网络招聘行业发展现状 网络招聘行业竞争格局

• 吴澳燕 2022年12月14日 来源：工人日报 互联网 885 55
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网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。

就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。“十四五”时期，实现更加充分更高质量就业，是推动高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的内在要求。2021年，国务院、人社部等多部门印发政策意见，强化就业优先导向的宏观调控，指出要深入实施就业优先战略，全面强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，扩大就业容量，提升就业质量，促进充分就业，缓解结构性就业矛盾，防范化解失业风险，努力实现更加充分更高质量就业。

根据中研普华产业研究院发布的《2020-2025年中国网络招聘行业市场竞争格局与发展前景预测报告》显示：

近年来，我国劳动力总体保持在8亿以上，但增速略有波动。2019年，劳动力增长0.72%，明显高于上年。然而，中国15-64岁的群体数量正在减少。所以劳动力增加的原因，一部分是因为新生力量进入职场，增加了市场的活力，一部分是因为一些即将退休的人延迟退休，以补充劳动力群体的数量。

统计数据显示，2020年我国人力资源服务行业市场规模已达到3694亿元，而中高端人才访寻行业市场规模约895.8亿元。随着电商、直播行业的发展，激发了更多企业的参与热情，并且不断有新企业进入相关领域快速发展，这也为更多的求职者提供就业机会。

网络招聘行业发展现状

随着科技发展与互联网普及，线上招聘已成为一种普遍的招聘方式。数据显示，2021年中国互联网招聘行业市场规模达198.6亿元人民币;在中国求职者应聘与企业招聘的主要方式中，互联网招聘占比高达85.1%。

一边是庞大的高校毕业大军和失业人群，一边是日渐增长的招聘主体规模，疫情的催化下，企业主体和劳动人群应聘，在线互联网招聘作为二者的缺一不可的桥梁，规模取得连续增长也是市场所需，未来招聘线上化普及会越来越高，需求与劳动力“对口”衔接程度将有望提高，行业将继续保持增长。

随着5G、集成电路、芯片、数据中心、人工智能等新型基础建设深入开展，以及国家出台鼓励企业自主研发政策的激励，数字经济、高端制造业人才需求规模增势迅猛，在新基建核心岗位中，智能硬件相关岗位需求增长势头强劲，招聘需求同比上升102%。但另一方面，如生物医药、高科技等战略新兴产业的招聘费效系数最高，即这类知识、技术密集程度较高的行业招聘成本更高，更难招到合适的人才。

猎聘网CEO戴科彬曾表示，目前整个网络招聘一年推广预算大约为40亿元~50亿元规模，但在中高端招聘市场国内目前预算达到400亿元~500亿元，与竞争激烈的入门级招聘网站相比，面向中高端人士、提供定制化的招聘网站目前还有巨大发展空间。

当前，我国人口红利正在由数量型向质量型和经济结构转型转变，人力资源服务业发挥的经济作用越来越重要。目前中国的网络招聘行业属于人力资源服务行业，品牌集中度明显。对于品牌口碑好、规模大的企业来说，替代品的威胁较小，但对于大多数品牌意识尚未建立的中小企业来说，在较小的市场份额中竞争激烈。

中国的网络招聘行业属于人力资源服务行业，品牌集中度明显。对于品牌口碑好、规模大的企业来说，替代品的威胁较小，但对于大多数品牌意识尚未建立的中小企业来说，在较小的市场份额中竞争激烈。国内互联网招聘服务行业的技术进入壁垒较低，但行业存在品牌壁垒，对中小现有企业的潜在进入者威胁较大，对有品牌声誉的企业的潜在进入者威胁较小。

网络招聘行业竞争格局

天眼查数据显示，我国目前有近4.6万家招聘相关企业。近10年，注册量整体呈现上涨趋势，年均增速在25%左右。其中，2019年新增超过1.1万家，为年注册最高。截至目前，今年新增注册2600余家。

单机单日有效时间上，行业梯队分级表现出了较大的分野。第一梯队为前程无忧和BOSS直聘，两家平台数值在H1较为接近，在H2前程无忧逐渐拉开差距，智联招聘位于第二梯队。从该指标上可以看出，用户粘性并不必然和用户规模挂钩。同时，有前程无忧在内的两家平台单机单日有效时间高于全平台平均水平。

截至2022年6月30日的12个月，BOSS直聘付费企业客户380万，其中付费5万元及以上的大客户同比增长85%。2022年上半年，BOSS直聘平均月活跃用户(MAU)为2590万，用户平均每月在平台上产生30亿次求职和招聘交流。

近年来，网络招聘企业融资热度高涨，2019年成为融资热度大年，总融资金额超过38亿元。虽然2020年受疫情影响，融资事件相对较少，但整体融资金额仍超过30亿元。

网络招聘确实给求职者带来了实实在在的便利，但是BOSS直聘作为移动互联时代在线求职平台的领军者，也让其掌握着大量的求职者信息。维护个人隐私信息和企业数据安全，是企业不能越过的底线。网信部门落下的这记重锤，为涉及相关业务的企业敲响了警钟。在资本加持下，企业理应探索更加稳定和更具安全性的发展模式。

更多行业详情请点击中研普华产业研究院发布的《2020-2025年中国网络招聘行业市场竞争格局与发展前景预测报告》。

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