入的整合，以确保战略、运营和财务之间的一致性。因此，人力资源规划在企业规划中起决定性作用。它需要考虑员工实现有效运营的时间成本，影响营业额的因素，各部门员工的数量、技能，带来的发展机会，所有员工的预算和投资带来的预期结果，如何满足未来的劳动力需求，以及所遭遇的种种重大风险等。其*终目的是实现人力资源与其他资源的*佳匹配，*大限度地开发和利用劳动力，从而获得企业*大化的经济和社会效益。

近年来，人力资源市场和人力资源服务业发展呈现出机构数量不断增长、行业规模不断扩大、人力资源市场配置能力不断提升、高端需求领域快速发展等特点。

尽管近些年中国人力资源服务业的行业规模在持续扩大，人才培训、寻访、测评等高端服务业态快速发展，但在促进就业创业、提升人力资源质量、优化人力资源配置等方面仍需进一步发挥积极作用，尤其是在国际人力资源服务领域，人力资源服务业的发展空间还很大。《中国人力资源服务供需调查报告》显示，目前人力资源服务业存在“五优五不足”。其中，45.1%的人力资源服务机构营收不足500万元，61.9%的机构人员不足50人，单体盈利能力不足。

根据人社部统计数据，自2015年至2019年，人力资源服务业的市场规模从0.97万亿元增长至1.96万亿元，复合增长率达到19.2%左右，呈现出快速增长趋势。《关于推进新时代人力资源服务业高质量发展的意见》，明确了“行业营业收入到2025年突破2.5万亿元”的发展目标。

截至2021年，我国就业人员规模下降至7.47亿。但从人才需求侧看，近年来我国整体人才需求旺盛，根据人力资源和保障事业发展统计公报，截至2021年，我国人力资源服务机构共5.9万家，人力资源服务业从业人员达103.2万人。截至2022年底，全国共有各类人力资源服务机构6.3万家，从业人员104.2万人，当年全行业为3.1亿人次劳动者提供了各类就业服务，为5268万家次用人单位提供了专业支持。

据中研产业研究院《2024-2029年人力资源产业现状及未来发展趋势分析报告》分析：

近年来，党中央、国务院高度重视人力资源服务业发展。人力资源和社会保障部按照实施人才强国战略和就业优先战略的部署，制定了促进人力资源服务业发展的系列政策措施，推动中国人力资源服务行业保持较高增速。40年来，我国人力资源市场建设改革的进程逐步形成并发展壮大。随着中国一系列产业实现升级，国家将逐步增加对高端人才的需求，人力资源服务市场潜力巨大。随着产业化进程的加速，我国人力资源服务市场呈现出国有企业、民营企业和中外合资企业三类主体竞争发展的格局。伴随着我国人口红利逐渐消退，“人才强国”战略持续深入推进，人力资源服务正走向“质”与“智”并重。世界经济论坛的研究报告表明，到2025年，自动化和人机之间全新的劳动分工将颠覆全球8500万个工作岗位。

近期，广东、上海等地通过促进人岗精准匹配、数智赋能等方式，紧抓机遇，因地制宜对接行业需求，推动人力资源服务提质增效。作为促进用人单位和人力资源供需两端“双向奔赴”的有效载体，人力资源服务业在实施就业优先战略、促进就业大局稳定和人力资源优化配置过程中发挥着积极作用，也是加快建设世界重要人才中心和创新高地、建立人才资源竞争优势的重要力量。

到2025年，行业营业收入突破2.5万亿元，人力资源服务机构达到5万家，从业人员数量达到110万。培育50家骨干龙头企业。国家级人力资源服务产业园达到30家左右。

人力资源行业研究报告中的人力资源行业数据分析以权威的国家统计数据为基础，采用宏观和微观相结合的分析方式，利用科学的统计分析方法，在描述行业概貌的同时，对人力资源行业进行细化分析，重点企业状况等。报告中主要运用图表及表格方式，直观地阐明了行业的经济类型构成、规模构成、经营效益比较、供需状况等，是企业了解人力资源行业市场状况必不可少的助手。在形式上，报告以丰富的数据和图表为主，突出文章的可读性和可视性，避免套话和空话。报告附加了与行业相关的数据、政策法规目录、主要企业信息及行业的大事记等，为投资者和业界人士提供了一幅生动的行业全景图。

如果想要了解更多人力资源产业详情分析，可以点击查看中研普华研究报告《2024-2029年人力资源产业现状及未来发展趋势分析报告》。

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