就业服务行业发展现状及前景分析

• 吴亚楠 2023年6月2日 来源：互联网 1253 81
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随着创新驱动发展战略深入实施，新产业新动能继续增长，新岗位新职业不断涌现。

一季度城镇新增就业297万人

习近平总书记在党的二十大报告指出，强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。不久前召开的中央经济工作会议在部署2023年工作时强调，落实落细就业优先政策，把促进青年特别是高校毕业生就业工作摆在更加突出的位置。

从人力资源和社会保障部新闻发布会上获悉：一季度我国就业形势保持总体稳定，城镇新增就业297万人，同比增加12万人。3月份，城镇调查失业率为5.3%，同比下降0.5个百分点。重点群体就业基本稳定。组织开展大中城市联合招聘、中央企业专场招聘等活动，搭建供需对接平台。

截至4月中旬，大中城市联合招聘春季专场提供岗位420万人次。联合10部门开展春风行动暨就业援助月活动，累计举办各类招聘活动5.8万场，发布岗位3800万个。就业创业服务落实落细。扎实开展职业技能培训，一季度发放职业培训券超过261万张，全国开展补贴性职业技能培训350万人次。

根据中研普华研究院撰写的《2022-2027年中国人力资源服务行业市场深度调研及投资策略预测报告》显示：

就业服务行业发展现状及前景分析

针对农民工、就业困难人员，将组建劳务协作联盟，健全跨区域信息共享和劳务输出机制。加强困难群体就业兜底帮扶，确保零就业家庭至少有一人就业。

作为全面提升劳动者就业创新能力，缓解技能人才短缺结构性矛盾、提高就业质量的重要举措，近年来，人社部大力开展职业技能培训，推动各地出台相关实施方案，形成上下联动、左右连接的政策框架体系。

据介绍，2019年至2021年组织实施职业技能提升行动，共组织开展补贴性职业技能培训超过8300万人次，以工代训超过3600万人次。在此基础上，2022年进一步健全终身培训制度，聚焦重点群体和重点领域设计职业培训政策措施，推动职业培训提质增效。

职工受教育程度普遍提高，技术技能素质显著提升。第三产业职工平均受教育年限为14.5年，高于第一产业职工的12.5年和第二产业职工的13.0年。专业技术人员队伍年龄主要处于30—50岁之间，集中在教育、制造、卫生和社会工作等行业。

职工更加注重自身和长远发展，更加期望工会组织能够发挥更大作用。95.3%的职工有兴趣学习新的职业技能或知识，这一比例在18—40岁职工和大学本科以上学历职工中表现尤为突出。

数据显示，目前全国灵活就业的人群数量达到了2亿人之多，已经占据我国总人口数量的近七分之一。他们大多以小时工、临时工、非固定性线上线下兼职作为主要的经济收入来源。目前，国家已经出台支持灵活就业的多项举措，帮扶方式包括拓岗位、给资金、给场地、给保障等。

主要指标运行平稳。1—3月，全国城镇新增就业297万人，同比增加了12万人。3月份，城镇调查失业率为5.3%，同比下降了0.5个百分点，就业主体人群失业率明显下降。线下招聘需求转暖。

就业服务行业发展前景

人力资源和社会保障部部长王晓萍接受总台专访时表示，“今年高校毕业生将达到1158万人的历史新高。我们将全力拓宽就业渠道，全力强化招聘服务。推出就业指导公开课，继续实施百万就业见习岗位募集计划，离校前向困难毕业生发放求职创业补贴，离校后对未就业毕业生开展结对帮扶。相信2023年就业机会更加充分，就业政策更加给力，就业服务更加贴心。”

就业是最基本的民生，也是畅通经济循环的重要支撑和关键环节。2022年全国城镇新增就业1206万人，提前超额完成1100万人的全年目标任务。

随着创新驱动发展战略深入实施，新产业新动能继续增长，新岗位新职业不断涌现。修订后的2022年版国家职业分类大典净增158个新职业，首次标注97个数字职业，新职业新工种的出现创造了更多就业机会，为劳动者提供了更广阔的职业发展空间。

就业服务行业报告对中国就业服务行业的发展现状、竞争格局及市场供需形势进行了具体分析，并从行业的政策环境、经济环境、社会环境及技术环境等方面分析行业面临的机遇及挑战。还重点分析了重点企业的经营现状及发展格局，并对未来几年行业的发展趋向进行了专业的预判。

本报告同时揭示了就业服务市场潜在需求与潜在机会，为战略投资者选择恰当的投资时机和公司领导层做战略规划提供准确的市场情报信息及科学的决策依据，同时对政府部门也具有极大的参考价值。

未来，就业服务行业发展前景如何?想了解关于更多行业专业分析，请点击《2022-2027年中国人力资源服务行业市场深度调研及投资策略预测报告》。

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